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2023年11月15日发(作者：)
员工正式聘用合同劳动合同范文(通用3篇)
【篇一】员工正式聘用合同劳动合同
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘
用制度意见的通知》(国办发[__]35号)和________________规定，
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条
款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，
自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退
休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________
工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成
甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调
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整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到
职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守
甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教
育，按照有关规定给予相应的处理。
四.岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需
的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗
位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，
对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、
业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五.工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位
以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足
额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
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(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工
资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未
尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死
亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定
按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他
社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中
代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六.聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发
生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘
用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方
的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具
《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七.聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
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(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合
同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个
工作日的;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、
渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进
行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执
行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其
工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但
是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其
工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不
合格的。
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(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4
级丧失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精
神病的;
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或者选调为公务员的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，
乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除
本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合
同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方
均可以单方面解除本合同。
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(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际
工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其
工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不
合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上
年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上
的，按当地月平均工资的3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明
书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办
理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，
乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，
甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关
涉密人员管理的规定。
八.聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同终止：
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1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同
证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九.聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续
签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘
用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合
同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘
用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年
龄的年限。
十.违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支
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付赔偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照
乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方
中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期
间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本
合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知
识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照
甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方
中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期
间甲方的经济损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
十一.争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解
决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争
议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决
之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法
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院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决
的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十二.附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规
定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，
作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严
格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一
份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章)乙方(签字盖章)素材小编【篇二】员工正式聘用
合同劳动合同
____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和
________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体
所需今制订此劳动合同书。双方根据平等自愿、协商一致的原则，
签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵
守履行。____________公司(以下简称甲方)同意聘请
____________先生/小姐/女士(以下简称乙方)为____________公
司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号
码：___________________。
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年
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___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合
同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的
制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公
司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作
需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补贴共____元/月
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。
超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)完成全年销售任务(月度销售任务_12)，于农历新年前，
可获年终奖金。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在
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适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，
应提前在最近的工作日支付工资。
(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并
征得公司同意。
(10)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作
满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年
者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工
作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不
能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公
司制定的具体办法处理。
(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主
管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司
制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
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(7)乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人
原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合
同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所
依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人
双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合
同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补
偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造
成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售
活动。
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，
工作不合作，损人利已。
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7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出
公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，
弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前
十天以书面形式通知对方：
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工
作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳
动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协
议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的`
正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状
况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的
条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
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(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的。
九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，
应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，
但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范
围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解
除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方
从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、
营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保
证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与
甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代
价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的
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一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办
理离职手续。
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