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2023年11月15日发(作者：)
企业人事聘用合同书模板
甲方(聘用单位)_____
乙方(受聘人)_____
身份证号码：_____
丙方(担保人)_____
身份证号码：_____
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工
作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____
月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共
____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：_____
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受
甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生
产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付
以下待遇
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1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工
资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同____
号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由____市人才交流中心代
理，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式
通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.乙方不服从甲方工作安排的;
6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的其他条款
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合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手
续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由____市人才交流中心负责
调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员
有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事
项，丙方承担连带责任。
十
一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经____市人才交流中心鉴证
后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十
二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、____市人才
交流中心各执一份。
甲方(用人单位签字、公章)_____
甲方(人事部门签字、公章)_____
____年____月____日
乙方(受聘人签字)_____
____年____月____日
丙方(担保人签)_____
____年____月____日
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人才交流中心鉴证(公章)_____
____年____月____日
返
企业人事聘用合同书模板（二）
甲方：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
1、本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终
止。其中试用期个月。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方的工作内容
为：
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1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、
优美、整洁的工作生活环境;
2)负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司
资产流失和浪费;
3)全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、
消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安
全;
4)负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规
章制度的权威;
5)负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障
到位,工作顺畅和环境优雅;
6)负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7)负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;
8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无
违纪现象;
9)配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工
作;
10)完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需
要，可以安排乙方进行加班。
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2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加
班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和
劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安
全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条 劳动报酬
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月
15—____日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间
基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方
收入中依法代扣代缴。
第五条 竞业禁止及保密条款
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年
内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的
有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方
同类产品、从事同类的业务。
2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触
到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复
印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
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3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体
的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方
有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息
和资料。
第六条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫
生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处
分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反
甲方有权立即向公安机关保安。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同
应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
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3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4)被依法追究刑事责任的;
5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面
形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条 、第六条 之规定或出现第七条 第4款最后
4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损
失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30
天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。
第八条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动
争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人
一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可
以向人民法院提起诉讼。
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第九条其他
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执
行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生
效。
甲方(盖章)：_____ 乙方：_____
代表人(签字)：_____ 身份证号码：_____
____年____月____日 ____年____月____日
企业人事聘用合同书模板（三）
甲方：_____
乙方：_____
身份证号：_____
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘
用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。
二、合同期限
甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自____年
____月____日至____年____月____日止，为期____年。其中试用期为
个____月。
三、工作时间
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以公司销售人员工作时间制度为准
四、工资
(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正
后，乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作
为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个、月的不给予余下
工资
(二)聘方每月____日为发薪日
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必
要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健
康检查。
(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、工作纪律
乙方在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘
密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从
事与甲方利益有冲突的业务。
(四)按时完成甲方指派的工作任务。
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(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护甲方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗
位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜
变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法
变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十
日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由聘方另行安排的适当工作的;
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3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无
法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、甲方依法宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三
十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在
合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终
止。
八、违约责任
(一)甲方的法律责任
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甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工
资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。
(二)乙方的法律责任
乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔
偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任九、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：_____
本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，
按现行劳动法律法规执行。
十一、本合同自聘用双方签字或盖章之____日起生效，涂改或未
经书面授权代签无效。
十二、本合同一式两份，双方各执一份。
十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力
甲方：_____(盖章) 乙方：_____(签字)
甲方代表：_____
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日期：_____
企业人事聘用合同书模板（四）
甲方(用人单位)：
所住：
法定代表人(或负责人)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同
法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供
双方遵照执行：
第一条 、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月
____日;
B、无固定期限劳动合同;年月____年____月____日;
第二条 、工作地点：湖南省(自治区、直辖市)长沙市(县)。
第三条 、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按
照甲方的岗位职责要求执行。
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2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的
岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通
知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失
的，甲方有权向乙方追偿。
第四条 、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小
时，每周工作不超过40小时。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条 、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币____元(大写)年(大写)(若实行计件工
资的按照以下标准计法工资：)。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或
者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第六条 、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险
费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中
扣缴，乙方不得有异议。
第七条 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
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甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保
证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措
施，预防职业病。
第八条 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵
守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识
产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，
应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动
关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方
单独承担责任，与甲方无关。
第十一条 、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知
甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法
律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项
以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙
方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙
方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
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第十二条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅
互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁。
第十三条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以
及地方性法规等规定执行。
第十四条 、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各
执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者
盖章确认。
甲方(盖章)：_____ 乙方(签字)：_____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
企业人事聘用合同书模板（五）
聘用方：
受聘方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条
例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致
的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
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(一)固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日
止，为期年。其中试用期为个月。
(二)无固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同终止条
件出现，双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，
每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工
作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时
间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点
每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上
款规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资
制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币____元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币
____元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业
务考核工资。
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3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比
例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条 规定支付工
资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工
资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工
资照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂
行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家
及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和
必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行
健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
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(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工
伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定
处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘
密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从
事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工
作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动
事宜变更劳动合同
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因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动
合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条 第二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十
日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无
法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用
合同：
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1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前
三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在
合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终
止。
九、违约责任
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(-)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加
点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相
当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标
准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%
补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条 第(一)款没有为受聘人办理有关社会保
险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定
赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条 第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条 第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方
按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条 第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未
提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿
金。
(二)受聘方的法律责任
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受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人
应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出
入的，按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书
面授权代签无效。
十四、本合同一式两份，双方各执一份。
十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
聘方：(盖章)受聘人：(签字)
主要负责人/日期日期
企业人事聘用合同书模板（六）
甲方(聘用单位)：
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乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协
商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止
(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期)，
合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家
和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定
离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同
期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用
合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整
乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
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2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙
方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提
供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按
月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计
划生育等假期。
4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险
金。(从乙方毕业正式入职起。)
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲
方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小
给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的
有关规定经予处罚。
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第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并
按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同
即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订
聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前
三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿
从事甲方另行安排
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
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(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订
的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条
第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》
第三条 第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲
方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时
间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二
个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订
的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解
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除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一
年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年
限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济
补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月
平均工资)。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用
合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通
知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同
时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请
仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后
生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规
为准。
甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____
法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____
____年____月____日 ____年____月____日
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企业人事聘用合同书模板（七）
聘用方：(以下简称甲方)
受聘方：(以下简称乙方)
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条
例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致
的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
(一)固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日
止，为期年。其中试用期为个月。
(二)无固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同终止条
件出现，双方止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，
每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工
作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时
间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
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受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点
每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上
款规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资
制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币____元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币
____元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业
务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比
例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条 规定支付工
资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工
资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工
资照发。
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(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂
行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家
及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和
必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行
健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工
伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定
处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
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(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘
密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从
事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工
作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动
事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可
依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生
效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条 第二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
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(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十
日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无
法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用
合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
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4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前
三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在
合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终
止。
九、违约责任
(-)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加
点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相
当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标
准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%
补偿员工。
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3、聘方违反本合同第六条 第(一)款没有为受聘人办理有关社会保
险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定
赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条 第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条 第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方
按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条 第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未
提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿
金。
(二)受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人
应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任：
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十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不
成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，
双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出
入的，按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书
面授权代签无效。
十四、本合同一式两份，双方各执一份。
十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____
法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____
____年____月____日 ____年____月____日
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