解除劳动关系的两种方法

解除劳动关系的两种方法

解除劳动关系的两种方法

每一种又有特殊规定？劳动关系的解除关系到劳动者和用人单位

之间的权利义务，必须要很慎重的对待。下面，店铺就为大家介绍一

下解除劳动合同的方法，希望对您有所帮助。

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除

两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面

解除两种。

(一)、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(二)、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合

同，不需与对方协商：

1.劳动者单方面解除

(1)无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的;

(五)劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形；

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身的，

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(2)附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在

非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方面解除

(1)无条件单方面解除(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试

用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度

的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.;(五)劳动合同无效的;(六)

被依法追究刑事责任的。

(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动

者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依

据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)经济裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者

全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和

经济裁员：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除，在每个分类下面又

有各自的小的分类。同时也有对解除劳动关系的限制，以保护广大劳

动者的合法权益。

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