劳动合同法38

劳动合同法38

38条劳动合同是根据中华人民共和国劳动法上规定的一系列关

于劳动合同的规定。它旨在为劳动者和用人单位提供一个明确的、可

执行的和有保障的合同框架，以确保劳动者受到公平的待遇，保护劳

动者的合法权益，确保劳动者和用人单位之间的关系建立在和谐和谐

的基础上。

第一条：劳动合同的形成

第一条劳动合同条款规定，劳动合同是用人单位和劳动者共同签

订，即表明双方同意此劳动合同，从而产生法律效力的契约。此契约

必须明确法律效力，各方应根据劳动合同双方共同签订的约定提供劳

动和就业服务，并尊重和执行双方的义务。

第二条：劳动合同变更

第二条劳动合同条款规定，劳动合同的变更须经双方书面协商，

认可后方可生效。劳动合同实质上不能以任何方式变更，双方在谈判

时，必须遵守有关法律法规和国家规定，不能以任何形式违反或损害

国家利益，用人单位和劳动者必须坚持签订的劳动合同正式程序，劳

动合同变更后，双方都有义务履行变更的劳动合同规定。

第三条：劳动合同的解除

第三条劳动合同条款规定，劳动合同可以非正常方式解除，也可

以依法正常解除。在劳动者死亡、离境或者因病不能履行义务的情况

下，劳动合同应当解除；用人单位有违法行为而被责令改正或者终止

经营的，劳动合同也应当解除。

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此外，劳动合同可以由劳动者或用人单位自行解除，但前提是双

方都要同意。在劳动者或用人单位自行解除劳动合同前，他们都应当

提前书面通知另一方，以保证另一方能够有充分的时间来处理相关事

宜。当劳动合同解除后，双方可以依法解决有关责任，使劳动者的利

益得到充分的保障。

第四条：劳动合同的终止

第四条劳动合同条款规定，劳动合同到期终止或者按照双方约定

的内容终止，双方应当及时履行义务。用人单位和劳动者应当依法予

以保护，避免发生违反劳动合同双方约定的行为。

此外，终止劳动合同无需经过双方协商，双方可以自行终止劳动

合同，但是必须遵守中华人民共和国相关法律法规，尤其是劳动合同

规定，在劳动合同终止前应当履行双方的义务。

总之，《劳动合同法第38条》的精神就是要保护劳动者的合法权

益，规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。其双方在签订合同、变

更劳动条件、解除或终止劳动关系时，都应当遵守法律，避免损害了

彼此的权益。只有以这种想法为指导，才能营造一个和谐、公正稳定

的劳动环境，使双方都能够最大限度地受益。

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