-
2023年11月15日发(作者：)
事业单位聘用劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协
商一致，同意签订本公司和员工签雇佣合同。
甲方(单位名称)：_____ 住所地：_____
法定代表人：_____
乙方(姓名)：_____ 性别：_____身份证号码：_____
住所地：_____
文书送达地址：_____
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
2、试用期_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____
月_____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____
年_____月_____日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在_____部门，从事_____工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作
地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量
完成本职工作。
第 1 页 共 8 页
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位
内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、
工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方
缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须
遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
甲方：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____
_____年_____月_____日
事业单位聘用劳动合同（二）
甲方(聘用单位)：_____
法定代表人：_____
地址：_____
第 2 页 共 8 页
乙方(受聘人员)：_____
性别：_____
民族：_____
出生年月：_____
参加工作时间：_____
学历：_____
专业技术职务任职资格：_____
身份证号码：_____
住址：_____
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试
行细则》(浙政办发(_____)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致
的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_____项执行：_____
(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_____年_____月_____日
起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_____月_____日起至法
定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_____年
_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第 3 页 共 8 页
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工
作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成
工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，
乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_____。
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定
的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办
法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资
标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保
险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣
缴。
第 4 页 共 8 页
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负
伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘
用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并
相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并
书面通知乙方：_____
1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位
的;
2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，
造成严重后果的;
5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前
____日以书面形式通知乙方：_____
第 5 页 共 8 页
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期
参照国家对企业职工的有关规定执行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗
位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履
行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前____日书面通
知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方
解除本合同：_____
1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失
劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通
知甲方：_____
1.在试用期内的;
第 6 页 共 8 页
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被录用或者选调到国家机关工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
甲方(盖章) _____
乙方(签章) _____
_____ 年 _____ 月 _____ 日
事业单位聘用劳动合同（三）
甲方:_____ 地址:_____
法定代表人(主要负责人):_____
乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____
现通信地址:_____ 联系电话:_____
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有
关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年
_____月_____日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的
工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调
换乙方的工种或岗位及工作地点。
第 7 页 共 8 页
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时
完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支
付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/
月。或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和
职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方
出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定
的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____
签订时间：_____年_____月_____日
第 8 页 共 8 页
-
