员工试用期内被证明不符录用条件同时生病,可以辞退吗?

员工试用期内被证明不符录用条件同时生病，可以辞退吗？

员工试用期内被证明不符录用条件同时生病，可以辞退吗？

公司根据事实认定黄先生不符合录用条件，解除与黄先生的劳动

合同是合法的。依据如下：

我国《劳动法》第29条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规

定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工患

病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，

《劳动法》第29条所规定“医疗期不得解除劳动合同”的限制性规定

有特定的对象。

该对象就是除了《劳动法》第26条和27条的情形，因此，限制

性规定是有条件的，而不是绝对的。“试用期不符合录用条件”的规

定属特别规定，其发生条件是特定的，即“试用期”和“不符合录用

条件”，只要符合这二个条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动

合同，同时，“试用期”的规定不属《劳动法》第26条和27条的情

形。

而劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意

见》劳部发[1995]309号文件第30条明文规定：“劳动法第二十五条

为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情

况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位

也可以根据第二十五条规定解除劳动合同。”

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前

三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当

优先录用被裁减的人员。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二

十五条

依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳

部发〔1994〕447号)第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下

列程序进行：

(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营

状况的资料;

(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及

实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济

补偿办法;

(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行

修改和完善;

(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工

的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳

动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出