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2023年11月4日发(作者：)
简单版劳动合同范本
编号：__________
甲方（单位）：
乙方（个人）：__________
签订日期____年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合
同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期____年____月____
日，终止日期____年____月____日，其中试用期____。
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，
经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量
标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
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4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织
和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方按照甲方规定的任务。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生
及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货
币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国
家有关规定支付工资报酬。
第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保
证支付乙方的生活费不低于____元。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工
养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险
手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办
____理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙
方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照____执行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关
规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工
作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培
训，提高思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律
处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变
更相关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行
的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动
合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境
内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方按照第二十二条 第7、8、9款的规定解除本合同时，应提
前三十日以书面形式通知乙方。
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第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动
行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条 第7、
8、9款和第十四条 终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧
失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲
方在乙方完成业务以及清理完所办____理的债权债务的情况下，可解除劳动合
同。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
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3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康
的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以
续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方
约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第二十八条 甲方根据本合同第二十条 、二十二条第7、8、9款、第二十四
条 解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给
乙方经济补偿。
第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责
任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合
同到期后十日内未办____理续订劳动合同手续的；
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
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第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿
外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条 支付经济补偿的。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条 第8款解除劳动合同，除给乙方经济
补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发
给乙方医疗补助费。
第三十二条乙方有第二十二条 第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，
可保留依法索赔的权利。
第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或
自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单
位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保
密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔
偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔
偿甲方有关的费用。
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九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调
解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之
日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十七条甲方以下规章制度____对合同当事人双方具有约束力。
第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，
具有同等法律效力。
甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人
乙方（盖章）法定代表人（签章）
签订日期：____年____月____日
机关（盖章）鉴证员（盖章）
鉴证时间：____年____月____日
简单版劳动合同范本（二）
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原
则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止（其中____年
____月____日至____年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自
然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有
规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，
再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个
月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确
乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作
岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
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1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安
全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳
动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方
工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假
期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经
予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方
不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终
止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式
通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方
另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合
同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条 第5
款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条 第5款
规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习
期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经
济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方
解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当
于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法
履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按
受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿
金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济
补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金
的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲
裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：
__________
代表（签字）
简单版劳动合同范本（三）
甲方（用人单位）
住所：
法定代表人（或负责人）
乙方（劳动者）
住址：
身份证号码：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A.有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日；
B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自____年____月____日至____年____月____
日）
第二条 、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.
第三条 、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的
岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一
方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前___日通知乙方解除劳动合同，
经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权
向乙方追偿。
第四条 、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作
不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
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2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条 、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：__________）
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假
日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条 、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方
不得有异议。
第七条 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场
所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第十条 、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签
订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方
无关。
第十一条 、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前___日以书面的形式通知甲方，书面
通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关
规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交
付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成
甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方
办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则
协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法
规等规定执行。
第十四条 、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本
合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：
__________
签约代表（签字）
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
简单版劳动合同范本（四）
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律
规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条 、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
A.有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;
B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
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C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)
第二条 、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条 、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗
位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一
方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，
经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权
向乙方追偿。
第四条 、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过____小时，每周工
作不超过____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服
从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条 、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
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(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假
日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条 、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方
不得有异议。
第七条 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所
的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条 、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司
机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条 、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签
订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方
无关。
第十一条 、劳动合同解除或终止：
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1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面
通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关
规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交
付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成
甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方
办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则
协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法
规等规定执行。
第十四条 、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本
合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)
乙方(签字)
签约代表(签字)
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日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
简单版劳动合同范本（五）
甲方(单位)全称____
单位类型____法定代表人(或负责人)：__________
登记注册地____
单位地址____联系电话____
劳动保障证号____组织机构代码证号____
开户银行及账号____
乙方(职工)姓名____性别____文化程度____
出生年月____就业登记证号____
户籍所在地____
实际居住地____
劳动保障卡号____身份证号____
联系方式及电话____
南京市劳动和社会保障局制
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根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规
及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，
签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，
并承诺共同遵守。
____本合同期限采用下列第(____)种方式
(1)订立有固定期限____年(自____年____月____日起至____年____月____日
止)。
(2)订立无固定期限自____年____月____日起。本合同履行期间，非法定终止
或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。
(3)本合同自____年____月____日起始，以完成____工作任务为合同终止期
限。
劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一
时，本合同期限顺延至法定情形消失。
2.工作内容及要求
甲方安排乙方在____岗位从事____工作。其岗位职责和工作要求按甲方____
规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。
甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方
协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条
件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。
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3.工作时间和休息休假
(1)乙方实行____工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排
为____。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长
工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应
当合法。
(3)其他
4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形
式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。
(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为____。乙方在提供正常
劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____
工资，按____标准支付。
(4)工资增长方式为：__________________________________________。
5.社会保险
自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、
生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲
方代扣代缴。
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6.违约责任：
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每
提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单
位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同
不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙
方的经济损失。
(2)乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙
方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金____元;给甲方造
成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责
任。
一、协商条款(可选项、附页)
1.试用期。本合同期限中试用期为____(自____年____月____日起至年____月
____日止)，试用期月工资为____元。
2.培训
3.保守商业秘密
二、其他约定(可选项、附页)
____本合同____鉴证(同意/不同意)。
2.服务期。附页
第25页共32页
3.竞业限制。附页
三、其他事项
____本合同自____起生效。
____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣
押。
甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________
法定代表人、负责人或委托代理人(签名)
____年____月____日 ____年____月____日
鉴证员：__________ 鉴证机构(盖章)：__________
鉴证编号：__________ 鉴证日期：____年____月____日
(备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起____个工作日
内报劳动保障部门登记备案)
简单版劳动合同范本（六）
甲方(用人单位)____
地址：__________
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法定代表人(主要负责人)：__________
乙方(劳动者)____
性别：__________
年龄：__________
身份证号码：__________
现在住址：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及
有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其
中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条 生产(工作)任务
甲方安排乙方从事____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在____，承
担任务，担任____工种。乙方应达到的数量、质量指标：__________.
第三条 劳动(工作)条件
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为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方
应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产
(工作)条件。具体内容如下：____________________________________.
第四条 劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：
_______________________________________________________________________
____.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的
工作。
第五条 工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工作
制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工
资。日加班不得超过____小时，每月加班不得超过____小时。乙方如孕期、哺乳
期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工
资方式以及奖金、津贴、补贴如下：__________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日
起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
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第六条 保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当
地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条 第二款 第(2)和第____款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方
工作每满____年(满半年不满____年的按____年计算)发给乙方____个月标准工资
的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿
费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资____个月的补
偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过____个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险
基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支
付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废
金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予____至____个月的
医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资____%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》
及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、
探亲假是：______________________________________________________.
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第七条 合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，
可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，
医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣
告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：
_____________________________________________________________________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危
害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方
不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正
当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前____天通知对方，并办理解除合同
的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
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(1)合同期未满，又不符合本第____款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤
并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)
乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同
意，可以续订合同。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方
共计____元;
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：____________;
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：____________;
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方应向甲方支
付培训费____元;
7.其他需要约定的事项：________________________________________.
第九条 违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过
错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
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3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
___________________________________________________________________;
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对
方支付赔偿金，赔偿标准是：______________________________________.
第十条 劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当
事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向
人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现
行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同
涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章)：__________ 乙方(签章)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
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