集体劳动合同范本15篇

集体劳动合同范本15篇

集体劳动合同范本1

用人单位名称(盖章)：____

经济类型：________________

用人单位____________

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方______________________

用人单位首席代表：________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

第一章 总则

第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动

关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华

人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与

用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半

数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。

第二条 集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管

理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律

约束力。

第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机

制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订

集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集

体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条 用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体

合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾

双方合法权益的原则。

第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件

和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章 劳动合同管理

第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳

动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事

项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应

帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳

动合同的履

行情况。

第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以

完成一定的工作为期限。

第八条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方

自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试

用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以

内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以

内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内

的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期

不得超过6个月。

第三章 劳动报酬

第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须

经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”

的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，

并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十一条 用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支

付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提

前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供

一份其本人的工资清单。

第十二条 职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代

缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十三条 用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内

部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、

津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代

表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经

营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予

以明确答复。

第十四条 用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工

资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因

造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章 工作时间和休息休假

第十五条 用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八

小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能

实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，

可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十六条 经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工

作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮

换休息的办法安排职工休息。

第十七条 确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协

商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特

殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不

得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支

付。

第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假

期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工

资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假

第五章 保险与福利

第十九条 用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳

动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险

工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保

险和生育保险待遇。

第二十条 用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并

建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标

准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出

要求，经双方协商同意后实施。

第二十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取

职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用

人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住

房公积金、福利等方面的工作。

第二十二条 用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交

通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第二十三条 职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家

规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助

费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规

定标准执行。

第六章 劳动安全卫生

第二十四条 用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动

安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善

劳动条件和劳动环境。

第二十五条 用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建

和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、

同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行

监督。

第二十六条 用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门

培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用

人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重

大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单

位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十七条 用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好

防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期

和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作

时间，用人单位应予以考虑。

第二十八条 用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位

的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和

作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和

作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十九条 用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年

(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体

检。

第三十条 用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵

守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接

受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用

人单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第三十一条 用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和

未成年工的劳动保护政策。

第三十二条 用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家

禁忌从事的劳动。

第三十三条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为

由，单方与女职工解除劳动合同。

第三十四条 用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，

按国家、地方政府规定执行。

第三十五条 用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的

规定，对未成年工实行特殊保护。

第三十六条 用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行

健康检查。

第八章 职业技能培训

第三十七条 用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据

生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计

划。

第三十八条 用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继

续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第三十九条 用人单位应按照国家规定以工资总额的

________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业

技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的

合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育

和培训经费的使用情况。

第四十条 用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职

业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗

位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并

取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章 奖惩

奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表

大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第四十二条 用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产

工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生

产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予

荣誉和物质奖励。

第四十三条 用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单

位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给

予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同

等处分。

第四十四条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。

应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取

受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予

职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，

用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应

当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工

会。

第四十五条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超

过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规

第十章 合同的履行、监督

第四十六条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

1.双方协商一致的;

2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的;

3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集

体合同无法履行;

4.因不可抗力致使集体合同无法履行的;

5.法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

第四十七条 有下列情形之一的，集体合同终止：

1.用人单位依法破产、解散的;

2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;

3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当

自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动

保障行政部门备案。

第四十九条 在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低

工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同

的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当

事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失

的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第五十二条 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，

按国家法律、法规规定执行。

第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依

据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应

依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。

第五十四条 集体合同双方经协商变更集体合同相关内容

的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。

第五十五条 集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情

况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表

大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

第十一章 附则

第五十六条 集体合同有效期为______年。

第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者

职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并

在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行

政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异

议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。

第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政

部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。

单位(盖章)：____________________

首席协商代表(签名或盖章)：______

____________年________月________日

工会(盖章)：____________________

首席协商代表(签名或盖章)：______

______________年_________月_____日

集体劳动合同范本2

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

法定代表人（主要负责人）：

年龄：

现住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商同意，签订本劳动合同。

第一条 合同期限

本合同期从__起至__止，期限为__。其中试用期从__起至__

止，共__。

第二条 生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在__岗位，为

x工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：__x 。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生

的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用

品 ，保健食品费x元。

第四条 劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极

做好工作。

第五条 工作时间与劳动报酬

1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同

意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。

2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的

数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：

第六条 社会保险福利待遇

1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照

国家和当地有关规定执行：

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长x月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲

方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x

元，抚恤费x元。

2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有

关规定执行：

（1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。

（2）乙方的医疗费x 。

（3）因工负伤致残的，其待遇：x。

（4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其

他费用x元。

3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假

x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女

职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定

的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按

1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的

生活补助费，最多不超过12个月的。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协

商一致的；

（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人

利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修

改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙

方属于辞退的；

（4）甲方破产或歇业的。

3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会

（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫

生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵

害职工合法权益的；

5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同

自行解除。

6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第

（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征

得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，

又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，

安排乙方从事本合同规定以外的工作：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为x月；

（3）合同期内发生不超过x个月的短期停工；

第九条 双方需要约定的其他事项：

第十条 违约责任

任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。

第十一条 劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请

调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不

服的，可向人民法院提起诉讼。

第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政

策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方

各持一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签章）

法定代表人：

（主要负责人、委托代理人）：（签章）

合同签订日期：

鉴证机关：（盖章）

鉴证人：（鉴章）

合同鉴证日期：20__x年x月x日

集体劳动合同范本3

企业名称（盖章）：

经济类型：

企业

邮政编码：

职工人数：

甲方 乙方：

企业首席代表：职工首席代表：

姓名： 姓名：

职务： 职务：

身份证号码： 身份证号码：

联系电话： 联系电话：

第一章总则

为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳

定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规

规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。

本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须

遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商

会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条

件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行

监督与协调。

单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须

遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法

权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以

任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合

同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职

工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充

分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并

有权监督劳动合同的履行情况。

第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合

同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同

意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办

妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立

无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合

同。

第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方

自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动

合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用

期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》

的规定执行。

第三章劳动报酬

第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经

职工代表审议通过，根据“按劳分配、效

率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定

本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工

第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。

如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，

应向职工提供一份其本人的工资清单。

第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部

分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第八条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配

制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由

工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活

物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资

要求，单位要予以明确答复。

第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准

不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工

作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周

工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息

日，休息日安排在每周的 。因生产需要对某工种不能实施以上

标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工

时工作制，并告知职工。

第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计

算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息

或轮换休息的办法安排职工休息。

第十二条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可

以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需

要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三

十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休

假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，

由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章保险与福利

第十四条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社

会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定

享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十五条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立

相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施

办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意

后实施。

第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 ％提取职工

福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞

好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第十七条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交

通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，

第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实

行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养

直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执

行。

第六章劳动安全卫生

第十九条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫

生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条

件和劳动环境。

第二十条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术

改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施

工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十一条 单位对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培

训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、

强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业

危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离

危险现场。

第二十二条 单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑

降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其

他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以

考虑。

第二十二条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保

健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所

和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业

工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）

定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。

第二十四条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各

项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训

和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩

处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第二十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进

行平等协商，保护女职工的合法权益。 第二十六条 单位不得安

排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，

高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、

放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第二十七条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保

护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必

须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记

证》，未成年工持证上岗。

第二十八条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工

作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进

行一次体检。

第八章职业技能培训

第二十九条 单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产

经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并

负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的

实施。

第三十条 单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产

经营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负

责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的

实施。

第三十一条 本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取

职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会

有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按

年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第三十二条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科

学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不

断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学

历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十三条 按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商

的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制

度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二

以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。

第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作

任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、

改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和

物质奖励。

第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制

度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、

记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可

第三十六条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。

应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本

人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动

合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权

要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面

通知工会。

第三十七条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超

过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府

规定的最低工资标准。

第十章附则

第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日

止。

第三十九条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行

的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法

履行的；

3、本合同约定的其他条件，比如 ；

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资

标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的

平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人

协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的

应当根据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四

份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留

存一份。

单位（盖章）： 工会（盖章）：

首席协商代表（签名或盖章）： 首席协商代表（签名或盖

章）：

集体劳动合同范本4

本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________

（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商

依法签订。

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合

同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指

导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企

业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积

极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低

于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、

退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水

平和标准。

第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益

的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等

涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负

责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工

利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企

业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企

业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开

展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发

展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，

实行本企业工作制度。

第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时

间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工

每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后

可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3

小时，每月不得超过36小时。

第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周

工作时间不超过法定标准工作时间。

第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任

务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。

第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列

标准给予职工相应待遇：

1。安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工

资报酬；

2。安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工

资200%的工资报酬；

3。安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的

工资报酬。

第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职

工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班

以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法

定的标准向职工另发加班工资。

第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会

有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工

会可以建议企业减少工作时间。

第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制

订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第三章 劳动保护

第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建

立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业

交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协

助和配合。

第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负

责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女

职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提

供疗养机会与费用。

第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监

督劳动保护情况。

第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生

产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建

议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职

工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租

赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三

同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。

第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必

须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方

可投入使用。

第二十一条 企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动

防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊

工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，

在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条

件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资

金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项

规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管

理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳

动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出

处理建议。

第四章 劳动报酬

第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定

本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、

工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决

定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企

业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币

_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列

执行：_________。

第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，

企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。

第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资

源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此

类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提

出分配方案。

第五章 保险与福利

第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规

定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工

会有权予以监督。

第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用

和7。5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖

励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职

工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工

会提供该项基金使用情况报表。

第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、

医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工

会支持企业为此所做的努力。

第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，

或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实

施。

第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因

患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费

用由企业支付。企业制订此类费用细则。

第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有

害工种应按规定定期进行专项体检。

第三十六条 企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休

费用。

第三十七条 企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行

劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

工会协助企业做好各项劳动保险工作。

第六章 职工聘用、教育与培训

第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，

有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。

第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个

人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和

第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同

标准文本，应听取工会意见。

第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳

动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。

第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮

助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工

岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金

使用情况。

第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、

科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工

队伍素质。

第七章 劳动纪律和奖惩

第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权

依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成

生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和

提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有

权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后

政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，

可以开除。

第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听

取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应

经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，

与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的

工作或裁员时须征得工会同意。

第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业

各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业

奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第八章 合作与联系

第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利

益，保证实行密切而有效的合作。

第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事

宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约

见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。

第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企

业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同

或分别听取职工的意见和建议。

第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，

以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感

情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取

的方法。

第九章 监督检查和仲裁

第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合

同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则

组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式

提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议

双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十章 合同期限

第五十五条 本合同的期限为_________年，自_________年

_________月_________日起至_________年_________月

_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合

同。

第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件

发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更

或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。

第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的

执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。

第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。

经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件

与本合同具有同等法律效力。

第十一章 其他

第五十九条 企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民

政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。

第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按

中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。

第六十一条 本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动

行政部门登记备案一份。

第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份

及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门

自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生

效。

第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时

以适当的方式向各自代表的全体成员公布。

企业（盖章）：_________ 工会（盖章）：_________

代表人（签字）：_________ 代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

集体劳动合同范本5

___________公司(以下简称企业)与________________公司

工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经

济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩

序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，根据《中华人民共和

国劳动法》及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情

况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合

同。

第一章 总则

第一条 ________________公司(作为企业方和职工方的利

益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一

步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业

素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文

明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企

业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。

第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目

标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，

增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争

的能力。

第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到

全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与

企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责

和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制

度，完成各项生产经营任务。

第二章 劳动报酬

第四条 公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政

策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不

低于_______元人民币支付月薪(_______市政府沪劳保综发

[20__]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生

活水平日益提高，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确

保按不低于_______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，

按_________市有关规定执行)。

第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极

性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，

结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳

动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳

动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职 工

工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下

浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。

第七条 公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设

系统及以上级别名次的职工给予奖励。

第八条 公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包

括市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，给予奖励

第三章 劳动时间和休息、休假

第九条 公司实行每周_______小时，每日_______小时工作

制。

第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实

行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工

时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要

制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。

第十一条 公司实行带薪年休假制度。

(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受

_______天休假;

(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受

_______天休假;

(三)本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______

天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。

第十二条 公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组

织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采

用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国

家有关规定执行。

第十三条 公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等

休假制度。

第十四条 公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉

及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

第十五条 职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊

情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。

第十六条 盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作

业的职工，由企业安排适当调整作息时间。

第四章 劳动安全和卫生

第十七条 公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法

规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别

是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措

施，以确保职工的生命安全和身体健康。

第十八条 公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》

及补充管理办法，以保证安全责任到人。

第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面

的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，

合理使用劳动防护用品。

第二十条 企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和

安全技术措施的费用。

第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和

劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、

安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程

中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提

出意见，并督促和配合企业及时整改。

第二十二条 公司按国家规定对女职工实行四期保护。

第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触

有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;

对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位

工作的职工应进行调整。

第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用

品。特别是安全帽、安全带、安全、绝缘鞋、电焊手套等，应由

公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。

第二十五条 企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的

职工发放营养补贴费。

第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防

寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。

第二十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重

大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。

第二十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会

配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检

查。

第五章 保险福利

第二十九条 企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、

企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，

并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。

第三十条 企业和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐

步健全其它补充保险制度。

第三十一条 企业在本合同期内每年确保不少于_______万

元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按

政策作相应调整。

第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金

专款专用，使用情况向公司职代会汇报。

第三十三条 企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少

于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的

职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。

第三十四条 为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提

高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和

设施。

第六章 劳动关系协调

第三十五条 根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公

司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳

动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履

行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。

第三十六条 企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展

的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以

作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。

第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施

细则按有关规定执行。

第三十八条 职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企

业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，

也可在企业内按下列程序提出申诉：

(一)申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领

导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日

内予以答复。

(二)申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部

室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此

申诉后的_______个工作日内予以答复。

(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司

经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的

____个工作日内予以答复。

(四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答

复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解

委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解

决。内部调解一般应在_______天内结束。申诉职工对调解结果

仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请

仲裁。

第七章 附则

第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。

第四十条 本合同有效期自______年______月______日至

_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有

约束力。

第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，

双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法

定程序申诉仲裁。

第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中

公司发生的一些新问题由双方协商解决。

第四十三条 公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如

与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为

准。

第四十四条 本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议

审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________

市劳动局审查后生效。

第四十五条 本合同终止前_______天内，双方应进行新一轮

集体协商，并依法签订新的集体合同。

第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报_________

市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。

_________公司：(盖章)___________

企业方首席代表：__________________

(经理)

___________年_________月________日

________工会：(盖章)____________

职工方首席代表：__________________

(工会主席)

___________年_________月________日

集体劳动合同范本6

甲方（工会或员工代表） 乙方（企业）

员工人数：____人

协商首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

协商代表人数：

代表产生方式：

联系电话：

企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码：

协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话：

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合

法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国

劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同

法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》

和《集体合同规定》及有关法规、规章，经协商一致，签订本合

同。

第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地

开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订

的书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相

互尊重，平等合作； （三）兼顾双方合法权益； （四）不得采

取过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具

有约束力。

第二章 劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立

劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工

在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标

准，不得低于本集体合同的规定。

第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，

员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定

期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约

定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同

规定的标准执行。

第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明

确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用

集体合同规定。

第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造

成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第三章 劳动报酬

第十二条 本企业实行___________________工资制度。

第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。

第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年

度最低工资。

第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放

一次。工资发放约定日为每月_______日（工资支付周期不超过

一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发

放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

第十六条 员工加班工资计算标准以___________为基数。按

正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、

200%、300%工资报酬。

第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法

第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办

法

第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式

第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位

和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员

工工资增（减）______%。员工增（减）工资具体办法是

第四章 工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处

理相关事宜：

（一）每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不

超过____小时，保证员工每周休息_____日；

（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：

第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，

严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：

（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；

（二）与甲方或参与加班的员工协商；

（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳

动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。

第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定

的其他假期：

第五章 保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有

社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章

的规定执行。

第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制

度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家

有关规定执行。

第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工

的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第六章 劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安

全卫生责任制。

第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要

求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员

工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条 企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项

体检。

第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安

全卫生规程。

第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工

会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康

和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内

向有关部门报告。

第七章 女职工、未成年工特殊保护

第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定

的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、

冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定

的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7

个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有

害、国家规定的

第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，

制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培

训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作

他用。

第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费

用。

第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训

费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协

议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违

约责任等事宜。

第九章 集体合同的期限、履行及争议处理

第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_______年___月

___日止。

第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。

合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同

规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社

会保障行政部门审查。

第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间

劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职

责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由

不得调整其工作岗位。

第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，

可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章 附则

第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，

依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，

并送人力资源和社会保障政部门审查。

第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协

商，重新签订集体合同。

第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，

自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议

的，本集体合同即行生效。

第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力

资源和社会保障

行政部门存档。

甲方首席代表（签字盖章）： 乙方首席代表（签字盖章）：

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同范本7

本合同由________公司（以下简称公司）与________公司工

会（以下简称工会）签订。

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，

签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，

依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监

督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相

悖。

第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就

业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各

种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制

定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并

应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义

务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职

工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力

完成生产、工作任务，促进公司发展。

第二章 职 工 聘 用

第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有

权招聘职工。

第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳

动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务

及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工

会意见。

第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法

规的规定处理。

第三章 工作日制度

第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，

实行本公司工作日制度。

第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能

避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假

日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点

工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职

工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章 工资和津贴

第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公

司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、

工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章 职工福利

第十四条 公司按规定每月提取工资总额____%的福利费用

和____%的职工医疗费用，每年从税后利润中提____%的福利奖励

基金，用于职工集体福利的奖励，不得挪作他用。 其中用于福

利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医

疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或

由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章 劳 动 保 险

第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保

险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患

职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制

定此类费用细则。

第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害

工种应按规定定期进行专项体检。

第二十条 公司实行养老保险制度。

第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章 劳 动 保 护

第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例。

公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以

及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、

监督劳动保护情况。 工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或

者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决

建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织

职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十四条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动

防护用品。

第二十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条

件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资

金，组织实施。

工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。

第二十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项

安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培

训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳

动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出

建议。

第八章 教育与培训

第二十八条 公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和

提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工的教育及培

训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第九章 纪律与奖惩

第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或

惩罚。

第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生

产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产

率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣

誉奖励和物质奖励。

第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分

别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂

等行政处分，情况严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工

本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处

分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解

决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员

时，须征得工会同意。

第十章 合同的变更和解除

第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：

（1）当事人双方经过协商同意；

（2）制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；

（3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临

破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；

（4）因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；

（5）其他约定的事项。

当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商一致

的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工

大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的

代表人签字。

第十一章 合同争议的解决

第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协

商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

起诉讼。

第十二章 监 督 检 查

第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监

督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则

组成。

本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签

约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第十三章 期限和变更

第三十五条 本合同有效期为____年。

合同期满前____个月经双方协商签订新合同。新合同未签订

生效前，本合同继续有效。 第三十六条 本合同在执行过程中，

发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，

进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有

同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第十四章 附 则

第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。

工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、

工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，

公司应给予支持。

________公司 ________公司工会

董事长：主席：________

年 月 日 年 月 日

集体劳动合同范本8

甲方(用人单位)名称：_________

_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

家庭住址：_________

根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员

劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，

甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。

第一条 合同期限：试用期自_________年_________月

_________日起，至_________年_________月_________日止，期

限为_________个月。工种_________。

第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________

省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》

第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有

制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按

有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术

状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业

保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理

和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳

动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，

获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪

律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须

正确行使权利，履行义务。

第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或

停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权

利、责任、义务和其他有关事项。

第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、

工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订

劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终

止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补

办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。

甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变

化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办

理变更合同手续。

第八条 甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必

须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞

退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不

用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、

乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，

按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗

需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延

长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，

发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。

第十条 按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方

工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最

多不超过十二个月。其他情况不予发放。

第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。

由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方

负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基

金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;

乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业

后，也要享受相应的待遇。

第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规

定的各种费用。

第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条

款。

第十五条 本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门

各存_________份。

第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严

格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一

方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法

律程序，向当地人法院起诉。

第十七条 其他

_________。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

集体劳动合同范本9

企业名称（盖章）：________

经济类型：________________

企业________________

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方：____________________

企业首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

工资集体协议书

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会

保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资

集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企

业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 本协议从______年______月______日起至______年

______月______日止。

第二条 工资协议的内容

1、企业基本工资制度；

2、工资标准；

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式

为

4、企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员

工年平均工资达到______元，年增长______%；

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月______日支付

全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支

付；

6、延长工作时间工资的支付办法为______；

7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、

探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正