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2023年11月15日发(作者：)
医院员工聘用合同模板
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协
商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止
（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用
期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家
和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达
到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同
期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用
合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整
乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
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第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙
方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提
供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按
月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计
划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险
金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲
方的管理、教育。
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3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小
给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的
有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并
按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同
即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订
聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
（5）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以
书面形式通知受聘人。
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（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不
愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签
订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
的;
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第
三条第5款规定者除外）;
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三
条第5款规定者除外）;
（3）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的;
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件
的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲
方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
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1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括
在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当
于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时
间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二
个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订
的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解
除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一
年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年
限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济
补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年
月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用
合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请
仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后
生效。
甲方：_____ 乙方：_____
____年____月____日 ____年____月____日
医院员工聘用合同模板（二）
甲方（用人单位）名称：_____
乙方（受聘人员）姓名：_____
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本
合同：
一、聘用合同期限。按下列第____款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月
____日至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日
至____年____月____日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的
各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和
四、劳动报酬
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乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放
制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核
权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不
受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（5）乙方被依法追究刑事责任的;
（6）乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职的;
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十
天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原
工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
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（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘
用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失
的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有
利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知
识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第
（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓
励的权利。
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2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待
遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工
作的;
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接
受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言
行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形
式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人
缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
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1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承
担违约责任，支付给对方违约金____元;给对方造成损失的，应根据后
果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿
引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照
实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递
减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有
关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资
料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、
损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
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自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解
除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以
顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方
应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____
法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
医院员工聘用合同模板（三）
甲方（聘用单位）：_____
乙方姓名（受聘人）：_____
乙方身份证号：_____
受聘岗位：_____
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协
商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期为____年：_____自____年____月____日至____年
____月____日止（其中前30天为试用期），合同期满聘用关系自然终
止。
2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
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3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家
和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达
到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同
期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用
合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整
乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为___________，更具
需要每周给乙方安排至少一天休息时间。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙
方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按
月支付乙方工资不少于元人民币。
2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要
适时调整乙方的工资。
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3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予
乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。
七、甲方按_____规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保
待遇。
九、乙方之工作报酬：
（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可
享受公司规定的津贴福利和奖励。
（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：
1、乙方每月工作考核记录;
2、乙方工作职务（或工种）变换情况;
3、甲方盈利状况;
4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放，若工资发放____日
适逢周____日或假____日，甲方得提前或推后____日或数____日发
放。
十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙
方，合同终止时，甲方增发乙方____月的工资，且乙方不必补偿培训
费。
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十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调
离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发____月工
资。
十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并
知悉全文，愿意遵守各项规定。
甲方：_____
乙方：_____
____年____月____日
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