中华人民共和国劳动法(最新版)精简版

中华人民共和国劳动法(最新版)

劳动法(最新版)

劳动法(最新版)

第一章 总则

本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者

的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。

第二章 劳动合同

第一节 劳动合同的订立

劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。

双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。

第二节 劳动合同的期限

劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法

律的规定。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

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第一节 工作时间

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动

时间不超过法定标准。工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，

劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。

第二节 休息休假

劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的

休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。

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用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要

的措施保护劳动者的人身安全和健康。用人单位还应当提供劳动保

护用具，加强劳动安全培训。

第二节 劳动条件

用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、

设备设施、工作环境等方面的合理安排。

第六章 工会组织

劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。工会组织

应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和

谐稳定。

第七章 法律责任