公司解除员工劳动合同条款

一、用人单位可以解除劳动合同法律条款是什么?

用人单位可以解除劳动合同的条款，是根据《劳动合同法》第三十九

条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

5.法律、行政法规规定的其它情形。

三、解除劳动合同的方式

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达

成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除

和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双

方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性

裁员三种情形。

用人单位解除合同的要根据上述规定的条件来进行认定，如果是属于

用人单位强行解除与劳动者的劳动合同的，那么就是需要追究有关违