劳动法中关于签订合同的规定有哪些

Saying that they have all left, I want them to come back one by one when I am the loneliest.（页眉可删）

劳动法中关于签订合同的规定有哪些

主要是契税，根据面积大小如下：1、测绘费1.36元/平方，买

方；2、评估费0.5%（评估额，允许浮动），买方；3、契税评

估额初次90平内1%、90平~144平内1.5%，超过144平或非首

次3%，买方缴纳;4、交易费3/平方,买方;5、工本费80元,(工

本印花税5元)买方。

当经社会中，一些无良公司在与劳动者签订劳动合同的时候

会设置一些合同陷阱，规避自己应该承担的法律和经济责任，这

是有背于现行劳动合同法的，所以大家在签订合同的时候一定要

提高警惕。那么劳动法中关于签订合同的规定有哪些呢？接下

来，为您解惑。

一、劳动法中关于签订合同的规定

劳动法规定用工单位要在与员工建立事实劳动关系的1个

月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月开始劳动者有权要求

单位支付每月双倍的工资。劳动合同的内容至少要包括：工资、

工作内容、各种福利及社会保障、合同期限、劳动纠纷的解决及

劳动仲裁等。

二、详细法律条文

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按

照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定

的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订

立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用

人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同

文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上便是劳动法中关于签订合同的规定，大家可以了解到在

与用人单位签署劳动合同的时候，一定要注意合同细则中是否包

括工资，福利待遇，保险，工作内容，合同期限，休假规定等一

些基本的劳动权益是否写在里面，如果没有的话，大家一定要慎

重考虑了。