协商解除劳动合同的一般流程

协商解除劳动合同的⼀般流程

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⼀、协商解除劳动合同的⼀般流程

1、发出解除劳动合同通知前的环节。

依照有关法律的规定，⽤⼈单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：

(1)⽤⼈单位对于因违纪、违法应予开除、除名⽽解除劳动合同的职⼯，必须针对其违纪、违法⾏为进⾏批评教育

或纪律处分，经此仍然⽆效的，才可进⾏。

(2)⽤⼈单位解除劳动合同，⼀般应向本单位⼯会征求意见;如果裁员，应当提前30天向本单位⼯会或全体职⼯说

明情况并提供有关⽣产经营状况的资料，还应当将裁员⽅案征求⼯会或全体职⼯意见并对⽅案进⾏修改和完善。

(3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动⾏政部门报告裁员⽅案以及⼯会或全体职⼯意

见，并听取劳动⾏政部门的意见。

2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。

(1)⽤⼈单位解除劳动合同，应当以书⾯形式将解除劳动合同的决定通知对⽅。在裁员时，这种通知的形式为正式

公布裁员⽅案。

(2)⽤⼈单位解除劳动合同，应当由合同当事⼈双⽅就合同解除的⽇期和法律后果，依法签订书⾯协议。

(3)⽤⼈单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进⾏通知。只有当前⼀

种⽆法通知时⽅可⽤下⼀种通知⽅式进⾏。

(4)⽀付经济补偿⾦。

3、⽤⼈单位解除劳动合同后的环节。

(1)办理社会保险⼿续。凡是应当由⽤⼈单位为劳动者缴纳的社会保险费⽤，在解除劳动合同时⽤⼈单位应当负责

全部缴⾜。劳动者应持有的各类社会保险⼿册或缴费凭证应交由个⼈持有。劳动者要求转移社会保险关系的，⽤⼈单

位应当为其办理。

(3)失业登记：⽤⼈单位应当及时为失业⼈员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权

利，并将失业⼈员的名单⾃解除劳动关系之⽇起7⽇内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本⼈档案转移⾄

地⽅劳动部门或劳动⼒交流市场。

(4)如属裁减⼈员，还应提供⾃裁员之⽇起6个⽉内优先录⽤的就业保障。

(5)劳动合同解除后，⽤⼈单位应当报请当地劳动⾏政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的环节

还有：依法通知⼯会，⼯会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，⽤⼈单位对意见应认真研究;如果解除劳动合

同违法，⼯会有权要求⽤⼈单位重新处理。如因劳动合同解除发⽣争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处

理等等。

⼆、协商⼀致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条：经劳动合同当事⼈协商⼀致，劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条：⽤⼈单位与劳动都协商⼀致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条：有下列情形的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼆)⽤⼈单位依照本法第36条规定向

劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的。

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