-
2023年11月4日发(作者：)
员工劳动合同书电子版下载(通用5篇)
甲方(用人单位)： 延陵中学 乙方(劳动者) ： 身份证号： 甲、
乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》
及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚
实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限 甲乙双方约定劳动合同自________年____
月____日起至________年____月 3____日止。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，从事 学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 乙
方实行 轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙
方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，
依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如
实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程
中的事故，减少职业危害。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不
得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了
正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月底为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方
对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙
方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核
工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确
定。
(三)乙方加班加点的工资，按30元天，10元夜的标准发放。
(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元
天，事假 40元天。
(五)乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年
度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职
工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自
行承担)。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定
时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办
理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、
政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列
情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;
3、 连续病、事假45天的 。
九、违反劳动合同的责任
(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法
执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除
劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同
不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当
依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申
请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙
双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求
的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员
会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之
日起____日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，
乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十
一、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系
方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规
定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于 签字之日起生效。
法定代表人签名：
乙方签名：
甲方盖章：
签名日期
用人单位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：
_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：
_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规
定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条合同期限
甲乙双方选择第_________种合同期限
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________
日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年
______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______
年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可
视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订
聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在
合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终
止合同的条件出现时止。
第二条工作内容
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工
作，乙方的工作地点为__________________。
2、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任
务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，
甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
3、_________________________________________________
第三条工作时间
一、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每
日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙
方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用
非工作时间完成工作任务。
二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时
间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或
安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
第四条劳动保护、劳动条件
一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合
国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
二、甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的
劳动保护工作。
第五条劳动报酬
一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，
甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬
不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
二、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体
操作由规章制度确定。
三、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权
根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
四、支付方式为下列第_______种
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第六条社会保险和福利
甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加
社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从
乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请
异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协
商处理，并签订书面协议。
乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享
受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日________元;乙
方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有
关费用由甲方行承担。
第七条劳动纪律和规章制度
乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动
纪律已依法告知乙方。
乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高
职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提
出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完
成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的
行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄
露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商
业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和
泄露。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应
的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，
可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，
甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当
签订《变更劳动合同协议书》。
甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)乙方违反或不履行劳动合同的;
(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达
成协议的;
(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处
于法定整顿期间的;
依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前
________日以书面形式通知乙方。
乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲
方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的;
(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条
件的。
因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，
甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，
可以续订劳动合同。
第九条违反本合同的责任
甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开
除、辞退条件的;
(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘
密，对甲方的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违
约金________元。
乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失
的，乙方应赔偿甲方下列损失：
(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招
收录用费;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本合同约定的其他赔偿费用。
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通
知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的
通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书
面通知另一方。
第十条其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法
规、政策为准。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一条因履行本合同发生纠纷的解决办法
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调
解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向
____________人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，
其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面
形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：
___________________
法定代理人：______________________ 身份证号：
______________________
联系方式：______________________ 联系方式：
______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判
断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，
这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这
些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的
内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?
有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合
同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通
过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效
的法律凭证。
甲方(用人单位)：_____________ 乙方(员工)：_________________
名称：_________________________ 姓名：
_________________________
住所：_________________________ 性别：
_________________________
法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证(护照)号码：
___________
联系人：_______________________ 住址：
_________________________
联系电话：_____________________ 联系电话：
_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中
华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法
律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年
_____月_____日止。
2.无固定期限：从________________年_________________月
_____________日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日
起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是
_____________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，
则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)：__________________________。
乙方的工作地点：________________________________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周
工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗
位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方
所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》
第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排
__________________________________________________________________
___。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给
乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按
__________________________________________________________________
_____________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向
乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有
关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定
_________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，
缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关
规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、
《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实
保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工
的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，
甲方应采取____________________________________防护措施，并每年
组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危
害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门
举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定
的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作
规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面
形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合
同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合
同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真
实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同
无效的;
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效
的;
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙
方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全
的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真
实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙
方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达
成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁
减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三
十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，
并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前
解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动
合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合
同的;
3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的`;
5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙
方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定
终止固定期限劳动合同的;
6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动
合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应
按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向
乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工
作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内
为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可
以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请
调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起
诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触
的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书
面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________(盖章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(签名)
____年_______月_________日
__市劳动和社会保障局编制
甲方：__有限公司
乙方：__
姓名：__
住址：__
身份证号码：__
1、甲方自20__年__月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事
管理规章及甲方所订之规则办理。
2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列
第一项之规定。
3、雇用期间：自20__年__月_日起至20__年__月_日止。
4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行
订立新契约。
5、勤务时间：上午__时__分至下午__时__分止。
6、休息时间：自__时__分至__时__分止。
7、薪资：时薪__日薪__
8、奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。
9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务
满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：(签章)__
乙方：(签章)__
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙双方于_______年_______月_______日签订了年月(或无固
定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙
双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：_______年_______月_______日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)_______元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：(签字)：______________
法定代表人或委托代理人：______________
身份证号：______________
_______年_______月_______日
收条
今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约
定交来人民币_______元。
-
