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2023年11月5日发(作者：)
劳动合同相关问题解答
1、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
2、解除、终止劳动合同的手续如何办理？
3、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
4、企业未与职工签订劳动合同，属不属于养老保险对象？
5、劳动合同应包括哪些条款？
6、什么是劳动合同，应如何签订？
7、机关、事业单位招用的劳动合同制工人的养老保险金的标准如何调整？
8、用人单位改制后，工伤职工同企业解除合同要求退休前继续享受旧伤复发
医疗待遇问题。
9、终止、解除劳动合同后，双方未按规定承担责任，由此引起的后果由谁来
承担？
10、关于试用期有哪些规定？
11、什么情况下劳动合同可以终止？
12、由于用人单位原因订立无效合同，是否承担责任？
13、用人单位改制为股份制或股份合作制，是否需要重新签订劳动合同？
14、在什么情况下应当支付违约金？
15、用人单位在终止解除合同时未按规定提前30日通知劳动者，如何处理？
16、事业转企业单位签订劳动合同有何规定？
17、中方投资单位，推荐职工与其合资合作企业工作，劳动关系解除、终止
后，劳动关系如何处理？
18、中方投资单位推荐职工到与其合资合作企业工作，劳动合同期限届满，其
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劳动关系如何处理？
19、集体合同应包括哪些内容？
20、劳动合同终止、解除时，职工本人不签字，不办理手续如何处理？
21、关于劳动合同的签订和履行情况，监察的主要内容是什么？
22、大批终止劳动合同有何规定？
23、对擅自离职的，用人单位如何处理？
24、劳动者严重违纪，解除合同的时效期是多少？
25、集体合同由谁来签订？
26、事业转企业前的合同如何履行？
27、涉及劳动者合法权益方面的具体内容主要有哪几项？
28、劳动合同的法律效力是什么？
29、合同制职工不愿更换劳动合同文本，继续履行原劳动合同是否可以？
30、对年龄偏大职工合同期满而医疗期未满，能否续签劳动合同？
31、劳动合同试用期有何规定？
32、劳动合同鉴证后如何保管？
33、劳动者被拘留、收审等，用人单位能否解除劳动合同？
34、关于残疾职工劳动合同期满，能否终止劳动合同？
35、劳动合同终止时间如何确定？
36、哪些情况下，劳动者不得解除劳动合同？
37、办理劳动合同鉴证须持哪些手续？
40、劳动合同期限的种类有哪些？
41、劳动合同如何签订
42、劳动合同书有几种类型？
43、患有精神病职工是否可以签订劳动合同？
44、对不与企业签订劳动合同的职工如何处理？
45、国有单位职工到所属集体单位工作的，与谁签订劳动合同？
46、劳动者在什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同？
47、年龄在50周岁以上，又不足55周岁的男职工，劳动合同期满应如何处
理？
48、对两不找、放长假等人员劳动合同如何处理？
49、哪些情况下用人单位不得解除或终止劳动合同？
50、企业厂长、经理等法人代表及党委书记、工会主席如何签订劳动合同？
51、哪种特殊情况可以续订无固定期限劳动合同？
52、哪些情况下劳动者可以解除劳动合同不支付违约金？
53、企业整体出让、委托经营等情况下法人名称未变、法人代表变更是否需要
重新与职工签订劳动合同？
54、签订集体合同与企业和企业全体职工有何关系？
55、如何办理劳动合同鉴证？
56、什么是劳动合同
57、签订集体合同主要解决哪些事项？
58、什么样的劳动合同属于无效劳动合同？
59、如何办理劳动合同的终止、解除？
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60、签订集体合同应遵循的原则是什么？
61、企业整体出让或委托经营，企业名称未变，法人代表变更后是否需要重新
与职工签订劳动合同？
62、企业在实施股份制改造情况下，劳动合同应如何履行？
63、退伍军人入伍前与原单位签订劳动合同，退役后原劳动合同如何处理？
64、事转企单位是否应与职工签订合同？
65、外地生源的大中专毕业生如何签订劳动合同？
66、违约金是如何约定的？
67、股份制改造过程中，是否可以解除劳动合同？
68、无效劳动合同由谁来确认？
69、用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？
70、未取得工作岗位的职工劳动合同应如何签订？
71、何为终止劳动合同？
72、在合同履行期间调转工作是否需要办理解除劳动合同手续？
73、用人单位与职工签订劳动合同的对象有哪些规定？
74、续订劳动合同有哪些规定？
75、用人单位不按规定解除劳动合同或拖延不订立劳动合同的，是否承担责
任？
1、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
答：（1）劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合
同，而无需提前通知：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应
当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作
的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工
说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告
后，可以裁减人员，与劳动者解除劳动合同。
2、解除、终止劳动合同的手续如何办理？
答：劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解
除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳
动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居
住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查
询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上
述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通
知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案
移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合
同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
3、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
答：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
动合同。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合
同手续，用人单位应予办理。但如果劳动者违法解除劳动合同给原
用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
（2）以下情况劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知
用人单位：
①在试用期内的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的；
③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条
件的；
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④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、企业未与职工签订劳动合同，属不属于养老保险对象？
答：不管企业是否与职工签订劳动合同，只要该职工给企业提供了
劳动，企业（或个体业主）支付了工资，该职工就属于养老保险范
围和对象，企业（或业主）就应为其缴纳基本养老保险费。
5、劳动合同应包括哪些条款？
答：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和
社会保险、工作时间与休息休假、劳动纪律、劳动合同终止与解除
的条件、违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守
商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。
6、什么是劳动合同，应如何签订？
答：《劳动法》规定，劳动合同是劳动者(乙方)与用人单位(甲方)
确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订
立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履
行劳动合同规定的义务。因此，一切用人单位必须按照《劳动法》
的规定和与其形成劳动关系的劳动者签订劳动合同，并且按照劳动
合同约定的条款，双方遵照执行。
按《劳动法》规定，劳动合同由具备独立法人资格的用人单位的
法定代表人或法定代表人的书面委托人与劳动者本人以书面形式签
劳动合同文本应一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合
同订立后用人单位应在签订之日交付劳动者本人一份。
7、机关、事业单位招用的劳动合同制工人的养老保险金的标准如
何调整？
文件依据：大人发[1996]55号。
劳动合同制工人的养老保险待遇随国家和省对机关事业单位退休
职工待遇的调整而调整。
8、用人单位改制后，工伤职工同企业解除合同要求退休前继续享
受旧伤复发医疗待遇问题。
依据《工伤保险条例》（第五章第34条第二款、三十五条第二
款）和《关于贯彻<工伤保险条例>有关问题的通知》(大劳发
[2003]122号文件)规定,自2004年1月1日起,5-10级工伤职工劳
动合同期满同企业终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,同时终止工伤
保险关系,不再享受旧伤复发医疗待遇。
9、终止、解除劳动合同后，双方未按规定承担责任，由此引起的
后果由谁来承担？
文件根据：大劳管就字[1996]167号。
终止、解除劳动合同，劳动合同双方当事人应该按照劳动合同的
规定或约定承担有关责任。如果劳动者本人未按劳动合同规定或约
定承担责任，用人单位在办理终止、解除劳动合同证明书并送达
后，可暂不将劳动者的有关手续和档案移交给其户籍所在地的劳动
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服务公司；待劳动者应承担的责任履行后，用人单位再办理有关手
续，转交档案。在此期间劳动者应享受的失业保险待遇，由劳动者
个人承担；用人单位无正当理由在劳动者终止、解除劳动合同后逾
期不向失业保险机构移交档案及有关手续的，劳动者被延误期间的
失业保险待遇由用人单位承担。
10、关于试用期有哪些规定？
答：试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内
的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以内的，试用期不
得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60
日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
11、什么情况下劳动合同可以终止？
答：劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；双方约定的劳动合
同终止条件出现的；劳动者达到法定退休条件的；劳动者死亡或被
依法宣告失踪、死亡的；法律法规规定的其他情形。
12、由于用人单位原因订立无效合同，是否承担责任？
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应
当承担赔偿责任。
13、用人单位改制为股份制或股份合作制，是否需要重新签订劳动
合同？
用人单位改制为股份制或股份合作制后，单位名称未改变的，应继
续履行原劳动合同；单位名称改变的，可由改变后的单位在原劳动
合同变更栏内加盖印章，双方签字后继续履行原劳动合同；若双方
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对原劳动合同需变更有关内容的，应重新签订劳动合同。
14、在什么情况下应当支付违约金？
违约金一经当事人双方约定，任何一方违反劳动合同规定和约定解
除劳动合同，应向对方支付。
15、用人单位在终止解除合同时未按规定提前30日通知劳动者，
如何处理？
文件依据：《劳动法》、劳部发[1997]106号，大劳管就字
[1999]164号、大劳管就字[2000]45号。
职工劳动合同期满前，用人单位应提前30日将终止或续订劳动
合同的意向以书面形式通知职工本人，合同期满后应及时办理有关
手续。用人单位未按规定提前30日通知劳动者而终止劳动合同
的，应按职工本人终止劳动合同前当月工资为标准，加发一个月的
工资。用人单位解除劳动合同，属于应提前通知的，均应提前30
日以书面形式通知劳动者本人，如未按规定提前通知而解除劳动合
同的，应赔偿职工解除劳动合同前一个月工资收入损失。
16、事业转企业单位签订劳动合同有何规定？
转制单位应根据本企业的实际情况与职工签订不同期限的劳动合
同，转制前的在册职工签订劳动合同期限不得少于3年。对本单位
连续工作时间10年以上或连续工龄20年以上，且年龄距国家法定
退休年龄10年以内的；首次分配到本单位的复、转军人；患职业
病或因工负伤经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，企业应与职工
签订无固定期限劳动合同。
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17、中方投资单位，推荐职工与其合资合作企业工作，劳动关系解
除、终止后，劳动关系如何处理？
根据劳动部有关文件和大劳管就字[1996]258号、[1999]164号文
件规定，凡1996年11月30日以前由中方投资单位推荐到与外商
合资、合作企业工作的职工，劳动合同期满终止劳动合同或由于企
业原因被解除劳动合同的，由推荐单位负责安置。 中方投资单位在
1996年12月1日以后推荐的，推荐单位可通过与合资、合作企业
签订协议的办法对职工的劳动关系等问题加以明确。协议签订后，
应向被推荐职工宣布。职工终止、解除劳动合同后的去向问题，按
协议规定执行。如果投资双方没有就此问题签订协议，职工因企业
原因解除或终止劳动合同的，原推荐单位应予以接收；职工因个人
原因解除、终止劳动合同的，原推荐单位可不予接收。
18、中方投资单位推荐职工到与其合资合作企业工作，劳动合同期
限届满，其劳动关系如何处理？
中方投资单位推荐职工到与外商合资、合作企业工作，职工与合资
合作企业签订劳动合同期限届满，凡经双方协商续订劳动合同以
后，由于各种原因解除或终止劳动合同的中方投资单位可不予接
收。
19、集体合同应包括哪些内容？
文件依据劳部发[1994]485号。
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
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（3）休息休假；
（4）保险福利；
（5）劳动安全与卫生；
（6）合同期限；
（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（8）双方履行集体合同的权利和义务；
（9）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
（10）违反集体合同的责任；
（11）双方认为应当协商约定的其他内容。
20、劳动合同终止、解除时，职工本人不签字，不办理手续如何处
理？
文件依据：劳部发[1997]106号、大劳管就字[1999]164号。因各
种原因被用人单位终止或解除劳动合同（属于应提前通知的情形）
的职工，用人单位应提前30日以书面形式通知本人（有送达证
明），在办理手续时，如职工不在终止、解除劳动合同证明书上签
字或不在规定时间内到单位办理手续，用人单位也应按照规定（必
要时应下达行政决定）的时间将其档案材料和有关手续移交失业保
险机构。 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失
积、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被劳动教养或被依
法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同时不需要提前通知，如
需要行政处理应以正式文件形式下达行政决定，并及时将行政处理
决定和限期来单位办理有关手续的通知以书面形式送达劳动者本人
（有送达证明），如劳动者在限期内不到，用人单位可出具解除劳
动合同证明和行政处理决定，在规定时间内将职工档案和有关手续
移交到失业保险机构。
21、关于劳动合同的签订和履行情况，监察的主要内容是什么？
（1）建立劳动关系的双方是否依法订立了劳动合同；
（2）劳动关系双方主体资格和劳动合同内容是否合法；
（3）合同条款是否完备、双方的权利义务是否明确；
（4）集体合同的签订是否符合法定程序，内容是否合法；
（5）劳动合同的实际履行情况和问题等。
22、大批终止劳动合同有何规定？
文件依据：大劳管就字[1996]258号。用人单位在同一时间（30日
内）终止劳动合同人数较多的，小型企业20人以上；中型企业40
人以上；大型企业60人以上（外商投资、私营等企业参照执行）
应在距终止劳动合同60日前，以书面形式向劳动行政部门报告，
详细说明企业终止劳动合同的原因和有关情况，并制定出终止劳动
合同的具体方案（规定）和被终止劳动合同职工有关情况的明细
表，经劳动行政部门审核，提出指导性意见后再办理终止手续。 中
央、省、市属企业，市管辖的外商投资企业，外地驻连、军队及大
专院校属企业向市劳动局报告；区、市、县属企业和所管辖的外商
投资企业及地处本辖区的私营企业向区、市、县劳动局报告。对终
止劳动合同在100人以上的，区、市、县劳动局应及时向市劳动局
报告。
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23、对擅自离职的，用人单位如何处理？
文件依据：国发[1982]59号、劳办发[1995]179号、大劳管就字
[1995]267号、大劳管就字[1996]167号、大劳管就字[1999]164
号。职工旷工、不告而别等擅自离职行为连续15个工作日或一年
内累计超过30个工作日的（经批评教育无效），属于严重违纪行
为，用人单位可以予以除名并解除劳动合同。对情节严重、影响很
坏，给用人单位造成不良后果的，用人单位也可以按照大劳管就字
[1995]267号文件处理，2年内不予办理转入失业、社会保险、转
移档案等有关手续。具体处理时，用人单位应以正式文件形式下达
行政决定，述明按大劳管就字[1995]267号文件规定，按擅自离职
处理的原因、时间、档案封存、不予办理有关手续等事项，并出具
解除劳动合同证明和行政决定存入个人档案，同时将行政决定及时
送达给职工本人（有送达证明）。自处理之日起二年期满后，用人
单位可按有关规定将其档案移交失业保险部门，纳入失业职工管
理。 处理时应遵照对职工负责的原则，有关处理决定应以书面形式
直接送达到职工本人，本人不在的，可交其同住成年家属签收。直
接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明收件日期
为送达时间。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无
法送达情况下，方可通过新闻媒介通知，自新闻媒介发布之日起，
经30日即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接通过
新闻媒介方式送达，视为无效。
24、劳动者严重违纪，解除合同的时效期是多少？
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文件依据：辽劳函字[1998]32号。劳动者严重违纪等符合12条
（三）款或本单位规章制度的，用人单位予以解除劳动合同时，从
证实职工犯错误之日起至做出处理决定的时效，一般情况下不得超
过5个月。
25、集体合同由谁来签订？
文件依据：大劳管就字[1997]12号。集体合同草案应当提交职工代
表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签
订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
26、事业转企业前的合同如何履行？
转制前已实行聘用合同制的单位，转制后原签订的聘用合同停止履
行。转制前已实行劳动合同制的单位，要按照有关规定加以规范和
完善，继续履行原签订的劳动合同。
27、涉及劳动者合法权益方面的具体内容主要有哪几项？
（1）关于用工来源及办理用工手续的情况；
（2）关于劳动合同的签订和履行情况；
（3）关于法定工作时间和休息休假执行情况；
（4）关于支付劳动者工资情况；
（5）关于社会保险费缴纳、支付情况；
（6）关于用人单位制定内部劳动管理规章制度情况。
28、劳动合同的法律效力是什么？
一是劳动合同应当依法订立。二是具有法律约束力，当事人必须履
行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务，都要承
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担法律责任，因此，给对方当事人造成经济损失的依法承担赔偿责
任。
29、合同制职工不愿更换劳动合同文本，继续履行原劳动合同是否
可以？
不可以。因原劳动合同文本中的一些条款与现行法律、法规不相一
致，有的条款已失去法律效力，所以，按照规定必须更换合同文本
或变更原合同的相关内容。
30、对年龄偏大职工合同期满而医疗期未满，能否续签劳动合同？
文件依据：大劳管就字[2001]48号。对劳动合同期满而医疗期未满
的职工，在其医疗期满后，方可终止劳动合同，但职工年龄距法定
退休年龄不足5年，并且在本企业连续工作时间满10年及以上
的，如果本人有要求，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
31、劳动合同试用期有何规定？
文件依据：劳部发[1996]354号。劳动合同期限1年的，试用期不
超过1个月；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超
过2个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化
的同一劳动者只能试用一次。
32、劳动合同鉴证后如何保管？
文件依据：大劳管就字[1996]260号、大劳管就字[2000]45号。劳
动合同书一式两份，当事人双方签订并鉴证后，须在15天内发给
劳动者本人一份。如用人单位不按规定发给职工本人，劳动合同期
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满不能终止，如职工本人有要求，应至少续订1年期限的劳动合
同。
33、劳动者被拘留、收审等，用人单位能否解除劳动合同？
文件依据：劳部发[1995]309号。劳动者被拘留、收审，在未被追
究刑事责任之前，即未受司法机关的有罪认定之前，用人单位不能
解除劳动合同。根据劳部发[1995]309号文件规定，劳动者涉嫌违
法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被
限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在这期间，
用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如因其未正常工作，可
不支付其劳动报酬等。暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，
如果劳动者被错拘、错捕，劳动者可以根据《国家赔偿法》要求有
关部门赔偿。如果劳动者被判定触犯刑律，其损失自负，用人单位
可以解除劳动合同。
34、关于残疾职工劳动合同期满，能否终止劳动合同？
文件依据：大劳管就字[1999]164号。用人单位对属于政策性安置
的残疾职工，在正常情况下，除本人原因外，企业不应与其解除或
终止劳动合同；非政策性安置的残疾职工劳动合同期满，企业应给
予适当照顾，与其续签劳动合同，也可以终止劳动合同。
35、劳动合同终止时间如何确定？
前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。但是，劳动者有下列
情形之一的，不得提出解除劳动合同：
（1）给用人单位造成经济损失未处理完毕的；
（2）被有关国家机关依法审查尚未结案的；
（3）与用人单位就出资招用或培训、以及享受单位特殊福利待遇
等有服务期约定，且服务期未满的。
37、办理劳动合同鉴证须持哪些手续？
1） 确认甲方法人资格的执照和证明。属于非独立法人资格的
外地驻连机构，应具备母企业授权派出机构负责人招用人员和签订
劳动合同的委托书，并具备在当地为职工缴纳社会保险费的条件。
（2）确认乙方具备签订劳动合同身份的手续： ①新招用城镇失业
人员的录用备案手续（用人单位可持劳动者失业证在劳动力市场办
理）； ②转移单位职工的原单位解除劳动合同证明（终止劳动合同
的不能办理转移单位）、劳动关系转移手续（职工调动审批表、行
政介绍信、工资介绍信）、实行劳动合同卡片制度的合同卡片、职
工养老保险个人帐户变更单（用人单位持劳动关系转移手续到社会
保险经办机构转移劳动保险关系后，由社会保险经办机构出具）和
职工养老保险手册； ③大中专毕业生出具市人事局大、中专毕业生
分配介绍信及落户证明复印件； ④复、转、退军人出具市安置部门
的复、退（转）军人安置工作介绍信； ⑤从各级劳动、人事代理机
构转入的人员需由代理机构出具人事关系转移手续（职工调动审批
表、行政介绍信、工资介绍信、养老保险转移手续）； ⑥当年毕业
未分配在人才中心保留学生档案的人员，应办理分配手续或办理录
用备案手续； ⑦外来用工经劳动力市场办理的用工手续； ⑧退休
人员持退休证，离岗人员持经原单位同意外聘劳动的有关手续。
38、劳动合同期限应如何约定？
文件依据：《劳动法》和劳部发[1994]360号、劳部发[1996]354
号、大政办发[1998]52号、大劳管就字[1996]258号、大劳管就字
[2000]45号等文件规定，劳动合同期限应本着平等自愿，协商一致
的原则并在符合下列规定的情况下订立。（1）用人单位招用常年
性生产工作岗位的人员（不含外来劳务工、退（离）休和离岗人
员）应签订最低不少于1年期限的劳动合同。（2）用人单位首次
实行劳动合同制时与距离法定退休年龄10年以内的原固定职工；
复员、转业军人初次就业的，如果本人有要求，用人单位应与其签
订无固定期限劳动合同。（3）破产企业职工与接收单位；中方投
资单位推荐到与其合资合作企业的职工与合资合作企业；事业单位
经批准转为企业与原职工，均应签订不少于3年期限的劳动合同。
（4）产权出售企业的购买者，应与出售企业的职工签订不少于5
年期限的劳动合同。（5）取消独立法人资格的被兼并企业的职工
与兼并后企业应在维持原劳动合同期限的基础上，重新签订劳动合
同。.
39、劳动合同书中有哪些内容
劳动合同书的主要内容有：
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动
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纪律、劳动合同的变更、续订和终止、劳动合同的解除条件、经济
补偿、违反劳动合同的责任、协商约定其它内容等.
40、劳动合同期限的种类有哪些？
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作
为期限三种。有固定期限是指双方当事人在订立劳动合同时规定了
具体明确的起始时间和终止时间；无固定期限是指在劳动合同中没
有规定具体明确的终止时间，但签订时须约定终止劳动合同的条件
（乙方达到法定退休年龄、甲乙双方有一方消失、法律法规规定的
其它情况出现），只要终止劳动合同的条件没有出现，劳动合同就
工劳动合同书内容相同的文本。
43、患有精神病职工是否可以签订劳动合同？
文件依据：大劳管就字[1997]68号。用人单位对患有精神病但病情
得到控制的职工，应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重
不能控制的职工，应当送医院治疗。医疗终止后，按照国家有关规
定办理退休或退职手续。
44、对不与企业签订劳动合同的职工如何处理？
用人单位在签订劳动合同前，应对全体职工进行劳动法律、法规和
有关政策的教育，组织职工学习劳动合同文本。如职工本人坚持不
签，用人单位限期让其调离，逾期不能调出的，应予以辞退。
45、国有单位职工到所属集体单位工作的，与谁签订劳动合同？
职工所在的集体单位，具有独立法人资格并有用人自主权的，其职
工应与该单位的法人代表签订劳动合同。涉及到职工与原单位的有
关问题，职工可与原单位签订集体协议加以明确。
46、劳动者在什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同？
文件依据：大劳管就字[1997]68号。 用人单位应当与下列职工订
立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》规定，在同一用人单位连续工作满十年以
上，劳动合同期满后，双方当事人同意续延劳动合同的；
（2）原系固定职工首次与用人单位签订劳动合同时，其年龄距法
（4）法律、法规规定的其他情形。
47、年龄在50周岁以上，又不足55周岁的男职工，劳动合同期
满应如何处理？
文件依据：大劳管就字[2000]45号。 国有和城镇集体企业中年龄
在50周岁又不足55周岁的男职工，劳动合同期满时，企业可根据
本单位的实际情况，与其协商续订劳动合同；如果企业不愿意续订
劳动合同，职工本人自愿离开企业的，经双方协商同意，企业可以
为职工保留社会保险关系，在重新签订的劳动合同中加以明确，并
按规定缴纳社会保险费。
48、对两不找、放长假等人员劳动合同如何处理？
文件依据：大劳管就字[1998]187号、大劳管就字[1999]19号。从
1999年起用人单位一律不准给职工办理停薪留职、挂名、"两不找
"、长期外借、长期放假、因私出国。职工因私出国3个月以上，
用人单位应按规定与其解除劳动合同；职工本人要求离岗长期学习
的，用人单位应按规定与其解除劳动合同，已经长学的应停止学习
回单位工作或解除劳动合同，属于企业委派的要签定协议（已经长
学的应补签）；长期外借人员能转移劳动关系的，应办理转移手
续，不能转移的，应停止外借回原单位工作，今后取消长期外借形
态。其他形态的离岗人员应按照大劳管就字[1999]19号文件规定予
以规范。
49、哪些情况下用人单位不得解除或终止劳动合同？
文件依据：《劳动法》、劳部发[1995]309号、大劳管就字
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[2000]45号。劳动者有下列情况之一的（劳动者出现严重违反劳动
经律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益
造成重大损害；被劳动教养或者被依法追究刑事责任的情况除
外），用人单位不能终止劳动合同也不能解除劳动合同。 （1）劳
动者患职业病或因工负伤，经劳动鉴定为5-10级的（被鉴定为1-4
级的，符合条件的可以办理退休手续）；
（2）劳动者在本企业连续工作十年以上，且距离法定退休年龄5
年以内的（破产、关停企业职工和进入企业再就业服务中心的下岗
职工除外）；
（3）劳动者在规定的医疗期内的（如劳动合同期满，应续延至医
疗期满方可按规定终止劳动合同）； （4）女职工在孕期、产期、
哺乳期内的（如劳动合同期满应续延至三期期满方可终止劳动合
同）。
50、企业厂长、经理等法人代表及党委书记、工会主席如何签订劳
动合同？
文件依据：劳部发[1995]202号。厂长、经理是由上级部门聘任
（委任）的应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企
业厂长、经理应根据《中华人民共和国公司法》规定与董事会签订
劳动合同。党委书记、工会主席也是职工一员，按照《劳动法》的
规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按
有关规定办理。
51、哪种特殊情况可以续订无固定期限劳动合同？
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文件依据：大劳管就字[2001]48号。 职工符合下列情况之一，并
且本人年龄距国家规定的退休年龄10年及其以内，在本企业连续
工作时间满10年及其以上，本人无记过以上处分记载的，劳动合
同期满时，用人单位不得终止；如本人要求续订无固定期限劳动合
同时，企业应与其续订：
（1）市级以上劳动模范；
（2）现役军人的配偶；
（3）烈士遗属；
（4）职工丧偶，抚养未满18周岁或在校就读（不包括研究生、军
事院校学员、各类实习生、进修生）子女。
52、哪些情况下劳动者可以解除劳动合同不支付违约金？
文件依据：《劳动法》、劳部发[1995]223号。 （1）在试用期
内； （2）用人单位以暴力、威胁或以非法限制人身自由手段强迫
劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条
件的，劳动者可以随时解除劳动合同； 劳动者解除劳动合同，应当
提前30日以书面形式通知用人单位。在劳动者应承担劳动合同约
定的违约责任后，用人单位应为劳动者办理解除劳动合同有关手
续。
53、企业整体出让、委托经营等情况下法人名称未变、法人代表变
更是否需要重新与职工签订劳动合同？
文件依据：大劳函[1995]20号。无需重新签订劳动合同，原劳动合
同仍然有效。续订劳动合同和经协商一致变更劳动合同有关内容须
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由新法人代表签章和劳动者本人签字生效。
54、签订集体合同与企业和企业全体职工有何关系？
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人
与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体
合同的规定。
55、如何办理劳动合同鉴证？
文件依据：劳力字[1989]24号、[1992]53号，大劳管就字
[1996]260号。劳动合同签订后，需经劳动行政部门审查、鉴证。
劳动者进入用人单位应在15天内签订劳动合同，30天内到劳动行
政部门进行鉴证。市内四区市属以上企业到市劳动和社会保障局办
理；区属企业和私营企业到所在区劳动和社会保障局办理；地处外
区、市、县的企业到所在地劳动和社会保障局办理。
56、什么是劳动合同
劳动法》规定，劳动合同是劳动者（乙方）与用人单位（甲方）确
立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立
书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同规定的义务。
57、签订集体合同主要解决哪些事项？
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
58、什么样的劳动合同属于无效劳动合同？
文件依据：《劳动法》。 （1）违反法律、行政法规的劳动合同；
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（2）采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。无效的劳动合同，从
订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如
果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
59、如何办理劳动合同的终止、解除？
文件依据：国务院令第258号、大劳管就字[1996]167号。 （1）
终止劳动合同的职工，用人单位应出具终止劳动合同证明和有关手
续，在20日内将职工档案转入失业保险机构。解除劳动合同的职
工，由用人单位出具解除劳动合同证明，转入失业的应在20日内
将职工档案转入失业保险机构；办理转移单位的，用人单位应及时
予以办理转移手续和转递职工档案。转入的失业职工应在终止或解
除劳动合同30日内到失业保险机构报到办理失业登记等手续。 劳
动合同终止、解除时，如劳动者未按劳动合同规定或约定承担有关
责任（债务、财物、损失、违约金等），用人单位在办理终止、解
除劳动合同证明书并送达劳动者本人后，可暂不办理职工档案转交
和有关手续，待劳动者承担的责任履行后，用人单位再予以办理有
关手续和移交档案。在此期间，影响劳动者享受有关待遇由个人承
担；用人单位不按规定或不及时给劳动者办理终止、解除劳动合同
手续，影响劳动者享受有关待遇，由用人单位承担。 （2）根据
《劳动法》、劳部发[1997]106号，大劳管就字[1999]164号、
[2000]45号文件规定，职工劳动合同期满前，用人单位应提前30
日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知职工本人，合同期
满后应及时办理有关手续。如用人单位未按规定提前30日通知劳
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动者而终止劳动合同的，应按职工本人终止劳动合同前当月工资为
标准，加发一个月的工资。 用人单位解除劳动合同，属于应提前通
知的，均应提前30日以书面形式通知劳动者本人，如未按规定提
前通知而解除劳动合同的，应赔偿职工解除劳动合同前一个月工资
收入损失。
60、签订集体合同应遵循的原则是什么？
集体合同应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方
不得有过激行为。
61、企业整体出让或委托经营，企业名称未变，法人代表变更后是
否需要重新与职工签订劳动合同？
原劳动合同仍然有效。无需重新签订劳动合同或变更原劳动合同内
容。
62、企业在实施股份制改造情况下，劳动合同应如何履行？
文件依据：劳部发[1998]34号。 在企业实施股份制或股份合作制
改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续
与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行
的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
63、退伍军人入伍前与原单位签订劳动合同，退役后原劳动合同如
到其他单位的，原单位应与其解除劳动合同，并开具解除劳动合同
证明书与其档案一起移交到新的接收单位。
64、事转企单位是否应与职工签订合同？
文件依据：大劳管就字[2001]57号。 转制单位自转制之日起3个
月内依法与全体职工签订劳动合同。
65、外地生源的大中专毕业生如何签订劳动合同？
用人单位招用户口需落入市内四区的外地生源大中专毕业生，双方
在签订劳动合时可以约定劳动者必须为用人单位服务的一定期限，
在服务期限内劳动者不得提出解除劳动合同。
66、违约金是如何约定的？
文件依据：大劳管就字[1997]68号。劳动合同中的违约金条款应由
当事人双方根据实际情况协商约定。一般情况下，应由甲方按照乙
方的岗位、学历、职务等需求条件，按一定金额或可计算出一定金
额的条件协商约定。如不需要，亦可不做约定，在劳动合同书中标
明"无约定"字样即可。
67、股份制改造过程中，是否可以解除劳动合同？
（1）在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商
确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》的
规定办理解除劳动合同。 （2）按照国家体改委《关于发展城市股
份合作制企业的指导意见》（体改字[1997]96号）以及国家有关企
业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓
励职工在自愿的基础上人人投资入股，允许少数职工不入股。因
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此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不
入股而降低劳动报酬，停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由
解除与职工的劳动关系。
68、无效劳动合同由谁来确认？
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
69、用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？
文件依据：《劳动法》、大劳管就字[1996]258号。 劳动合同的解
除，是指在劳动合同期限届满之前劳动合同的一方或双方当事人由
于某种原因终止劳动关系的法律行为。 （1）经劳动合同当事人协
商一致，劳动合同可以解除。 （2）在试用期内，劳动者可以解除
劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳
动合同。 （3）因用人单位转产、调整生产任务和劳动组织等特殊
情况下，当事人双方不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单
位和劳动者均可解除劳动合同。 （4）劳动者有下列情况形之一
的，用人单位可以解除劳动合同： ①严重违反劳动经律或用人单位
规章制度的； ②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
害的； ③被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。 （5）有下列情
形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面
形式通知劳动者： ①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满（包括按
规定延长的医疗期）后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另
行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗
位仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
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大变化（指发生不可抗力或出现企业迁移、被兼并、企业资产转移
情况等）致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更
劳动合同达成协议的； （6）用人单位濒临破产进行法定整顿期间
或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员（解除劳动合同，
如终止劳动合同按第26条办理）的，应当提前30日向工会或者全
体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报
告后，可以裁减人员。（在6个月内录用人员的，应优先录用被裁
减人员。）
70、未取得工作岗位的职工劳动合同应如何签订？
这部分职工虽然没有工作岗位，但与用人单位的劳动关系仍然存
在，也应签订劳动合同。签订时，用人单位可在劳动合同书的约定
条款中注明劳动者目前的身份（如乙方为放长假、病休、离岗休息
等）。并对乙方在休息或其他情况下遵守用人单位的有关规定提出
具体要求，用以规范和约束劳动者的行为，待劳动者取得岗位后再
变更劳动合同相关内容。
71、何为终止劳动合同？
文件依据：《劳动法》、大劳管就字[1996]258号。 劳动合同的终
止，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，
以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动
关系的法律行为。劳动合同期满，当事人双方有一方不续订劳动合
同或终止条件出现，劳动合同即行终止。
72、在合同履行期间调转工作是否需要办理解除劳动合同手续？
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文件依据：大劳管就字[1996]167号。 劳动者因调转工作离开企业
前，用人单位要填写《终止、解除劳动合同证明书》，在办理解除
劳动合同手续的同时，再办理其他调转手续。
73、用人单位与职工签订劳动合同的对象有哪些规定？
用人单位内部的全体职工（包括放长假、长期病休、厂内待业、离
岗休息和停薪留职等职工）除经医疗单位确认的精神病患者外，均
应与法人或法人代表委托的代理人签订劳动合同。除有特别规定
外，用人单位的党组织负责人和工会主席与法人代表签订劳动合
同，法人代表与其聘任（委任）的部门签订劳动合同。实行公司制
的企业厂长、经理与董事会签订劳动合同。
74、续订劳动合同有哪些规定？
文件依据：《劳动法》、大劳管就字[1996]167号。劳动者在同一
用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同
的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限
的劳动合同。劳动合同期满，用人单位未及时终止或续订劳动合
同，仍与劳动者保持劳动关系，用人单位不能终止劳动合同，劳动
者要求续订劳动合同的，可自劳动者提出之日起续订不少于1年的
劳动合同，双方同意终止的，应补满未续签的劳动合同期限后，再
办理终止劳动合同手续。
75、用人单位不按规定解除劳动合同或拖延不订立劳动合同的，是
动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
76、用人单位在更换劳动合同文本时能否变更原劳动合同有关内
容？
更换劳动合同文本主要是更换原劳动合同中的法定条款，如果用人
单位想变更原劳动合同中的协商条款必须与劳动者协商，在取得一
致意见后方可变更，若未经协商或协商未达成协议的，不得变更。
77、用人单位分立、合并后，与职工如何签订劳动合同？
文件依据：大劳管就字[2001]48号。 用人单位分立、合并后，与
职工签订劳动合同时，如原劳动合同剩余期限少于5年的，应签订
不少于原剩余合同期限的劳动合同；剩余期限不足一年的，按不少
于一年期限签订。如原合同剩余期限在5年以上的，应与职工签订
不少于5年期限的劳动合同。
78、用人单位可否不与表现差的职工签订劳动合同？
用人单位在首次与职工签订劳动合同时，除符合开除、除名、辞退
条件的职工外，如职工本人愿意签订劳动合同，用人单位应与其签
订。
内容总结
（1）劳动合同相关问题解答
1、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
32 / 33
（2）用人单位解除劳动合同，属于应提前通知的，均应提前30日以书
面形式通知劳动者本人，如未按规定提前通知而解除劳动合同的，应赔
偿职工解除劳动合同前一个月工资收入损失
（3）用人单位解除劳动合同，属于应提前通知的，均应提前30日以书
面形式通知劳动者本人，如未按规定提前通知而解除劳动合同的，应赔
偿职工解除劳动合同前一个月工资收入损失
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