订立劳动合同的原则

订立劳动合同的原则

劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权

利义务的，以下是我整理的定力劳动合同的原则，谢谢你的阅读。

一、劳动合同订立的原则

1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳

动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合

同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形

式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当

双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合

同的法律后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超

过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付

劳动者二倍的应得劳动报酬。其次，劳动合同的内容要合法。本

法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、

法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出

具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期

限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关

于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，

不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定

的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅

不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就

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是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双

方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规

定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，

但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、能力

都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的

还低，就是不公平。再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳

动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高

劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不

违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的

是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原

则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损

害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利

于建立和谐稳定的劳动关系。

3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是

自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同

时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服

从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实

的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，

受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的

地位是不平等的。这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平

等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的

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地位实际上做不到平等。但用人单位不得于用优势地位，在订立

劳动合同时附加不平等的条件。

自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方

的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意

志强加给另一方。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，

与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。根据

自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。

4.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达

成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一

种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一

方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不

能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时，用人

单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和

协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动

合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中劳动合同往往

由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。格式

合同文本对用人单位的权利规定得比较多，比较清楚，对劳动者

的权利规定得少，规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商

一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同

条文，对自己不利的要据理力争。

5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立

劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，

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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动

者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实

情况。现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供

的工作条件与约定的不一样等等;也有劳动者提供假文凭的情况，

这些行为都违反了诚实信用原则。此外，现实中还有的劳动者与

用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不

到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法

的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项

社会道德原则。

二、如何订立劳动合同

订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相

关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实

说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知

识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同的

文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单

位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公

平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，

也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同

时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动

合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 劳动合

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同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限;工作

内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止

的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款

外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合

同成立。

劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约

定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定

终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法

规和规章的规定。 劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定

期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由

用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的生效日期劳动合同自

双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约

定的，从其约定。 劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定

试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月

不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用

期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。

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