劳动合同解除条件

劳动合同解除条件

劳动合同解除条件是什么?店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

劳动合同解除条件是什么

1、⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单

位，可以解除劳动合同。

3、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因劳动合同法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

4、【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的;

(五)因劳动合同法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

5、【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者

第三⼗六条 【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

第三⼗七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条 【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

第三⼗九条 【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合

同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的;

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三⼗九条 【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合

同：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;

(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

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