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2023年11月12日发(作者：)
解除劳动合同(集锦15篇)
解除劳动合同1
一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有
权取得经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单
位应当支付经济补偿金。
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二
十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体
职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门
报告后)还应当支付经济补偿金：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济
补偿金。
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，
用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
的;
综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位
应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，
法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
经济补偿金的数额如何确定?《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额支付。
用工单位和劳动者注意：
一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动
合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)
提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。
单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者
违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况
下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不
能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，
劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提
出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老
板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，
用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害
了。由谁提出解除合同，真的很重要。
单位提前解除劳动合同，如果有上述情况之一，职工可以要求单位支付相应
的补偿。这是法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。如
果单位不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
解除劳动合同2
同志(先生、女士)：
__年__月__日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由
于__原因，)终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人__月工资
__元人民币整。
甲方：(签字盖章)__年__月__日
乙方：(签字盖章)__年__月__日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方
的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资
的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及
劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，
否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应
的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、
恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法
律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲
方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容
2、违约责任
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机
构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
九、甲乙双方没有其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日
解除劳动合同3
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解
除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：
1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务
随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经
济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大
写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工
作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保
险金、住房公积金）至年月日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理
相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不
得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部
损失。
6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同
专用章后生效。
甲方（盖章）_________有限公司
乙方（签字或盖章）_________
法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________
法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________
____年____月____日
____年____月____日
解除劳动合同4
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职
手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更
大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年月日
解除劳动合同5
解除劳动合同，可以是公司单方面进行解除，也可以是在医疗期解除劳动合
同。对于不同情况下解除劳动合同，需要注意的事项也是不同的。究竟解除劳动
合同的注意事项包括哪些呢？为您具体介绍。
1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项:
①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工
作”的条件;
②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;
③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;
④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。1、提前通知解除劳动者提前三
十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2、可以解除(无须提前通知)企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除(无须通知)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
1、可以解除(无须提前通知)
劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反企业的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经企业提出，拒不改正的;
(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、提前通知解除
有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由企业另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职
工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
会或者职工的意见后，裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减
时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿
办法)经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据
充分;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践，
有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序
问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情。
其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序根据《中华人民共和
国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由
通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企
业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需要注
意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问
题等。
综上所述，对于解除劳动合同的注意事项是比较多的，大家可以根据不同的
解除情况来具体了解需要注意的事项。要是在解除劳动合同的过程中产生了什么
法律方面的纠纷的话，可以向的专业律师进行咨询，我们会为您详细解答。
解除劳动合同6
1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工
作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相
当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低
于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单
位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不
低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的
增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费
的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由
用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满
一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，
用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发
给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前
十二个月的月平均工资。
经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的法律概念，针对不同的情形会有不一
样的处理方式和补偿标准。在劳动合同解除后，用人单位有应该支付经济补偿金
的情形就应该按时支付，以免产生不必要的纠纷和麻烦。如果你在经济补偿金方
面的纠纷可以咨询的专业律师。
解除劳动合同7
__x：
由于__，你与公司签订的劳动合同于__x年__月__日予以解除。根据《劳动
法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__元，医疗补助费__元，并将提
前预支你__月份的工资__元。请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完
毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
__年__月__日
解除劳动合同8
甲方：____公司（简称“甲方”）
乙方：__X（简称“乙方”）
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简
称“本协议书”），本协议书的条款如下：
1.双方同意，自劳动合同届满日9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动
合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的
文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计
人民币_______整（￥_____元）。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿
金及法律规定的其他款项，同时自10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何
保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物
品、财产及文件，甲方同意于10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些
款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以
在支付上述款项时直接予以扣缴。
6.本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式
两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至09月30日终止，甲乙双方基于劳动
关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：____X公司乙方（签字）：________________
（盖章）日期：________日期：________
解除劳动合同9
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方于__月__日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳
动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖
金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。（税前）甲方同意在
乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤
保险金、生育保险金、住房公积金至__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理
相关退工手续；
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不
得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，
不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞
业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在
其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份
留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：________
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：________
__月__日__月__日
解除劳动合同10
__________：
因________________________________________，公司决定于____x年____
月____日解除与你____x年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》
及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于__x年__x月____日前办
理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）__年__月__日
签收：__年__月__日
解除劳动合同11
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协
商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下
协议：
一、解除劳动合同的日期为：年月日；
二、方支付方经济补偿金（违约金）元；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；
四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：
年月日年月日
解除劳动合同12
致：__
由于您在9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9
月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六
天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十
九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同旷工解除劳动合同通知书旷工解除
劳动合同通知书范本。
特此通知!
__有限公司
月日
解除劳动合同13
你与我单位订立了___________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作
任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止，合同
期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规
定，现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同
（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；
解除或（终止）劳动合同日期：__年__月___日
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
解除劳动合同14
《劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条总结了《劳动合同法》中可解
除劳动合同的情形。除却这些情形以外，解除劳动合同的，都是违法解除劳动合
同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第
八十七条的规定支付劳动者赔偿金。
附《劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条：
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可
以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作
任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作
任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照
《劳动合同法》规定执行，没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同关系的属
于违法解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或
者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合
同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不
但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的
计算年限自用工之日起计算。
2、单位拖欠的工资，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单
位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、如果没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔〕12号”《关
于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记
录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证
件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系
的成立。
解除劳动合同15
用人单位名称：联系人和电话：
劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：
入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单位工作年
限：（其中依法合并计入的年限为年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项解除原因（打√）
□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同
法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员双方协
商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除
单位名称（盖章）年月日
签收人：
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