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2023年11月11日发(作者：)
劳动合同纠纷案例(大全9篇)
（经典版）
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序言
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劳动合同纠纷案例(大全9篇)
随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，
它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同的格式和要求是什么样
的呢？下面是本店铺为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
劳动合同纠纷案例篇一
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳
的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方
或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平
等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以
要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条
款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同
当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特
点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可
能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
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二、劳动合同纠纷的处理依据
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、
第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人·民法院
《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，
最高人·民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》，及最高人·民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释(三))的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，
及20XX年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律
依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法
律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及20XX年劳动和社会
保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金
纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、
第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳
动合同法》第23条、第24条。
三、劳动合同纠纷管·辖·地
根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被
告住所地人·民法院管辖。
劳动合同纠纷案例篇二
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在
劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制
条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产
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同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得
自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间
由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为
延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条
款开始生效。
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得
违反法律、法规的规定。
竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关
系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，
《劳动合同法》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产
品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与
本单位有竞争关系的同类产品、业务”。
必须注意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的“单位”，
而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。
竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业
秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商
业秘密相同或类似的工作。
约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以
由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济
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补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。
《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业
和劳动者双方进行协商。但是，违约金数额也不是越高越好，约定，
约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无
法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。
律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商
收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师
费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比
较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考
虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学
历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作
经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律
师费的重要因素。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，
一般是一万元以下，收取1000元-20XX元，超过一万元不到十万元
的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%
计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也
不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商
同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超
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过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担
风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交
通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动纠纷处理程序是怎样的
如何正确快速的解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处理程序一般可以分
为四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。接下来我们就具体详细
了解一下。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解
决的方法。
这里的调解程序是指企业调解委·员会对本单位发生的劳动争议
的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争
议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过
调解解决劳动争议当属首选步骤。
当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面
形式向仲裁委·员会申请仲裁。仲裁委·员会应当自收到申请书之日
起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自
组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁
委·员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向
人·民法院起诉，人·民法院民事审判庭根据《中华人·民共·和国
民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特
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别复杂的案件经审判委·员会批准可以延长。当事人对人·民法院一
审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须
执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起
诉，否则人·民法院不予受理。
（1)书证。
书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明
案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实
起到证明作用的; 相比于其他证据，书证具有较强的证明力;书证在
形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书
证就是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外，
加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等，也是典型的书证。
(2）物证。
物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物
理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征
或存在状况证明案件事实;物证就有较强的稳定性和可靠性。物证一
般表现为间接证据，即单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事
实，而需要与其他证据相结合，才能做出认定。在劳动争议中，常见
的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争
议的物品，等等。
(3）视听资料。
视听资料是指采用科学技术，利用录音、录像，以及电脑储存的
资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真，
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具有较高的准确性和证明力;使用具有很大的方便性，也容易被变造
和伪造。在劳动争议中，电话录音、录像、计算机数据是最常见的视
听资料。
（4)证人证言。
证人证言是指证人就其了解的案件情况以口头或者书面的方式
向仲裁庭或者法院所作的陈述。证人证言是特定不可替代的，证人证
言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述，证人证言的真实性容易受
到主客观因素的影响。在劳动争议中，争议双方都可以将证人证言作
为劳动争议案件事实的证据。
（5)当事人陈述。
当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或者法院所
作的叙述和说明。当事人陈述不可避免地存在倾向性、片面性，而且
真实性和虚假性往往并存。因此，当事人陈述对自己有利的事实时，
需要与其他证据结合起来，审查确定能否作为认定案件事实的依据;
当事人陈述对自己不利的事实时， 具有免除对方的证明责任的效力，
可以作为认定案件事实的依据。在劳动争议中，当事人可口头或书面
向仲裁庭或者法院陈述案件的事实情况。
（6)鉴定结论。
鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、判断、
鉴别后作出的结论性意见。鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问
题作出的;鉴定结论是对某个专门性的事实问题所作出的结论。在劳
动争议中，经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定
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结论等。
（7)勘验笔录。
勘验笔录是指为了查明案件事实，仲裁庭或者法院对与案件有关
的现场或物晶采取勘查、检验后所形成的实况记录。勘验笔录是一种
独立的证据，也是一种保全原始证据的手段。在劳动争议中，仲裁庭
或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。
发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径保护自己的权益呢?
劳动纠纷维权的方式有哪些呢?详细内容请大家阅读下面的文章“劳
动纠纷中怎样维权”了解有关劳动纠纷维权的知识，希望能对您有所
帮助。
1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动
保障监察机构投诉;
5.如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，
可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给
您详细的解答。
1、工资的标准以及范围
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币
形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件
工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下
支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：
(3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如
根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技
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术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、
讲课费、翻译费等。
最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正
常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资
不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位
支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特
殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会
保险福利待遇。
2、解除劳动合同期限
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件的。
除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日
3、用人单位不能解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同
期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动
延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的;
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(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
但是劳动法25条规定的情况除外：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
4、经济补偿金
(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳
动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工
资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
以上四个内容就是劳动合同纠纷最常见的。
劳动合同纠纷案例篇三
被诉人：某知名公司
承办律师：郭行飞律师杨欣律师
争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作
失误”
案情简介：20XX年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司（即
被诉人）收购，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接
受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过
程中，被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作失误，要
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求按照申诉人在原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资。为此申诉
人委托我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委·员会申请劳动
仲裁。
双方主要观点：
申诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示，被诉人《职
位聘用书》中关于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对
该薪酬承诺属于“书面工作失误”的解释是根本店铺不住脚的。申诉
人要求被诉人按照《职位聘用书》上薪酬承诺继续履行劳动合同。
被诉人：《职位聘用书》中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与
申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距，属于失误，非被诉
人真实意愿的表达，且显示公平，被诉人有权对此做出调整。
仲裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主要要求和解，后经
双方多次谈判，最终双方达成和解协议：
1.双方即时解除劳动合同；
2.被诉人支付n+2.5经济补偿金
3.被诉人对工资差额进行补偿；
4.申诉人向仲裁委·员会申请撤诉。
劳动合同纠纷案例篇四
根据《最高人·民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合
同履行地的基层人·民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人
单位所在地的基层人·民法院管辖。
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根据《最高人·民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释》第九条、《最高人·民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳
动争议仲裁委·员会的同一裁决，向同一人·民法院起诉的，人·民
法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一
方当事人撤诉的，人·民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续
审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人·民法院起诉
的，后受理的人·民法院应当将案件移送给先受理的人·民法院。
注意与《中华人·民共·和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
规定的劳动争议仲裁委·员会管辖的区别，《中华人·民共·和国劳
动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合
同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委·员会申请仲裁的，由
劳动合同履行地的劳动争议仲裁委·员会管辖。
以上就是我们关于“如何确定劳动合同纠纷的管辖法院”所做的
法律解答。据此可知，劳动合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动
合同履行地的基础人·民法院管辖，倘若当事人不确定劳动合同履行
地，可向用人单位所在地的基层人·民法院提起诉讼管辖。如果您对
此还有不明白的，建议您及时咨询律师，以维护您的正当权益。
劳动合同纠纷案例篇五
原告：______，性别：_______，______年______月______日出
生，住址：______________。被告：XX公司，住所地：______________。
法定代表人：_______，职务：_______。联系电话：_______。诉讼
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请求：风险提示：
诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审
查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持
你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的
诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一
切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多
多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉
讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
2、责令被告支付原告发放的业务提成_______元；
3、责令被告支付原告经济补偿金_______元；
4、责令支付加班费_______元；
5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（_______元）医
疗保险待遇（_______元）工伤保险待遇（_______元）失业保险待遇
（_______元）生育保险待遇（_______元）而遭受的各项损失共计
_______元。
6、被告承担本案的诉讼费。事实与理由风险提示：
诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到
自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉
讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律
关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事
求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，
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并援引有关法律条款和政策规定。 ______年______月______日，原
告到被告处______________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴
纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到______年______
月______日原告因_______被迫离职，被告以________方式承诺离职
后原告发放的业务提仍按原有约定_______款的_______的比例发放。
原告的提在发放_______个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被
告继续按约定的_______比例发放提成，被告却以各种理由拒绝支付
原告业务提之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳
动法》、《民·法·典》及《_____省工资支付条例》等法律法规向
贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班
费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，
支持原告的诉请。此致________人·民法院具状人：________年 ____
月 ____日风险提示：
提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，
支持自己诉讼主张的各种证据等等。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实
反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要
写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人
的姓名、住址，他能证明什么问题等。
劳动合同纠纷案例篇六
致：____________有限公司
____________律师事务所接受________委托，指派________律师
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作为其委托代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事宜，
就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事
项向贵司郑重致函如下：
风险提示：律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书
那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方
争议的焦点总结出来即可。
律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，
后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。
_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，
主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。
______为贵司普通员工，在_______市_______手机店从事手机销
售工作。
_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社
会保险，贵司均置之不理。
后虽经_______多次催促，贵司迄今仍未办理。
______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，
并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵
司依旧置之不理。
无奈之下，______只好从公司辞职。
《中华人·民共·和国民·法·典》第十条明确规定“建立劳动
关系，应当订立书面劳动合同。
”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳
动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
动者支付赔偿金。
”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养
老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。
因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不
为其缴纳社会保险已触犯《中华人·民共·和国民·法·典》等法律
法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，
并为_______补缴社会保险。
有鉴于此，本所律师根据_______授权特向贵司郑重提出如下要
求：
1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签
订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。______在贵司工作期间
的平均月工资约为______元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计
______元。
2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，
或向______支付补偿金。
3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。
即贵司应向______支付相当于1个月工资的经济补偿金计______元。
以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系(联系电话：
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________________)。
专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。
______________律师事务所
___________律师
_______年______月______日
劳动合同纠纷案例篇七
今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协
议月薪5000元，年底还可以再领项目奖金。在签订劳动合同时，小
程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再追问之下，
人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好
工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来，小
程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，
最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任项目为名”通知他，让其马
上走人。小程十分气愤，要求公司支付当初承诺的工资并支付违约金。
而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当初不同的是这份合同“被
填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000元。公司说：“当时签订
的工资就是3000元。”小程这才明白自己上当受骗了，当初签订的
劳动合同就这样“被填空”了。
根据《劳动法》的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳
动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第8条规定：“用人单位
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情
况……”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人
单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，
劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，承担法律责任。
除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的
情况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或部分无效。
如果小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，
但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，一定要查
看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范
的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。
近年来，像小程这样遭遇劳动合同“被填空”的员工并不少见。
用人单位为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但
劳动合同文本会保留一些空白处，可根据单位的意愿随时更改。这都
会为劳动者以后维权埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最直接、
最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人
单位留存起来，这样的情况也非常普遍。如果出现劳动争议纠纷，用
人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带
来维权难题。因此提醒劳动者，除了签订完整劳动合同外，留存劳动
合同更为重要。劳动者如果发现所在单位让其签订空白合同，或劳动
合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。
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劳动合同纠纷案例篇八
案情
原、被告于20XX年2月23日口头商定：由被告承运海南产之蔬
菜(油豆角)3500公斤;终点站为黑龙江省大庆市让湖路车站。商定的
当天原告将3500公斤蔬菜交给被告承运，还交了7741元给被告之经
办人李某。被告的经办人李某收到该款后出示收款收据，被告也按约
定将3500公斤蔬菜(油豆角)运往大庆。20XX年3月8日该批蔬菜到
达终点站时，经哈尔滨市齐齐哈尔分局让湖路车站检查发现集装箱后
面调温室无门锁，可自由开启，调温室内温度控制箱箱门开启，冷板
温度显示表和箱内温度显示表失灵，调温机不工作;3月9日交付时
开启箱内见绿水流出，竹筐装豆角96箱，全部腐烂变黑。油豆角当
时在大庆市的价格为每公斤10—12元。
20XX年4月21日，原告以冷藏商运公司为被告，向海口市某法
院提起诉讼，称：20XX年2月23日，我要求被告用保温冷藏箱发运
海南产蔬菜(油豆角)3500公斤。我依照约定向被告交纳310吨冷藏
箱租费1500元、车费1800元、冷藏费400元、铁路运输费4041元，
共计人·民币7741元，而且于当日将所运蔬菜交给被告指定的冷藏
仓库。后经铁路部门检验发现所运蔬菜全部腐烂。由于被告的过失，
没有尽到谨慎运输之责，致使冷藏箱后面温室内温度控制箱箱门开启，
冷板温度显示表和箱内显示表失灵，调温工作机不工作，造成我的经
济损失498099.2元(包括运费7741元在内)，现诉至法院要求判令被
告赔偿损失421582元及退回运费7741元，并负担本案诉讼费用。
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被告冷藏商运公司辩称：我司与原告系委托代理关系，是原告将
货物交给我公司委托铁路部门运输的，原告的货物损失与我公司无关，
系铁路运输部门的责任，要求法院判决驳回原告的起诉。
审判
海口市某法院审理认为：
20XX年2月23日的运输蔬菜合同系原、被告双方在协商一致，
意思表示真实的基础上订立的，且被告有“冷藏集装箱及多类集装箱
的铁道营运、销售租赁服务”的经营范围，内容没有违反法律、法规
的规定，该合同合法有效。原告已约定将所运的蔬菜及租箱费、车费、
预冷藏费共计7741元交给被告的经办人李某。李某的经营活动应由
被告承担民事责任。
被告在承运原告托运的蔬菜的过程中，造成蔬菜腐烂，被告应对
承运的蔬菜腐烂承担赔偿责任。
20XX年3月13日，由大庆市物价局价格管理科及大庆市农副产
品批发市场工商所开具的证明证实，油豆角的市价为每公斤10—12
元，依照《中华人·民共·和国合同法》第三百一十二条“货物的毁
损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或者约
定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者
应当交付时货物到达的市场价格计算”之规定，原告3500公斤油豆
角，被告应承担赔偿损失420XX元。
原告诉请要求被告赔偿损失420XX元，应予支持。原告要求退还
运费7741元没有法律依据。依照《中华人·民共·和国民法通则》
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第四十三条、《中华人·民共·和国合同法》第三百一十一条、第三
百一十二条之规定，判决被告冷藏商运公司赔偿原告经济损失420XX
元人·民币。
双方当事人均未上诉。
评析
在日常的社会经济活动中，合同的一方当事人不履行合同义务或
者履行合同义务不符合约定的行为屡见不鲜。本案是一起关于货物运
输合同的纠纷。
一、当事人之间的合同法律关系的发生，首先要求在当事人之间
成立一个具有法律约束力的合同。本案中，被告认为双方只存在一种
委托代理关系。“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运点运输到
约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
被告有”冷藏集装箱及多类集装箱的铁道营运、销售租赁服务“的经
营范围，原告也在合同订立后履行了自己的义务，双方形成的是一种
运输合同关系。
二、企业法人和其他民事主体一样，在其未履行民事义务时，必
须承担相当的民事责任。企业法人的民事责任一般都是在经营过程中
产生的，这种经营活动又是通过它的法定代表人和其他工作人员进行
的，因此，企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事
的经营活动，企业法人应当承担民事责任。
三、运输作业是风险作业，同时在运输过程中损害的发生原因也
是极其复杂的，法律在强调对托运人或者收货人利益保护的同时，也
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必须对承运人的利益作适当的保护。《中华人·民共·和国合同法》
第三百一十一条规定：“承运人证明货物的毁损、灭失是应不可抗力、
货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，
不承担损害赔偿责任。”承运人要免除赔偿责任的，就应当负举证责
任。本案中作为承运方的冷藏商运公司，在承运蔬菜的过程中，没有
尽到妥善保管的义务，致使蔬菜腐烂变质，在承运方不能证明有免责
事由存在的情况下，应当赔偿托运方的损失。
四、本案中关于货物赔偿额的计算，适用《中华人·民共·和国
合同法》第三百一十二条的规定，按照交付或者应当交付时货物到达
地的市场价格计算。其目的在于使托运人或者收货人获得如货物安全
及时到达并按合同交付时所获得的预期利益，有利于保护托运人或者
收货人的利益。
劳动合同纠纷案例篇九
军事工业装饰装修工程股份有限公司杭州分公司：
浙江XX大律师事务所接受李委托，指派程世峰律师处理贵司与
其之间的工程款纠纷事宜，根据调查确认事实，结合相关法律法规的
规定，特致函如下：
一、本案事实
我委托人李负责的施工队按照贵司嘉兴中科院项目部相关工作
人员的要求，于X年11月至X年6月对中国科学院嘉兴应用技术研
究与转换中心一期幕墙工程1号楼幕墙进行施工活动，共完成
114691.95元的工程量和27295元签工工作，经过贵司提出处理意见
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和最终确认，贵司总共应付我委托人李工程款金额为141900元。工
程完工以后，虽然我委托人多次到嘉兴恳请支付工程款，但贵司拖延
支付。在我委托人无数次催讨的情况下，X年2月3日，贵司才勉强
支付我委托人3万元工程款，其余款项仍然不愿支付。这种情况下，
我委托人于X年2月3日向贵司递交催款函，要求贵司必须至迟X年
2月4日前全额支付剩余工程款，该函由贵司财务签收。贵司签收催
款函后，我委托人又多次以电话等方式联系贵司负责人王绪杰，但要
么是电话关机，要么是无人接听，直到现在贵司仍然在躲避支付我委
托人工程款。
二、法律依据
1、根据合同法第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口
头形式和其他形式。”
根据合同法第三十六条规定“法律、行政法规规定或当事人约定
采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要
义务，对方接受的，该合同成立。”
依据法律规定，贵司与李合同关系成立，双方应严格遵守相互关
于工程方面的约定和相关法律规定。
2、根据合同法第六十条规定“当事人应当按照约定全面履行自
己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和
交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”
依据法律规定，贵司应按时支付李工程款，贵司没有按照法律规
定支付工程款，没有全面履行自己的合同义务，属严重的违约行为。
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3、根据合同法第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务
或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施
或者赔偿损失等违约责任。”
依据法律规定，贵司应该承担相应的违约责任。李可以要求贵司
赔偿损失。贵司应当在X年6月20日工程完工时支付全部工程款，
李可以要求贵司支付拖延付款期间的滞纳金和到嘉兴索要工程款的
交通费等费用。
三、律师意见
根据本案委托人李提供的案件事实，结合相关法律规定。本律师
认为，不管因为什么原因，作为合同的一方当事人，贵司的行为明显
违约。李完全有权利通过法律途径要求贵司支付应付的工程款和要求
赔偿损失。贵司应当及时支付，否则除承担工程款外，还需要承担近
万元的其他费用，如滞纳金、交通费以及贵司聘请法律服务人员的费
用等等。
四、郑重提醒
根据委托人的要求，本律师郑重提示：自收到本律师函之日起3
日内，向委托人李支付其应得的工程款。如未在本函规定的期限内交
付上述合同款项，李将委托本所向贵司提起法律诉讼，追究贵司的违
约责任。望贵司在收到本函后及时给付，付款事宜可以与李或本律师
联系，联系电话：
特此函告
浙江XX大律师事务所
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律师：程
X年3月6日
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