劳动合同法新规定有哪些

劳动合同法新规定有哪些

劳动合同法是保障劳动者合法权益的重要法律法规。为了适应社会

发展和劳动关系变化的需要，我国不断调整和完善劳动合同法规。近

年来，劳动合同法的新规定涉及多个方面，包括合同订立、合同变更、

劳动保护等等。本文将就劳动合同法的新规定进行深入探讨。

一、合同订立方面

新规定中，关于合同订立方面的主要变化集中在以下几点。

首先，禁止用“三劳务”等形式绕过直接用工。以往，一些用人单位

为了规避责任和降低成本，借助劳务派遣、外包和互联网平台等形式

雇佣劳动者。新规定明确规定，用人单位不得通过劳务派遣、劳动外

包等方式绕过直接用工的义务，保障劳动者权益。

劳动合同的变更和解除一直是劳动关系中的敏感问题。新规定中有

关合同变更和解除方面的变化如下。

首先，提出正当事由作为解除劳动合同的前提。新规定规定，劳动

合同可以在可能引起劳动关系不稳定化、损害企业正常经营等情况下

解除，但必须有正当事由。这样的规定有助于确保用人单位在解除劳

动合同时遵循公平公正原则，避免滥用解除权。

其次，明确违约金的支付标准。新规定明确规定，劳动合同双方可

以约定违约金，但违约金不得超过劳动者上一个月工资的百分之三十。

这一规定能够更好地保护劳动者利益，避免用人单位滥用违约金权力。

其次，扩大女职工的产假和陪产假。新规定明确规定女职工享受产

假期间工资待遇不得低于其正常工资的80%。此外，新规定还提出了

从业人员享受生育保险金的权益。

最后，强化工伤保险和社会保障。新规定规定，用人单位应当按照

国家规定为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤、职业病期间享受

工资待遇不得低于本单位平均工资的60%。此外，新规定还要求用人

单位为劳动者缴纳社保费用，确保劳动者享受到基本的社会保障。