关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知

2023年度：关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知

第一章 总则

1.1 目的和依据：

为规范事业单位人员聘用合同行为，依照《中华人民共和国劳动

合同法》、《事业单位工作人员处遇暂行规定》等相关法律法规，制定

本合同模板。

1.2 使用范围：

本合同适用于我单位招聘的各类职工，包括编制内外、全日制非

编制、兼职等类型。双方当事人承认并接受本合同的效力。

第二章 聘用形式与期限

2.1 聘用形式：

我单位根据工作需要和职工个人意愿确定聘用形式。聘用形式包

括：编制内、合同制、事业编制、人事代理、劳务派遣等。

2.2 聘用期限：

我单位根据职工工作需要和职工个人特点确定聘用期限。聘用期

限包括：无固定期限、固定期限、试用期等。

第三章 工资和福利待遇

3.1 工资标准：

我单位根据职工工作岗位、学历、工作年限、工作表现等因素确

定工资标准。工资标准包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

职工应当全面认识和履行岗位职责，按照公司工作要求完成工作

任务，对工作结果负责。

4.2 工作权利：

职工在公司工作过程中享有工作权利，包括知情权、参与权、表

达权、监督权等。

第五章 聘用合同的变更和终止

5.1 变更程序：

变更聘用合同应当通过双方协商，并经单位人力资源部门备案。

5.2 终止原因：

当事人一方违反聘用合同，应当承担相应的违约责任。

6.2 违约处理：

违约处理应当通过协商解决，如无法协商解决可以通过劳动争议

仲裁或者其他方式解决。

总则：

本合同履行过程中，如出现纠纷问题，双方当事人应当本着平等、

自愿、公正、诚信的原则，通过协商解决。如无法协商解决，可向单

位工会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等有关部门申请解决。

本文档所涉及简要注释如下：

工资标准：是公司根据职工工作岗位、学历、工作年限、工作表

现等因素确定的工资标准，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

福利待遇：是公司为职工提供的除工资以外的各种物质和精神上

的补偿，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

违约责任：指一方当事人未履行合同中规定的义务所导致的对方

当事人的损失和违约责任。

法律名词及注释：

劳动合同法：是中华人民共和国全国人民代表大会制定的，旨在

保护职工合法权益，规范劳动关系，维护社会和谐稳定的法律。

1.工资标准：职工对工资标准不满意，可以先与单位人力资源部

门协商。如协商无果，可向单位工会、劳动争议仲裁委员会、人民法

院等有关部门申请解决。

2.聘用期限：职工认为聘用期限不合理，可以向单位人力资源部

门提出异议，并协商解决。如无法协商解决，可向单位工会、劳动争

议仲裁委员会、人民法院等有关部门申请解决。

6.合同变更：聘用合同应当通过双方协商，并经单位人力资源部

门备案。如双方协商无法达成一致意见，可向单位工会、劳动争议仲

裁委员会、人民法院等有关部门申请解决。

7.合同终止：聘用期限届满、职工死亡或者无法胜任工作等情况

下，可单方面终止。如未达到终止条件，应当通过协商解决。如无法

协商解决，可向单位工会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等有关部

门申请解决。

8.知情权：职工享有知悉所从事工作内容的权利。如果单位未按

照合同约定为职工提供必要的信息，职工可以向单位提出要求，并要

求单位给予相应的答复。

9.参与权：职工在公司的各种活动中享有平等参与权。单位不得

因职工的性别、种族、宗教、年龄等因素而歧视性地限制或排斥职工

的参与权。