劳动合同解除的情形有哪些

劳动合同解除的情形有哪些

我们去单位工作的时候是需要按照要求来签订合同的，合同中需

要约定双方的权利义务以及违约责任等，有时候可能会很多原因导致

合同解除，合同解除双方都可以进行。那么劳动合同解除的情形有哪

些？下面就有我来为您介绍，希望能够帮助到您。

一、劳动合同解除的情形有哪些

（一）未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳

动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

二、劳动合同解除合同是怎样的

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同

的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致

劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同

的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的

规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定

解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况

时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；

约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互

相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间

环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要

保证。

三、劳动合同解除合同的条件有哪些

（一）用人单位解除合同的条件

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重

大损害的；

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动

合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作

的；

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取

工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者解除合同的条件

（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书

面形式预告用人单位；

（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

动合同：

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。

以上就是我为大家整理的关于劳动合同解除的情形有哪些的相

关法律知识了。综上可知，劳动合同解除一般来说可以是劳动者解除，

也可以是单位来解除。