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2023年11月15日发(作者：)
岗位聘用合同(15篇)
岗位聘用合同1
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据
_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一
致的原则签订本合同。
第二条聘期
聘期自_________年________月________日起至_________年________月
________日止。其中：_________年________月________日起至_________年
________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解
聘。聘期期满，本合同自动终止。
第三条乙方的义务
1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；
2．乙方还应完成下列任务：合同范本
参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；
第四条岗位待遇
在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________
元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合
同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。
第六条附则
1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本
合同中的各项条款的约定；
2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合
同具有同等效力；
3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同
等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_____________签订地点：_____________
岗位聘用合同2
机关（乡镇）事业单位安置退役军人
岗位聘用合同书
甲方（单位）名称。
乙方（职工）姓名。
性别。
出生年月。
文化程度。
参加工作时间。
居民身份证号码。____________年月日年月日
高邮市人事局制
根据《劳动合同法》的有关规定，按照市政府对城镇退役士兵实行就业安臵
与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经平等
协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
甲方安排乙方从事辅助性工作任务，合同自年月日起至年月日止，为期年。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择，择优聘任、竞
争上岗等方式，确定乙方在
岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保
护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方
每月岗位工资______元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资______元。并按
相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无
故拖欠。
2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以
及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为
扣缴，统一办理相关手续。
3、合同存续期间，各种奖励、福利待遇，按执行。可按国家有关规定由人
才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试，实行评聘分开。
4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致
残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做
到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，
乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领
导，团结同志，努力完成本职工作。
4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关
内容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在聘用期间被证明不符合岗位要求的。
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成
严重后果的。
（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由
甲方安排的其他工作的。
（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作
岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（7）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，
受到治安行政处罚的。
（8）被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。
（9）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履
行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同。
（1）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。
（2）按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲
方同意调出的。
（3）被录用或者选调到国家机关工作的。
4、有下列情况之一的，聘用合同终止。
（1）聘用合同期满。
（2）双方约定的终止条件出现的。
（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。
（1）乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失
劳动能力的。
（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
（5）正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。
（6）国家法律、行政法规规定的其他情形。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第
2款的第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承
担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_________
元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
（2）聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由聘用单位在
其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年基本
工资总额的75%，已实现待业保险的单位，不发给补偿金，可按有关规定享受待
业保险待遇。
（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订
有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当
收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，
每服务一年递20%的比例计算。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当
事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调
解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起
15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。
岗位聘用合同3
项目经理聘用协议书
甲方（聘用方）：
乙方（被聘方）：身份证号码：
因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），
经双方真诚友好协商，达成如下条款：
一、聘用岗位：项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工
需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。项目具体情况甲方应提前
十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目
经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。
二、聘用期限：该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工
验收之日。如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方
担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方
同意续签协议。
三、工作时间：乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方
需要乙方出场时，应提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，
应在第一时间通知甲方。
四、聘期报酬：甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，按每月
3500元（大写：叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位
聘期结束。
五、支付方式：乙方每月25日左右以银行转帐方式付给乙方。
六、其它约定：
1、甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由
甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。
2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方
则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资。
七、甲方权利与义务
1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及
年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相
关手续办理。
2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等
配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的
学习费用、差旅费及住宿费用等。
3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。
4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，故意隐瞒
或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方承担。
2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、
承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理。
3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作，积极配合
甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作。若已经注册
到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使
用。
八、证书及印章的保管
乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、
《安全生产考核合格证书》交由甲方管理。《执业印章》可以由乙方自行保管，
但甲方需使用时乙方应作相应的配合。
九、解聘
1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。如果甲乙双方在聘期内需要
变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商。
2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议：（1）甲方不能按期支付工资；
（2）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。
3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议：（1）乙方不配合甲方办理工程
项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展；（2）乙方有其它违约行为或
者损害甲方利益的行为。
4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理（项目负责人）岗位，则本协议失效。
双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行。
十、违约责任：甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人
民币。
十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协
商解决。
十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院
裁决。
甲方（签章）：乙方签章：
委托代理人：
经办人：
银行帐号：银行卡号：
电话：电话：
签订日期：年月日
岗位聘用合同4
甲方（聘用单位）名称:______________________________________________
通讯__________________________________________________________
乙方（受聘人员）姓名:___________
性别:____出生日期:_______年___月__日
现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________
家庭通讯______________________________________________
丙方（鉴证方）:____________________________________________
根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其
它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平
等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
岗位聘用合同期限
(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，
至_______年___月___日止。
工作任务与目标
(2)乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，
_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和
职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
工作条件
(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许
的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
工资和岗位津贴
(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
(5)除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为__________元
（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津
贴不再执行）。
乙方义务
(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度
和劳动纪律。
(8)同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《×
×大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内
容。
(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精
神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良
好的氛围。
聘任考核
(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或
履行岗位职责情况总结。
(14)考核标准
1.乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
2.本合同第二条和第五条之约定。
(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合
格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
岗位津贴的发放
(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发
放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴
根据考核结果每半年发放一次。
岗位津贴减发、停发及合同解除
(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除
本合同：
1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不
发。病假超过5个工作日
只发当月一半基础津贴。
2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，
上岗聘约自行解除，不再
发放岗位基础津贴；
3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行
政记过处分者，停发半年
的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，
不再发放岗位津贴；
4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出
国期间停发校内岗位基础
津贴；
6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情
节严重的经聘任委员会或
聘任小组讨论，停发岗位津贴。
解聘与续聘
(20)乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或
依法与乙方解除劳动关系。
(21)本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考
核不予聘用的人员，适用前款约定。
(22)本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
违约责任
(23)本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方
造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
双方需要约定的其他事项
(24)甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办
公室进行调解。
(25)本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视
为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为
送达地址。
(27)本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人
事处备案一份。
甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）
日期：日期：日期：
签约地点
岗位聘用合同5
甲方：全椒县华源建设工程有限公司
乙方：朱长忠身份证号码：
甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目
部经理，乙方享受的权利，承担的责任如下：
责任：
一、乙方全权负责清流河工程。
二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工
程顺利进行，若有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。
三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。
四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进行。
五、严格抓好各个环节的安全生产，做到不出事故。
六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做
到帐实相符，保证公共财物不流失。
七、积极配备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。
九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报
请款资料，申报拨款。
权利：
一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。
二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。
三、有权雇用和解雇外来机械和工人。
四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。
五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。
六、对本项目部车辆等有分配使用权。
七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上招待、送礼需报公司
领导同意后方可进行。
待遇：
分以下几个部分：
1、基本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500
元。
注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。
甲方签章：乙方签章：
年月日
岗位聘用合同6
甲方：通辽市连成药业有限公司（用工单位）
代表人：李东
乙方：（劳动者）
身份证号码：______________
住址：______
联系电话：__________x
为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，
保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲
方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：
一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工
管理。
二、乙方的工作职责及工作范围：
甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：
1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。
3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分
析，提出建议，定期向总经理报告。
4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，
定期对执行情况进行检查分析。
5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和
财经纪律。
6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，
保证资产________。
7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计
事务。
8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。
9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账
款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。
10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预
算业务；财务盘点业务的处理。
11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、
银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的
工作。
12.完成领导交办的其他工作。
三、协议期限：
协议期限共x年。自x月x日起至x月x日止。试用期为一个月，自x月x
日起至x月x日止。
四、劳动报酬：
1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一
个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊
情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协
议》执行）。
2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动
合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交
纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三
年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，
以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。
3.工资结构：4000.00元±（提成工资）±（奖励、或扣罚款）
工资结构＝基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）
绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成
奖励±（奖励、或扣罚款）
（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时
（2）岗位工资：1200.00（财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，
每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际
分数比例发放岗位工资）
（3）职称工资：500.00（会计师或助理会计师）
（4）绩效工资：
满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗
或本人应工作时间内请假均无此工资）。
管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、
应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不
合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便
于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）
管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账
簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相
关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。
管理工资6：100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核
对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控
制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及
《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和
掌握库存现金情况，合理使用。）
.效率工资2：100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费
用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。
.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并
采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。
.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本
部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）
.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。
五、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天
2％的标准向乙方支付滞纳金。
（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的
相关制度。
（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和
相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。
（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与
甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。
（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因
未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声
明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用
期员工对待。
六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调
整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。
七、违约责任
1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按
通辽市最低工资标准）。
2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣
200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。
3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确
认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按
培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。
八、其它
1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备
注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争
议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。
2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。
3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院
（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙
双方均签字按指纹）
甲方（盖章）：乙方（签字、按指纹）：
代表人（签字、按指纹）：年月日
年月日
岗位聘用合同7
甲方：
乙方：身份证号：联系电话：
根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙
方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中
试用期月，自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，甲
方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程
序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合
同。
二、岗位及职务
1.甲方聘用乙方的工作岗位为
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申
请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同
变更手续。
三、权利与义务
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治
思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质
保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不
得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工
资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、
各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，
依法变更劳动合同部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同
协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊
职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除合同。
3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方可随时提
出解除合同。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙
方：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另
行安排的工作的;
(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任的。
7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形
之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和
责任大小予以赔偿。
七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本合同适用于临时聘用员工。
本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
____年____月____日____年____月____日
岗位聘用合同8
甲方：吉安市高级技工学校
(监管部门：学生科)
乙方：性别：年龄：岁文化程度：
根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校安全保卫
工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。
一、乙方工作职责：
1、严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。
保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
2、保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，
服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见
安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在
《保安工作情况登记表》中，方可交接班。
3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备
的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、
火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理。
4、学校实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上
出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，
负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件；周六、日协助学生科或教务科做好教
师、学生活动保卫工作
二、甲乙双方权利和义务：
1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供，但乙方
须缴纳每套100元押金。
2、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元
（叁拾元）；若满两年，则每月增加60
元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。
3、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗
殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导
致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。
4、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应
将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解
除合同手续，并退还服装押金。
5、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工
资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。
6、试用期为一个月。
7、未尽事宜，双方协商解决。
8、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。
甲方：（盖章）
年月日
乙方签名：身份证号码：家庭住址：年月日
岗位聘用合同9
甲方（聘用单位）
名称；铁路社区卫生服务站
法定表人物或委托代理人————————————地址；———————
——————
邮政编码———
乙方（受聘人员）
姓名——————性别——————出生年月——————身份证号码—
——————
住址————————联系电话——————————
根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通
知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，如下合同，共同遵照
履行
一、本合同期限为——年，自————年————月————日至————
年————月————日止
二、聘用岗位及聘用要求
1、甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作
2、乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，
并达到规定的工作质量标准
3、银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作
2、乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗
位纪律服从甲方的管理
3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照
有关规定给予相应的处理
四、考核与续聘
1、甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考
核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表
2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提
供辅导性岗位进行竞聘
五、双方约定其他事项———————————————————————
————
岗位聘用合同10
聘任方(甲方)：
法定代表人：
上级主管部门：
任职时间：
身份证号码：
受聘方所在二级学院(教学部)：
根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________
学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双
方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任
合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________
月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、岗位职责及责任目标：
1.受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填
写)：
教学工作：_________
队伍建设：_________
课程(学科、专业)建设：_________
科研工作：_________
其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，
先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核
结果，按学院文件规定予以发放。
四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》
(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式
方案执行。
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规
章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
岗位聘用合同11
甲方：__X幼儿园
乙方（职工）：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和《__市中小
学教职工岗位聘任制暂行办法》的有关规定，为加强教育工作的民主和法制建设，
以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对
上级教育行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所
应承担的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工（简称
乙方）遵循平等自愿相互负责、协商一致的原则，签定聘任合同书。
合同期限
本合同期限为--------年，自--------年-------月--------日起至
---------年--------月--------日止。
权利和义务
（一）乙方的权利和义务
乙方享有下列权利：
（1）参加民主管理和民主监督，正当行使向园领导提出批评和建议的权利；
（2）参加岗位培训和其它形式的学习权利；
（3）享受园所提供的福利待遇；
（4）获得劳动报酬；
（5）依法参加合法组织及其活动；
（6）法律规定的其它权利。
乙方应履行的义务：
（1）热爱园所，热爱本职工作，努力钻研业务，在确保学生安全情况下完
成本职工作。
（2）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩
序；
认真进行教学教具的制作，节约材料、能源，不损坏和浪费园所财产；
（3）履行聘任合同；
（4）保守甲方与教育教学有关的秘密；
（5）法律规定的其它义务。
（二）甲方的权利和义务：
甲方享有下列权利：
（1）对乙方行使管理权；
（2）根据乙方的现实表现，按照有关规定给予乙方奖励和处罚；
（3）依法解除劳动合同。
甲方应履行下列义务：
（1）从工作上、生活上、学习上，关心乙方对乙方进行必要的帮助、教育；
（2）为乙方提供必要的工作条件；
（3）维护乙方的合法权益；
（4）根据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动报酬；
（5）履行聘任合同。
待遇
乙方应聘后将按照所承担的工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相
应待遇及各项福利待遇。
劳动纪律
1、乙方应遵守教育工作的法律及规章制度注重职业道德，为人师表。遵守
受聘园的规章制度和工作纪律，服从甲方的行政管理和教育。
2、乙方应认真遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的计划，完成
各班、组的工作计划。
3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批评教育，并扣发工资、
奖金，给予行政处分，直至解聘。
聘任合同终止条件
1、聘任合同到期，自行终止。
2、甲方因客观原因发生情况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。
3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的
条例，予以解聘，同时终止聘任合同。
4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法
权益，乙方可以终止聘任合同。
5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，
必须提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违
反以上约定，乙方须向甲方交纳违约金元（贰仟元整）。
6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。
其他规定
本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未
规定的，甲乙双方将通过协商解决，同时补充完善聘任合同。
本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。
甲方：__幼儿园园长：
乙方：（双方签章）家庭住址：
20年月日
岗位聘用合同12
根据南京市事业单位专业技术职务聘任规定（宁人职字〔1999〕87号），
经聘任双方同意，签定聘约如下：
一、签约双方
聘方：____________
受聘方：____________
二、聘任专业技术岗位及职务
聘任岗位：____________
聘任职务：____________
三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终
止。
四、聘期内对受聘人的要求
1、工作职责
________________________________________________________
2、工作任务、工作量________________________________________________
3、工作要求
________________________________________________________
五、本聘约解释权在校长室。
六、本聘约一式三份，聘任双方各执一份，人事部门存个人技术档案一份。
聘方签字（盖章）：________
受聘方签字（盖章）：________单位人事部门（盖章）
签约日期：____年____月____日____年____月____日
岗位聘用合同13
岗位聘用协议
甲方：
乙方：身份证号：联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，
自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限为年，自年月日起
至年月日止。
二、岗位及职务
1．甲方聘用乙方的工作岗位为。
2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出
申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协
议变更手续。
三、权利与义务
1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权
益。
2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政
治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保
质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，
不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工
资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、
各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，
依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定
解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商
业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知
乙方：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方
另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无
法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用
协议：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后
果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
年月日年月日
岗位聘用合同14
甲方：___________________________合同编号：___________________
法定代表人：_____________________签订___________________
乙方：___________________________签订日期：______年____月___日
身份证号码：_____________________
甲乙双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方聘请乙方为工程师事宜，
在平等自愿的基础上达成以下条款，并承诺共同遵守。
第一条岗位名称
甲方聘请乙方为甲方的工程师。
第二条合同期限
聘用期限年，从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止;
其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条工作地点
工作地点为________________________。
第四条工作时间
工作时间为________________________。
第五条工作内容
1.负责协调与公司内部各部门间信息交流，确保各部门之间信息联系通畅。
2.负责组织有关部门对外单位提供的技术成果、方案进行论证、研究，监督
设计文件的质量，提供可行性方案。
3.负责协助有关部门进行招投标工作。
4.整理有关的技术资料、档案。
5.处理甲方交代的其它事宜。
第六条工作纪律和保密要求
1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服
从甲方的管理。
2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。
3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。
5.乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲
方的经济权益，否则追究侵权责任。
第七条劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并
根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
第八条工作报酬
1.报酬的计算
(1)乙方在试用期间的报酬为：________________;
(2)试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：
________________。
2.报酬的发放
(1)薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金;
(2)薪金的发放方式：甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。
第九条福利待遇
1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待
遇按甲方的有关规定执行。
2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包
括养老、失业和医疗保险)。
第十条陈述和保证
1.甲方向乙方陈述和保证如下：
(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;
(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订
和履行本合同;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2.乙方向甲方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;
(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与
甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第十一条合同的变更、终止
1.合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅
自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成
一致意见的，原合同效力不变。
2.乙方可以在任期届满前向甲方提交书面辞职报告。
3.有下列情况之一的，聘任合同终止：
(1)乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任;
(2)甲方撤销或解散。
4.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过____天，或1年内累计旷工时间超过____天;
(5)乙方不履行聘任合同;
5.无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥
离职手续。乙方须接受职中和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。如果
经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担
违约责任后，办理离职手续。
第十二条违约责任
聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，均应承担违
约责任，违约的一方应向守约方支付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守
约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济
赔偿责任。
第十三条权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视
为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或
放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的
追究。所有放弃应书面做出。
第十四条争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,
可以向有关机构申请仲裁。
第十五条附则
本合同未尽事宜，按国家有关法律和甲方有关管理办法的有关规定办理。
本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲乙双方各执
____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：____________________
授权代理人：(签字)______________授权代理人：(签字)______________
单位________________________单位________________________
邮政编码：________________________邮政编码：
________________________
联系电话：________________________联系电话：
________________________
传真：____________________________传真：
____________________________
电子信箱：________________________电子信箱：
________________________
开户银行：________________________开户银行：
________________________
账号：____________________________账号：
____________________________
岗位聘用合同15
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人员），性别______，出生日期年月
根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致
的原则，签订本合同，共同信守。
第一条岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自__年月日起至
年月日止。
第二条工作任务与目标
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成
3、
第三条工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的'
前提下，为乙方提供必要的工作条件。
第四条岗位待遇
1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年元加业务提成与奖金。
2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日
按业绩发放上月业务提成。
3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。
第五条乙方义务
1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。
2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。
3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。
第六条聘任考核
1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情
况总结。
3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、每_____年（月）考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗
的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解
除本合同。
第七条岗位工资减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合
同：
1、聘用考核为不合格的受聘人员。
2、无故不完成工作或者拖延工期。
3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资。
4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位
工资，情节严重的可停发岗位工资。
第八条解聘与续聘
1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，
在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。
2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第九条违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成
损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十条双方需要约定的其他事项
乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现
根据情节赔偿甲方3至10万损失。
第十一条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲
乙双方各执一份。
甲方（签章）乙方（签章）
签约地点：
签约时间：年月日
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