劳动合同法(第二版)课后练习题 附答案

第一章 劳动合同法概述

一、不定项选择题

1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（

）等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。

A.企业 B.个体经济组织 C.民办非企业单位 D.国家机关

2. 按照就业方式的不同，劳动合同分为（ ）。

A.全日制劳动合同 B.集体劳动合同 C.个人劳动合同 D.非全日制劳动合

3.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（ ）。

A.15日 B.1个月 C.3个月 D.6个月

4.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有（ ）。

A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

用工之日起建立

C. 非全日制用工是指以小时计酬为主

D.

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

5. 关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（ ）？

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改

制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，

杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

6. 关于劳务合同，说法正确的有（ ）。

A.

劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内

容

B. 劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则

C. 劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁

D. 劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

7. 不适用《劳动合同法》的情形有（ ）。

A.现役军人 B.家庭保姆、自然人的雇工 C.在校学生；

D.退休人员的再就业；

二、问答题

1.劳动合同的法律特征是什么？

2. 劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处？

3. 劳动合同与劳务合同有哪些不同之处？

三、案例分析

春节刚过，通过亲戚的介绍，孙大姐从老家安徽到上海某企业的后勤做保洁员。

后勤的负责人与孙大姐口头约定，每天负责家属区院内的卫生保洁工作，定期收

取院内居民每户每月的卫生费，解决了孙大姐的居住问题，节假日还会得到相应

的福利，每月支付孙大姐1800元的工资。孙大姐近期在打扫卫生时听到了单位的

人讨论续签合同的事情，便提出企业应给自己签订劳动合同并支付保险金。请问

：双方是否应签订劳动合同？企业是否应当为孙大姐缴纳保险金？

参考答案：

一、 3. B

三、本案关键在于孙大姐与企业之间是劳动关系还是劳动雇佣关系，劳动关系，企业必须

与孙大姐签订劳动合并为其缴纳养老保险，如果是雇佣关系，企业就不用承担这些法定义

务。本案中，企业无需对孙大姐进行管理与考核，孙大姐只需要按质按量完成劳动任务即

可，两者属于雇佣关系，企业无需与其签订劳动合同并缴纳相关保险。

第二章 劳动合同的订立

一、不定项选择题

1、订立劳动合同，应当遵守合法、（

）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

2、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.劳动报酬 B.试用期

C.保守商业秘密 D.福利待遇

3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则

下例处理中，正确的是（ ）。

A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人

单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自

用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳

动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（

）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

6、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培

训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在

服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.少于用人单位提供的培训费用

7、以下关于试用期的规定表述正确的是：（ ）。

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同

D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

二、问答题

1、劳动合同法关于试用期有哪些规定？

2、劳动合同无效的情形都有哪些？

三、案例分析

2016年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动

合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000

元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为800元，试用期满后

每月工资1500元。劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患

病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补

偿。请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？

参考答案：

一、不定项选择题

1.D 2.A 4.B 5.A 6.A 9.A

三、案例分析

1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金

2、

“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行《劳动合同法》规定，违约金只适用于

两种情况：A、劳动者违反服务期的约定、劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定

违约金，单位也不得收取。

3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月

4、“试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元”。试用期每月工资为800

元违法，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本

案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。

5、“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补

偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要

解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳

动合同。

第三章 劳动合同的履行和变更

一、不定项选择题

1.劳动合同的履行原则有（ ）。

A.亲自履行原则 B.全面履行原则 C.协作履行原则 D.强制履行原则

2.劳动合同变更的形式应当是（ ）。

A.口头形式 B.书面形式 C.口头或者书名形式 D. 口头和书名形式

3.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（ ）。

A．高级管理人员 B．中级管理人员 C．高级技术人员

D．负有保密义务的工作人员

4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A.继续有效 B.失去效力 C.用人单位与劳动者协商是否有效

D.由用人单位决定是否有效

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（

）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。

A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

申请（ ）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(

)违反劳动合同。

A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为

9.变更后的劳动合同文本( ）。

A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备 C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门备案

10.下列用人单位延长工作时间不受限制的情形有（ ）。

A.甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修

B.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员

C.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员

抢修

D.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作

二、问答题

1.劳动合同的履行原则是什么？

2.客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些？

三、案例分析

1.孙某是一名网络工作人员，与某网站签订了两年的劳动合同。工作期间，孙某

认为所在的公司效益不好，自己的水平得不到充分发挥，也不能得到自己满意的

工资报酬。孙某经常让弟弟代自己上班，而本人经常在另一家软件公司接活赚取

外快。某天，网站相关负责人进行工作检查时发现这一事实，于是通知孙某在两

周之内返回单位并要对其予以处分。孙某认为自己的工作任务已经由自己的弟

弟完成，没有对用人单位造成损失，两周过后依然没有返回。最后该网站提出与

孙某解除劳动合同。

问题：孙某的行为是否合适？用人单位能否采取相应的对策？

参考答案

一、不定项选择题

2.B 4.A 5. B 6.D 7.B 8.C 9. A

三、案例分析

1.

本事件涉及劳动者亲自履行劳动合同的问题。孙某应当及时回到用人单位做好自己的本职

工作。劳动合同具有很强的人身属性，用人单位与劳动者签订合同的前提，是用人单位对劳

动者的技术水平及其个人素质有了相当程度的了解，与本单位的工作要求相符合，具有很强

的针对性，因此无论用人单位还是劳动者对劳动合同都应当亲自履行。孙某自己到其他软件

公司赚取外快，却由自己的弟弟在原网站代为上班，违背了劳动合同亲自履行原则，同时也

违反了用人单位的劳动纪律和管理制度，使用人单位的权益受到损害，网站有权对孙某进处

分，或者因此解除劳动合同不用支付经济补偿。

第四章 劳动合同解除和终止

复习题

一、不定项选择题

1. 法律给予用人单位的单方解除权不包括（ ）。

A 过错性解除

B 非过错性解除

C 预告解除

D 经营性裁员

2. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（ ）。

A 在试用期间，被证明不符合录用条件

B 严重违反用人单位规章制度

C 严重失职、营私舞弊

D 员工被拘留或者逮捕

3.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )

A、依照企业破产法规定进行重整的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员的

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的

4. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（ ）。

A 有足够证据证明员工有违纪行为

B 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

C 解除合同的所有程序与约定内容一致

D 充分履行举证责任

5.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（

）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（

）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资，可以解除劳动合同。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、企业生产经营发生严重困难的

7. 下面不属于非过错解除合同的情况的是（ ）。

A 劳动者因伤病不能从事原工作

B 劳动者不能胜任工作

C 劳动者被追究刑事责任

D 合同订立的客观情况发生重大变化

8.用人单位（

），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

9.劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

10.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

A、变更名称、法定代表人、主要负责人

B、发生合并或者分立

C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

二、简答题

1、劳动合同终止的情形包括哪些？

2、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？

三、案例分析

2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取

得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法

律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同

期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生

错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致

公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是

公司立即主张解除与李某的劳动合同。请问：1)公司是否有权解除李某的劳动合

同?依据是什么2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么?

参考答案：

一、不定项选择题

1. C 2.D 4.C 7.C 8.C 9.B 10.D

三、案例分析题

1)公司是否有权解除李某的劳动合同?依据是什么

答：公司可以解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条的规定：以欺诈、胁迫的手段

或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或

者部分无效。

2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?

答：公司可以解除与李某的劳动合同。虽然李某此时已经怀孕，但公司解除劳动合同属于劳

动者的过错所致，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况解除合同的限制。

3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么?

答：公司可以要求李某承担相应的损失。按照《劳动合同法》第86条的规定：劳动合同依照本

法第26条规定被确认无效，给对方造成经济损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案

中，由于李某的过错给公司造成了巨大的损失，因此李某应当赔偿公司的损失。

第五章 集体合同

复习题：

一、不定项选择题

1.企业职工一方与用人单位可以就以下（

）等事项进行平等协商，签订集体合同。

A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生

2.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。

A.企业集体合同 B.行业性集体合同

C.区域性集体合同 D.国家性集体合同

3.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体

合同或者区域性集体合同? （ ）

A.建筑业 B.采矿业 C.餐饮服务业 D.加工业

4.下列关于行业性集体合同的说法正确的是（ ）。

A.只能在县级以上区域实施 B.只能适用于某些特殊行业

C.由工会和企业方面代表共同订立 D.合同内容具有行业性特点

5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调

整机制等集体合同，这称为（ ）。

A.专项集体合同 B.行业集体合同 C.区域集体合同 D.单项集体合同

6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（

）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于

7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（

）担任。

A.工会主席B.企业法人C.双方首席代表轮流 D.工资集体协商指导员

8.集体协商代表应履行的职责是（ ）。

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.提供与集体协商有关的情况和资料

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.监督集体合同或专项集体合同的履行

9.协商代表在集体协商中的义务有（ ）。

A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序

B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为

C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

D. 代表本方参加集体协商争议的处理

10.应有（

）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过

。

A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.3/5

二、问答题

1.简述集体合同的概念与特征。

2.简述集体合同与劳动合同的区别。

3.简述集体合同的主要内容。

4.简述集体合同变更和解除的条件。

5.简述集体合同争议的解决途径。

三、案例分析

2011年8月，甲厂与全体员工签订了集体合同，其中对工资和奖金做出如下

约定：该厂员工除了按月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益领取季度

奖金。2012年10月，该厂成立第五车间，招聘了一批新员工。在与新员工签订的

劳动合同中规定：新员工享受与老员工相同的基本工资和奖金，但是对季度奖金

没有做出约定。第五车间成立后，效益较好。2013年3月，第五车间工人提出在第

五车间实行季度效益奖金的要求，甲厂以劳动合同中没有这一规定为由，拒绝了

其要求。第五车间工人向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。请问第五车间工人的仲

裁请求能够得到劳动仲裁委员会的支持吗？

参考答案

一.不定项选择题

1.ABCD 2. ABCD 3.ABC 5.A 6. A 7. A. 8. ABCD 9. ABC

10. B

劳动合同法54条第2款规定：“依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。”劳动者

包括集体合同订立前加入用人单位的员工和订立后加入用人单位的员工。第五车间的新员

工在与某厂订立劳动合同时起当然取得了集体合同关系人的资格，无需与甲厂另外订立协

议加入集体合同或者重新订立集体合同，他们与老员工一样，也在集体合同的适用范围之内

。《劳动合同法》第55条规定，“

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与

劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”。因

此，甲厂应该按照与老员工签订的集体合同中关于劳动报酬的规定对新员工实行季度奖金，

新员工要求享受季度奖金的仲裁请求应该得到劳动仲裁委员会支持。

第六章 劳务派遣和非全日制用工

一.不定项选择题

1.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件(

)

A.注册资本不得少于人民币二百万元；

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

C.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度；

D.法律、行政法规规定的其他条件

2.根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的

劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣

劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）。

A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（

）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

定的（ ），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

5.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

（ ）。

A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议

6.劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施。

A.长期性 B临时性 C.辅助性 D.替代性

7.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（ ）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

8.劳务派遣单位违反 《劳动合同法》

规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（

）赔偿责任。

A. 共同 B.连带 C.按份 D. 违约

9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和

劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地

C. 被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地

10.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（

）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期 B. 劳动报酬 C.培训 D.保守秘密

二.问答题

1.简述劳务派遣主体之间的法律关系。

2.简述劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务。

3.简述被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利。

4.简述用工单位在劳务派遣中的法定义务。

5.简述劳动合同法对非全日制用工的特殊规定。

三.案例分析

2008年4月，冯某与S公司上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处

担任技术人员。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议

书，协议书中约定W公司派遣冯某至S公司上海代表处工作。2009年3月，S公司

上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减

少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S公司

上海代表处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯某开具退工证明，解除双方

间的劳动合同。后冯某诉至法院，要求S公司上海代表处恢复用工关系、W公司

继续履行劳动合同，要求S公司上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复

工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担

连带责任。

问题：用工单位(S公司上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将

被派遣劳动者退回劳务派遣单位(W公司)?劳务派遣单位可否以用工单位的客

观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系?

参考答案

一.不定项选择题

2.D 3.B 4.A 5.D 8. B

9.A 10.B

三.案例解析：

本案涉及劳务派遣中用工单位的退回权和劳务派遣单位的解除权。根据《劳务派遣暂行规定

》第12条规定，用工单位有《劳动合同法》第40条第三项的情况，即劳动合同订立时所依据的

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

动合同内容达成协议的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：劳务派遣单位不

得依据该退回情形解除劳动合同。根据劳动合同法58的规定，被派遣劳动者退回后在无工作

期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报

酬。

第七章 法律责任

一、不定项选择题

1.劳动行政部门开展监督检查的方式主要（ ）。

A、日常巡视检查 B、针对用人单位报送的书面材料进行检查

C、专项检查 D、 对举报和投诉的查处。

2.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（

）等机关进行的监督检查工作。

A、财政部门B、税务部门C、工商行政管理部门

D、教育行政管理部门

3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（ ）。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项询问有关人员

C、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D、对有关人员采取强制措施

4. 用人单位的民事责任（ ）。

A、返还财产 B、继续履行 C、支付相关费用的 D、赔偿损失

5.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（ ）。

A、拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B、拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C、拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

D、拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

6．用人单位（ ）按应付金额50％以上1倍以下标准向劳动者加付赔偿金

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬

B、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

C、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D、以上三项劳动保障行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的

7．劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能

从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的

工作年限（ ）。

A、每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金

B、发给不低于6个月工资的医疗补助费。

C、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补

助费的50%

D、患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%。

8．关于劳动者的民事责任，说法正确的是（ ）。

A、承担民事责任的前提是劳动者有过错 B、担民事责任的前提是劳动者无过错

C、责任的性质主要是严格责任 D、责任的性质主要是约定责任

9．监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（

）工会的一项基本职责。

A、《劳动合同法》 B、《工会法》 C、《行政监察法》 D、《宪法》

10．劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（ ）。

A、招收录用劳动者所支付的费用

B、为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、劳动合同约定的其他赔偿项目。

二、问答题

1.劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些？

2.用人单位承担民事责任的类型有哪些？

3.依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些？

三、案例分析

朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳

动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日,朱某接到

公司的辞职通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少3次对客户不礼貌,

严重影响公司声誉；因酒醉撤离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公

司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职

,给公司项目运营造成极大的负面影响。

朱某认为,公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,朱某向当地劳动争议仲

裁委员会提出申请,要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知

解除劳动合同而造成的损失等。

根据上述情况,结合劳动法的有关规定,回答下列问题:

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?

为什么?

(2)在本案中,用人单位解除劳动合同是否需发向劳动者支付经济补偿金?为

什么?

参考答案:

一、不定项选择题

6.D 9. AB

三、案例分析

1、根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位不需要支付补偿金。