劳动纠纷中的法律风险及应对策略

劳动纠纷中的法律风险及应对策略

摘 要：《中华人民共和国劳动合同法》最早颁布于1995年，随着社

会的进步，社会状态的不断改变，1995年颁布的劳动法呈现出了纸漏，例如，出

现了合同期限不足的问题以及合同签订率低的问题。因此，针对这些问题，2008

年我国重新颁布了改良后的《中华人民共和国劳动合同法》，沿用至今。中国劳

动法体系正在逐步完善，在这一法律颁布以来的影响和指导下，中国工人得到了

更多的法律教育，从各个方面获得了信息，不断提高现代企业对自身权益的防范

和控制意识，使企业最大限度地保护和提高自身权益。近年来，随着中国劳动法

逐步完善，工人的教育水平和获取信息的速度不断提高，对自身权益得失非常敏

感。劳资纠纷是一个多方面的问题，从工人的角度来看，他们可以在一定程度上

保护自己的权益，但在就业方面处于被动地位，要接受劳动监察部门的监督，解

决工人们提出的疑虑和劳动斗争。人事管理人员要熟悉劳动立法，制定劳动法，

才能防止劳动纠纷的发生，降低雇佣机构所造成的法律风险和经济成本，严格按

照法律法规处理劳动争议。

为了避免法律风险，需要公司管理层的支持和全体员工的合作，同时，熟悉

劳动立法的员工管理者要制定严格规范的制度，严格遵守法律。在实际工作过程

中，严格执行法律，允许发生劳动纠纷，但是要进行有效的控制。我国的劳动斗

争仍然很严重，如何避免劳动纠纷，降低因劳动纠纷而产生的法律风险，这是本

文研究的中心。

关键词：劳动法律；劳动纠纷；法律风险；防范措施

引言

（一）选题依据及意义

高了工资，选择转型和内部转移，支付巨大的经济补偿和其他无形费用。这一事

件显示出劳动关系的合法性和协调性的差异，能否处理好理性和法律的关系，将

会拷打企业的良心，给许多企业敲响警钟。

近几年，劳动纠纷调解引起了诸多学者的重视，对于劳动纠纷及其处理机制

的研究也颇多，但是仍有很多有待探究和补充的地方。第一，从研究角度来看，

现有的研究主要是从法律层面、劳动关系、社会治理等角度来讨论；第二，从研

究对象来看，目前的研究都是从劳动纠纷处理的制度设置入手，大部分都是探讨

这一制度存在的问题以及针对这些问题提出相应的对策，而这些对策大同小异，

创新的地方并不多，其具体操作中是否可行也有待考察。法律制度完善需要足够

的时间，传统研究也忽略了借助社会工作专业的方法和手段来对现行的劳动纠纷

解决机制的不足提供弥补的渠道。本文将重点根据前人的经验进行分析研究，来

完善劳动纠纷中的各类问题的处理，找到最合适的应对策略。

一、劳动纠纷法律风险研究的理论依据

（－）我国劳动法的演变及其作用

据悉，在20世纪90年代实施《中华人民共和国劳动法》时，工人从法律角

度考虑了更多自身权益，近10年来，劳资纠纷增加了10多倍，对雇佣机构管理

状况产生了严重影响，但社会和法律的进步，从侧面看，这分明是一个重要的推

2.劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动争议的一种，具体来说，包括劳动合同的签订和履行、

解除劳动合同和实际雇佣过程中产生的纠纷。

3.薪酬福利纠纷

工资福利是劳资纠纷的中心，也是劳资斗争的炎症。自新劳动法公布以来，

工资福利问题引发的劳动斗争一直比较严重，加强工资和社会管理是雇佣机构避

免劳动纠纷的必要措施。

4.劳动安全保障纠纷

在用人单位当中，每日考勤和定期考核是必须要进行的两个项目，但是这两

个项目尤其会给企业带来法律风险。首先是针对于每日都要进行的考勤工作，由

于某些企业的考勤制度不完善进而引起法律纠纷。

定期绩效考核能够检验企业员工的专业程度，进一步调整他们的薪资，是员

工最关注的地方。当绩效考核结果出炉后，单位当中某些员工对于单位的考核标

准不满意，也无法认同单位的绩效考核成绩，因此，他们就以强硬的态度拒绝在

绩效考核表上签字，没有全部考核员工签字的绩效考核表是不具有法律效应的，

用人单位针对于那些考核不合格的员工，也不能够按照《劳动合同法》来对这类

员工进行辞退或调离等操作，最终引起劳动纠纷的出现。

2.劳动者法律意识浅薄，维权意识不足

工人的法律意识是雇佣关系的最重要因素，部分工人的法律意识淡薄，不能

够正确、完整的理解法律法规，维权方式单一，入职初期没有签订正规的劳动合

同，对企业拖欠工资、临时加班等现象有强烈的抵触，缺乏保护意识和依法维护

权力的意识。他们不懂得用适当的法律知识解决矛盾纠纷，维护自己的法定权益，

导致纠纷矛盾进一步加重，员工的法律意识淡薄是引起公司纠纷的重要原因。

3.国家社会劳动保障体制有待加强

除上述内部原因外，劳动纠纷的发生在一定程度上是由于中国工人安全制度

本身的缺陷，经济体制改革深化、城镇化发展加快，企业所有制结构发生了严重

作为企业，员工的合作不仅需要企业自身的发展规律，而且在保障劳动者合

法权益和生命安全的基础上，在保障员工根本利益的基础上进行商业化经营，实

现利润最大化，实现企业内部要完善相关制度的公开、公平的运营，作为员工应

加强法律意识，用文明有力的手段维护自身合法权益。

（二）妥善处理劳动纠纷的有效对策探究

1.完善法律机制，加大对企业的监管

一是完善相关法律法规，二是进一步加强劳动争议管理组织的完善，建立有

效的企业、劳动者和国家自身发展机制，劳动契约监管处应加强劳动合同管理，

积极履行劳动合同。

5.建立高效的劳动纠纷处理机制

建立有效的争议解决机制，完善劳动争议解决制度，加强劳动争议仲裁委员

会的实体结构，扩大劳动法院的允许范围和监督程序。我们作为劳动法院的监管

机构，要充分尊重仲裁机构的监管作用，加强对解决劳动纠纷工作的法律宣传和

各种仲裁方式。此外，还有调停机构和国家法院，加强关系，调整所有过程，如

果发现矛盾的线索，国家法院应立即提出法律建议，帮助企业完善制度，规范管

理。

结 语

近年来，随着市场经济的发展，公司纠纷的解决在中国越来越重视，我们采

取积极措施解决争端，建立争端解决机制，争取取得巨大成果，如何协调解决企

业劳资纠纷正在成为社会的主要矛盾。建立劳资共赢关系是建立和谐公司的评价

标准。经营者在主旋律中，要发挥好劳动者的积极性，企业家对劳动者的尊重非

常重要，为了解决劳动纠纷，完善劳动纠纷处理制度，国家不仅要不断完善相关

法律法规，还要充分协助各类企业，采取相应的政策和对策，保护劳动者的合法

权益。自己也要提高法律意识，用适当的手段保护自己的合法权益，为社会发展

创造更加和谐稳定的环境。以上是关于预防和避免劳资纠纷的讨论，在雇佣机构

管理小组中，要掌握公司的实际情况，明确控制相关法律、标准。按照法律法规

的要求，严格管理工人，在这一过程中，他们必须对员工进行严格的管理。逐步

熟悉相关法律程序，完善风险防范措施，为最大限度地预防劳动纠纷工作而努力。

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