违法解除劳动合同(精选16篇)

违法解除劳动合同（精选16篇）

篇1：违法解除劳动合同情况 违法解除劳动合同情况

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形，如果违反了下

面的情形就是违法解除。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

— 1 —

合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的`规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

— 2 —

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

— 3 —

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

篇2：企业违法解除劳动合同 企业违法解除劳动合同

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单

位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解

除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议

解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。

如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律

— 4 —

责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第

39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第

40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解

除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的；

4、依照企业破产法规定进行重整的；

5、生产经营发生严重困难的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

— 5 —

同后，仍需裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的.客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权

利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人

单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳

动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法

律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用

人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1

个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，

如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前

30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单

位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意

见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

篇3：违法解除劳动合同赔偿 违法解除劳动合同赔偿

一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：

《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规

定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

— 6 —

不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付

赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解

除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以解除劳动合同的法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用

人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

被依法追究刑事责任的。

— 7 —

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三

十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二

十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用

人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

— 8 —

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

相关范例：

甲方名称：___________________________________________

法定代表人或者委托代理人________________

注册地址

___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省____区__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话

________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等

自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试

— 9 —

用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时

止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作为期限:自____年__月__日起至____________工

作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方招用乙方在_________________工程中，从事

____________________________岗位工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时

完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给

予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作

不超过40小时。每周休息日为__________。

经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时

工作制度。

经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人

— 10 —

社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产

假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延

长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳

动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙

方支付工资。

日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时

间为每月___日。

计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的`，甲方向乙方支付的

生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义

务。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险

费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政

— 11 —

策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国

家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上

岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为

乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑

施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。对乙方从事接触

职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职

业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项

规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安

全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳

动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

— 12 —

___________________________________________________________

_________________________________________________________。

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方 乙方

法定代表人或委托代理人

签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本劳动合同供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订

劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大

的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡

需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定

的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法

规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方

约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定

工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

— 13 —

十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不

低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代

理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准

确，不得涂改。

篇4：单位违法解除劳动合同 用人单位已拖欠两个月的工资，并

且已三个月未报销，又因为工作原因要扣员工款（但并不是该员工的

过错只不过是单位找个替罪羊）并要求员工自己辞职，这种情况申请

劳动仲裁需要什么证据，单位应该怎么赔偿。请求帮忙解答。谢谢

[单位违法解除劳动合同]

篇5：什么是违法解除劳动合同 什么是违法解除劳动合同

《劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条总结了《劳动合同

法》中可解除劳动合同的情形。除却这些情形以外，解除劳动合同的，

都是违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终

止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付劳动者赔偿金。

附《劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条：

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

— 14 —

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的'；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，

用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

— 15 —

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

— 16 —

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合

同需要按照《劳动合同法》规定执行，没有按照《劳动合同法》规定

解除劳动合同关系的属于违法解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同

的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每

服务一年支付两个月工资）。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的

保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依

据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或

者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七

条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、单位拖欠的工资，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，

要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加

付赔偿金。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生

劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项

有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位

不提供的，应当承担不利后果。

— 17 —

4、如果没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔20xx〕

12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与

劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记

录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证

明劳动关系的成立。

篇6：违法解除劳动合同仲裁申请书 申请人:李某,女,汉族,生于**

年**月**日,住址:重庆市某某区某某正街某某号,身份证号

码:51*************5.联系地址:渝中区xx正街xx号莲花国际xx

被申请人:重庆某某有限公司,住所:重庆市某某区某某路某某号.

工商注册号:50**************0

法定代表人:夏某某

申请事项:

裁决被申请人支付申请人赔偿金共计2770元/月×6月×

2=33240元

— 18 —

事实和理由:

申请人李某于xxxx年3月20日与被申请人重庆某某有限公司签

订书面劳动合同,合同时间为xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,

双方续签劳动合同到xxxx年3月4日.在申请人与被申请人签订书面

劳动合同的期间内,被申请人派申请人到重庆某某门业有限公司从事

人事工作,月平均工资为2770元.在xxxx年3月4日, 重庆某某门业有

限公司以违纪为由向申请人出具了终止劳动合同通知书.

申请人认为，申请人与被申请人之间的劳动关系应受到法律保

护，重庆某某门业有限公司作为被申请人的关联单位向申请人出具了

因违纪而终止劳动合同通知书,被申请人没有提出异议,视为认可重庆

某某门业有限公司的行为.被申请人违法解除劳动合同的行为侵犯了

申请人的合法权益,特向贵委申请仲裁,请求贵委裁如所请.

xxx动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

篇7：违法解除劳动合同的后果 根据《劳动合同法》第四十八条

的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

从该条可以看出，用人单位违法解除的，劳动者可以要求恢复劳

动关系，在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时，可以

— 19 —

要求用人单位依法支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定

解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的'经济补

偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念，经济补偿是用人

单位合法解除时适用的法律概念，赔偿金标准是经济补偿标准的二

倍，从用工之日起计算。

知识拓展：

篇8：违法解除劳动合同的后果 用人单位违反本法规定解除或者

终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得

解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上

述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合

同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

— 20 —

二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议。“

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于

本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，

应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当

承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准

的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两

个月工资的标准向劳动者支付;

— 21 —

如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果

劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿

的年限最高仍不超过十二年;

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职

工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区

的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;

还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到1月1日应是经济补

偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从201月1日到解除或终止劳

动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

篇9：企业违法解除劳动合同怎么赔偿？ 根据《劳动合同法》规

定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿

金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

— 22 —

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

十二个月的平均工资。

相关内容：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同有两种

情况：

一是法律明确规定不能解除劳动合同情形，它包括：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

职工有上述情形之一，单位却与其解除劳动合同，这就属于违法

解除。

二是用人单位与职工解除劳动合同时，其程序违法。

比如《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定

的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

— 23 —

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

当职工有上述情形之一时，单位提前30日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单

位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除。

篇10：公司违法解除劳动合同赔偿金 1，若公司确定是因业务调

整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资___1+代通金

给补偿金你。

2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此

为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作

为赔偿金。

具体法律规定如下：

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同

的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年

的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年

限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，员工该怎么办?如何维权呢?如果要求

公司续签，而公司还是不愿意续签，怎么办?请大家阅读下文了解劳

— 24 —

动合同到期公司不续签，员工如何维权的知识。

劳动合同到期公司不续签

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同

终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的

意见，看是否是要与你们续签。

其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定

条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以

要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

篇11：公司违法解除劳动合同赔偿金 根据《中华人民共和国劳

动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止

劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

— 25 —

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规

定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳

动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括

以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得

解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上

述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合

同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

违法解除劳动合同在争取劳动补偿上面有疑问的时候，这时可以

来找律师帮忙。

篇12：公司违法解除劳动合同赔偿金 赔偿金支付标准如下：

— 26 —

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

篇13：公司违法解除劳动合同赔偿金 1、《劳动合同法》第四十

七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者

终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者

终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

— 27 —

倍向劳动者支付赔偿金。

4、《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同

法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定

支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日

起计算。

篇14：公司违法解除劳动合同赔偿金 一、赔偿金的一般计算规

则。

关于赔偿金的一般计算规则，现有法律法规已经做了明确规定，

司法实践不存在争议。

赔偿金为经济补偿标准的二倍，用公式表示为：赔偿金=经济补

偿×2。经济补偿标准，则按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。

二、赔偿金从何时开始计算?

1月1日《劳动合同法》实施前，劳动法律体系中并没有关于违

法解除赔偿金的规定。那么在违法解除案件中，对于201月1日之前

劳动者的工作年限应予计算?

虽然《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年

限自用工之日起计算。但基于“法不溯及既往”原则，这一问题并非

那么明确，仍存在不同观点。

观点一：赔偿金计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用

人单位的工作年限。

1、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关

于审理劳动人事争议案件的指导意见》第十六条 用人单位违法解除

— 28 —

或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳

动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。

劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用

人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括

《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。

2、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关

于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条《劳动合

同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继

续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳

动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合

同法》实施前的工作年限。

3、河北省高级人民法院在冀民再终字第45号——赵存杰与克瑞

宁晋阀门有限公司劳动争议纠纷再审民事判决中认为，克瑞宁晋阀门

有限公司违法解除与赵存杰的劳动合同发生在年1月1日以后，应当

适用《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，并不违反“法不溯

及既往”原则。赵存杰自从1995年开始在克瑞宁晋阀门有限公司上

班，其赔偿金的计算年限应从1995年起计算，即1995年至4月15

日期间的赔偿金为109156元。该判决也是认为，赔偿金计算年限包

括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。

观点二：赔偿金计算年限最早从1月1日起算。

1、天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第

— 29 —

31条 用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金

的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前

后而分别计算.《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳

动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行;《中

华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计

算，最早自20XX年1月1日起算。

我们认为，《劳动合同法》第九十七条仅规定了经济补偿分段计

算，并未要求违法解除劳动合同赔偿金进行分段计算。而且，之后施

行的《劳动合同法实施条例》强调赔偿金年限自用工之日起计算，也

有将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图。我们认

同上述第一种观点。

三、赔偿金计算是否实行“双封顶”?

《劳动合同法》第四十七条第二款对高工资劳动者解除劳动合同

经济补偿设置了“双封顶”：1、经济补偿标准按职工月平均工资三倍

封顶;2、封顶支付12月。

那么在计算违法解除劳动合同赔偿金时，上述“双封顶”的规定，

是否也适用呢?

我们检索到以下两地方法院规定：

1、上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》第二十一

条第项 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位

违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔

偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被

— 30 —

违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平

均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四

十七条第二款规定的经济补偿标准计算。

2、广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题

的研讨会纪要 》第27条 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三

倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过的限制

的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，

经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的

经济补偿金标准的2倍计算。

上述两地方规定中可看出，赔偿金计算实行 “双封顶”。实践中，

对于赔偿金计算按职工月平均工资三倍封顶计算，基本无争议。争议

的是，是否12月封顶计算，问题的根源仍来自于《劳动合同法实施

条例》中“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”这一规定。

在深中法劳终字第4962号民事判决中，深圳法院对此作出了不

同的理解。法院认为，原告离职前12个月平均工资高于深圳市职工

月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基

数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第

二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当

支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元。

该案承办法官撰写案例分析中认为，“赔偿金从用工之日起计算”

的表述，表明在计算赔偿金年限时，法律并未作出限制。赔偿金以经

济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合

— 31 —

同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二

款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除

劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的

情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。

对于该问题，我们倾向认同上海地区的观点。如果劳动者劳动合

同解除或终止前十二个月的平均工资高于上一年度平均工资三倍的，

则赔偿金的计算也应当受12个月的限制。毕竟赔偿金是基于经济补

偿计算出来的，既然经济补偿受到封顶限制，则赔偿金自然也应当受

到限制。

篇15：公司违法解除劳动合同的情形 公司违法解除劳动合同的

情形

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条

件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。到底

公司违法解除劳动合同的情形有几种呢？以下是具体介绍。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

— 32 —

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单

位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解

除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议

解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。

如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律

责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第

39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第

40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解

— 33 —

除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的.;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权

利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人

单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳

动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法

律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用

人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1

— 34 —

个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，

如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前

30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单

位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意

见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

公司违法解除劳动合同的情况包括违法法律规定以及解除的程

序不符合法律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，

除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。更

多违法解除劳动合同的知识，你可以到网站进行了解。

篇16：用人单位强行解除劳动合同是否违法？ 用人单位单方解

除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方

解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合

同违法吗。

用人单位单方解除劳动合同的情形：

过错性辞退

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

过错性辞退适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

— 35 —

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

非过错性辞退

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履

行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权

单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或

者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选

择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应

当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

非过错性辞退适用情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

— 36 —

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

协议的。

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