劳动合同的变更、续签、解除和终止

劳动合同的变更、续签、解除和终止

劳动合同的变更、续签、解除和终止

变更

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款

进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履

行。

中止

由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可

以签订合同中止协议。待相应情形消失时，合同效力恢复，继续履行未履行完的合同。

续签

合同期满前日，各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，由人力资

源部报公司同意后确定。

公司决定续签劳动合同的，人力资源部会同部门主管，至少应提前30天开始与该

员工沟通。若该员工同意续签，那么双方至少在合同到期前30天签订下一期劳动合同;

若员工不同意续签，那么人力资源部会同部门主管在确认无法继续沟通后，应当及时做

出不续签决定，该决定至少在合同到期前10天做出，以及时安排工作交接事宜。

员工不同意续签合同，合同期满后又继续来公司上班的，公司有权拒绝其进入公

司。

合同解除。

(一)协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已

没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方

主动提出，则不予经济补偿。

(二)公司解除。公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动

者非过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。