个人解除劳动合同的方法

个人解除劳动合同的方法

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效

力，解除双方的权利义务关系。下面，为大家分享个人解除劳动合

同的方法，希望对大家有所帮助!

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出

现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事

人可以约定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可

以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享

有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权

利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约

定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳

动者才能依照约定解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解

除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，

劳动合同可以解除。”《合同法》 第93条规定：“当事人协商一

致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许

劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法

定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事

人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解

除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动

合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅

《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》(劳办发[1995]324

号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除

劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以

书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人

单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权

利，是劳动者的一项根本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行

使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无

需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了

违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按

约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否那么用

人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有以下情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内

的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设

干问题的解释》第15条规定：“用人单位有以下情形之一，迫使劳

动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬和

经济补偿，并

可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳

动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动

者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者

工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时

解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除

劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用

人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明

确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了防止对劳动者是

否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，采用书面通

知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，防止因没有交

接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但

我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不

可抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能防止、不能克服的自然灾

害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事

件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致 合同继续

履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的

法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗

力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实

现时，才能导致合同的解除。