劳动合同范本5篇

劳动合同范本5篇

劳动合同范本5篇【篇一】

第三十条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同

的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工

资报酬外，还需加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要

在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部_____%

的经济补偿金。

第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前_____个月平均工

资一个月的经济补偿金，最多不超过_____个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任

工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济

补偿金：

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1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同

的；

2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除

本合同前_____个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资

的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济

补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额

的_____%支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不

满一年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个

月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病

的增加局部不低于医疗补助费的_____%，患绝症的增加局部不

低于医疗补助费的100%.

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第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损

失程度承当赔偿责任。

第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违

背合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应

按损失的程度依法承当赔偿责任。

第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接

收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳

〔工作〕每满一年培训费和招接收费总额的_____%递减；效劳

〔工作〕满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方

要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提

起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方以下规章制度

____________________________作为本合同附件。

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第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，

按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔盖章〕________________乙方〔盖章〕

________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

劳动合同范本5篇【篇二】

__________〔以下简称甲方〕经考核，决定录用

__________〔以下简称乙方〕为正式职工，经双方协商，订立

合同如下：

1、双方合同期为三年，从_____年_____月_____日起至

_____年_____月_____日止。其中，从_____年_____月_____日

起至_____年_____月_____日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时

解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动

合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。

甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能〔专业、工作、

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体力〕可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的

工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

劳动合同范本5篇【篇三】

根据有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一

致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共

同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日

止，共_____个月。

(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲

方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到

达规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第?种工时制。

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1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小

时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方

协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安

排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同

中。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制

度。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、

卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止

劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职

业病防治的管理，进步职业病防治程度。

第五条 劳动报酬

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(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为_____元/月，乙

方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩

考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确

定乙方实行以下第______种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资

组成。根本(固定)工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业

绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗

位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计

件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细约定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方

工资，发薪日为每月_____日。假设乙方提供了正常劳动，甲

方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工

资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所

在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工”的情形。

“_____日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚

发工资的情况。

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(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方

进步工资待遇的时机。

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，

并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴

纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣

代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗

救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国

家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一

致的;

2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经

与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

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(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证

据。

2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任

务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

提早三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同

达成协议的;

(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

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1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;

4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的;

第八条 其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协

议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培

训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动

合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履

历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止

等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成

心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲

方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的

严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲

方造成的损失，应由乙方全额承当。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合

同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造

成的损失，应由乙方全额承当。

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(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同

的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的

内容为准。

(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人

或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲

方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续

履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方

的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲

方所有，乙方无权进展商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他

任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情

报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者

(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被

视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密

义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第九条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法

规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商

一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争

议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

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第十条 本合同一式?份，自双方签字盖章之日起生效;双

方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门

办理备案手续。

甲方(盖章)：_______________

乙方(签名)：_______________

法定代表人、负责人：_______________

或委托代理人(签名)：_______________

_____年_____月_____日

劳动合同范本5篇【篇四】

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商

一致的原那么，达成如下协议：

一、工作岗位和工作(工种)

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用

乙方在____________岗位从事____________工作;

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，

可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限(试用期限)

1、合同有效期：自______年______月______日至______

年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止;

2、试用期为____个月(试用期包括在合同期内)

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3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，

应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作_____小时;每

周休息_____天;

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作

时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方起点工

资为________元/月。

2、甲方于每月____日发给乙方上月的薪金。如遇节假日

或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所;

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回

绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评检

举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培

训。

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六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关

规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保

险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等

假期。

4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待

遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。

4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

(二)、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

2、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;

3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的;

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4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是

应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发

生严重困难，需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，

不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的。

甲方未提早三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该

乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

(四)、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(五)、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳

动合同;

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动

条件的;

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2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通

知甲方，否那么甲方有权拒付乙方当月的工资。

(七)、有以下情形之一的，劳动合同自行解除;

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡;

(八)、重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满

前三十日内双方重新订立劳动合同。

(九)、合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

(一)、甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日

期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，

拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

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2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低

工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另

按其总额的1%补偿员工。

3、甲方违背本合同第六条第1款未为乙方办理社会保

险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关

规定赔偿乙方。

(二)、乙方的法律责任

乙方违背合同约定提早解除劳动合同，对甲方造成损失

的，乙方应赔偿甲方以下损失;

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对经营和工作造成的直接经济损失。

(三)、双方另外约定以下违约责任：

十、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更

重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定

的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或

未经书面受权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法

律、法规为准。

甲方盖章：____________

受权代表签名：________

______年______月______日

乙方签名：____________

身份证号码:____________

______年______月______日

劳动合同范本5篇【篇五】

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双

方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制

范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合

同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

名称:______________________________姓名:____

住所:______________________________性别:____

法定代表人

身份证〔护照〕

〔主要负责人〕____________

号码________

联络人:____________

第 18 页 共 26 页

住址________

联络 :____________

联络 :________

根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动

法》〕、《中华人民共和国劳动民法典》〔以下简称《劳动民

法典》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

〔一〕甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期

限。

1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____

月____日止。

2、无固定期限：从__________年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从__________年____月

____日起至

________________________________________________工作任

务完成时止。完成工作任务的标志是

____________________________________________。

〔二〕试用期为____________〔试用期包括在合同期限

内，如无试用期，那么填写“无”〕。

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乙方的工作地点：________市甲方设置的工作地点范围

__。

〔一〕甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作____小时〔不超过8小

时〕，每周工作____小时〔不超过40小时〕，每周至少休息

一日。

〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动

法》第四十一条执行。

〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假

期。

〔四〕乙方的其他休息休假安排：__在一年中工作满

_____个月依法享有年休假。

〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支

付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

〔二〕乙方每月工资________元〔其中试用期每月工资

________元〕

〔三〕甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形

式向乙方支付一次工资。

〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付

按有关法律、法规的规定执行。

第 20 页 共 26 页

〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保

险，缴纳社会保险费。

〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的

有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

〔三〕甲方为乙方提供以下福利待遇__根据业绩及工作表

现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金____。

〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合

国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实

在保护乙方在消费工作中的平安和安康。

〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成

年工的特殊劳动保护工作。

〔三〕甲方每年组织乙方安康检查____次。

〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平

安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法

制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平

安操作规程和职业道德。

〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。

〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。

第 21 页 共 26 页

〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳

动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合

同。

〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳

动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权

益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违

犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效

的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动

合同无效的；

7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同

无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情

〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人

身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背甲方的规章制度的；

3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单

位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违

犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效

的；

6、被依法追究刑事责任的。

〔六〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通

知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职

者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不

平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意

1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面

关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合

同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求

职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职

者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损

失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作

时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的

权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单

位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、

权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简

单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，

发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有

签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具

有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合

同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得

从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，

求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法

律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动

合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法

律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就

能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位

违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权

益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利

益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让

该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他

们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留

情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避

承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的

条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常

常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样

求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位

因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职

者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部

员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵

押金。

8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当

合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另