公司员工的劳动合同(15篇)

公司员工的劳动合同(15篇)

公司员工的劳动合同1

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变

更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等

管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，

是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知

悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的

客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反

甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的`法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，

需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成

甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执

一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：

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_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：

____________________

_________年________月_______日 _________年________

月_______日公司员工的劳动合同2

公司员工续订劳动合同意向书提要：本人决定继续与公司续

订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到__部办理续订劳动合同

手续本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10

日内到总务部办理离职手续

--先生/女士：

公司和你于20__年__月签订的《劳动合同》的`期限将于20__

年__月__日届满，公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为

20__年__月__日至20__年__月__日。不论你本人是否同意续订劳

动合同，都请于20__年__月__日以前以书面形式答复公司。

二0__年__月__日

------------------------------（沿此虚线剪切）

续订劳动合同意向书回复

本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时

间到__部办理续订劳动合同手续。

签名：__日期：

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本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10

日内到总务部办理离职手续。

不续订的原因是：

签名：__日期：

--------------------------（沿此虚线剪切）

签收回执

本人已经收到公司于20__年__月__日发出的《续订劳动合同

意向书》。

本人签名：__日期：__公司员工的劳动合同3

甲方：

身份证号：

乙方（受聘人员）

身份证号：

经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工

程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______

日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

一、承包方式：单包人工工资。

二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

三、甲方责任：

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的.办公设备。

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2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作

质量和进度进行监督检查。

四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管

理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工

图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进

行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认

真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，

防止返工式质量问题的发生。

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级

主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：

1、乙方工资总额定为________元整（________元整）

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付

______元整（_____元整）或每月全额的______%支付，剩余部分

工资完工后付清。

六、违约责任：

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方

应支付对方违约金_______元整。

七、争议解决方式：

①双方协商解决。

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②法院诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖

章之日起生效。

甲方签字：

乙方签字：

年 月 日

年 月 日公司员工的劳动合同4

甲方：

乙方：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

住址：

邮政编码：

邮政编码：

联系方式：

联系方式：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动

合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履

行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托

代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动

合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不

需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应

参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条

件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经

劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本

参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于

本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十

二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标

准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或

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未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致

另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，

与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清

楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，

以便共同遵守。

十一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日

至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

十二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____

月____日。

第三条录用条件为：____。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内

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可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可

以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符

合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人

可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满

六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，

试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动

合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合

同期限。

3、《劳动民法典》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

十三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：____ 。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明

情况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情

况及调动的具体理由。

十四、工作时间和劳动条件

第六六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、

不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定

时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每

周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

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一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过

三十六小时。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的

岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳

动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳

动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从

事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须

经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严

格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强

令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，

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有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动民法典》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令

冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人

单位提出批评、检举和控告。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品

和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

十五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事

人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为

____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。

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使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳

动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下

列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间

的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工

作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、

住房补贴。

3、《劳动民法典》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期

的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资

单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给

劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资

分配制度确定。

法规示要：

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原

则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的`生产经

营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资

水平。

《劳动民法典》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳

动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假

期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

3、《劳动民法典》第三十一条【加班】用人单位应当严格执

行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位

安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

十六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参

加社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保

险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有

权了解甲方参加社会保险的情况。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按

国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：______ 。

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使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约

定。

十七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各

项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项

规章制度变更后，应及时告知乙方。

法规示要：

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章

制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，

遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本

单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

十八、劳动合同的变更

十九、劳动合同的解除

二十、劳动合同的终止

二十一、经济补偿

二十二、补充条款和特别约定

二十三、违反合同的责任

二十四、其他

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第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签

字盖章后生效。

甲方(盖章)：

乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日

__年__月__日公司员工的劳动合同5

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：____________性别：______民族：______

文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______

乡（镇）______村（街）

身份证号码：

现在住址：

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中

华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》

和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签

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订本劳动合同

第一条 合同期限

本合同期从______年____月___日起至______年___月___日

止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____

月_____日止，共____个月。

第二条 工作任务

甲方安排乙方从事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担

____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所

规定的数量指标和质量指标：

第三条 工作安全、卫生条件

1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取

劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安

全生工作和职工健康。

2、甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

第四条 劳动管理

1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，

并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任

务完成情况的权利。

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3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种

机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已

造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工

作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条 工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作

需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月______号为发薪日。

3、甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作

效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调

整为

（1）业务员：若是新员工每月______元加提成，_____个月试

用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并

升为正式员工：工资为_____元加本月业务提成，但每月要保证有

一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法

定代表人）。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙

双方协商同意，可以变更合同的`相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

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（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又

无法安排其他工作的；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方

属于应予辞退的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间

的。

3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生

条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲

乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应

根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币

不等）。

第十条 劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决

的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

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仲裁。

第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各

持一份。

第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效

单位（签章）：

法定代表人（签章）：

日期： 乙方（签章）公司员工的劳动合同6

甲方：

地址：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固

定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者

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双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法

解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年，即从________年______月______日起至

________年______月______日止，其中，从________年______月

______日起至________年______月______日为试用期，试用期为

______个月。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月;

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部

门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工

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支付赔偿金。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时

解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

②乙方在日前未能完备所规定的手续的;

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任

何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，

担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：____________，其

主要工作职责见其“职务说明书”。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日

工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等

时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班

加点。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

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全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，

乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上

月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______

元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在

支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方

颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方

自行负担。

五、保险福利待遇

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴

纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社

保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行

为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付

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出相应的代价。

第十一条 甲乙双方应按国家和_______市社会保险的有关规

定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲

方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合

同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济

费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家和北京市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵

守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织

的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同相应变更有关内容。

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第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容。

第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方

可以随时通知乙方解除合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发

岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任

工作的;

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三

条、第二十四条终止、解除本合同：

1、患病或因工负伤、在规定的.医疗期内的;

第 25 页 共 64 页

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区

劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规

定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通

知甲方。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1、在试用期内的;

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事

法律不允许的工作;

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，

续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

第 26 页 共 64 页

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月

的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自

行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满

一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解

除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均

第 27 页 共 64 页

工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，

除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支

付额外经济补偿金。

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本

合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按

劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘

密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，

许多公司关键资料都在他们那;

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止

第 28 页 共 64 页

义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了

严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交

给专业律师定制。

第三十三条 乙方的服务期为_________个月。乙方解除本合

同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：

一般员工：培训费÷合同期限/月_未完合同时间/月;

业务骨干：服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;服务

不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的：

赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

业务骨干：指部门经理、副经理及专业性较强的技术人员。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单

位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议

发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同

的附件。

第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机

第 29 页 共 64 页

构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相

的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： (盖章)

法人代表： (签字)

签订日期：

乙方签字：

签订日期：公司员工的劳动合同7

员工劳动合同

甲方：

甲方地址：

工商登记注册类型：有限公司（自然人独资）

法定代表人或负责人：

乙方：

性 别：

出生年月：年月日

文化程度：

户籍所在地址：

现居住地址：

第 30 页 共 64 页

居民身份证号码：

社会保险号码：

就业登记证号码：

联系方式：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础

上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止。并

约定试用期自月日起至月日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工

作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国

家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制

度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方的

第 31 页 共 64 页

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证

乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方

协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的`义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应

定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期

的规定执行。

六、劳动报酬

第 32 页 共 64 页

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于

当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。

（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法

制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗

位确定其每月工资为 元。（四）甲方根据企业经营效益、当地政

府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙

方的工资增长办法按照工资集体协商协议确定。

七、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，

其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代

缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向

职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供

可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认

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定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇

履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定如下条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项

的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制

的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服

务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义

务。

C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福利

待遇：

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全

面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续

订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要

求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委

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员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有

规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以

中文文本为准。

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执

一份。

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：公司员工的劳动合同8

甲方：_________

乙方：_________

甲方因工作需要，聘用____到甲方作业班组工作。经双方平

第 35 页 共 64 页

等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

一、协议期限：

有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至郭家湾煤

矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道

工程结束。并约定试用期自____年____月____日起至____年____

月____日止。

二、工作内容：

甲方安排乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作

质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执

行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情

况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、工作地点：

工作地点根据工作需要服从甲方安排

四、劳动纪律：

（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止

事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作

规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱

护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、

第 36 页 共 64 页

管理和教育。

（三）、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至

按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失，

应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。

五、协议的`终止、变更和解除：

本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同

意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据

国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

六、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

七、本协议两方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各

持一份。

甲方：_________乙方：_________

日期：_________日期：_________公司员工的劳动合同9

甲方：________________身份证号：

________________________

乙方：________________身份证号：

________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______

年______月______日起至______年______月______日止。经双方

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平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工

作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交

付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他

公司的工作或私接业务。

3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真

履行职责，维护甲方合法权益。

4、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，

月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包

括国家规定的各类津贴、补贴。

5、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职

工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

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发放。

8、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全

卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极

参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

9、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论

处。

10、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元/月的标准发放报酬。

11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙

方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予

以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度

及本合同相关内容(条款)结算。

12、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的.治理规

章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额

的赔偿责任。

13、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当

月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格

第 39 页 共 64 页

者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长

不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

14、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议

发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权

法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁

一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

15、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

16、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关

规定执行。

17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

公司员工的劳动合同10

姓名：

员工编号：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有

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关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一

致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。

（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填

写“无”）。

二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方

同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙

方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方

绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进

行调整。

乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具

的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意实行标准工时制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

第四十一条执行。

四、工资待遇

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付

给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

第 41 页 共 64 页

（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假

期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每

月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

（三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形

式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按

《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的'规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标

准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产

工作中的安全和健康。

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲

方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关

部门举报。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负

担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗

期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业

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病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

（四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧

假等假期。

七、劳动纪律

（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依

法制定的规章制度。

（三）乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，

按时完成工作任务。

（四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面

变更手续。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，

应当符合法律法规的有关规定。

（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放

经济补偿金。

（三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无

须对乙方作任何赔偿：

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1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作

的；

2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工

作标准或定额要求的。

3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、

相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的；

4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而

在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告

或故意隐瞒的；

5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声

明的。

（四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则

需以一个月工资作为代通知金。

（五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，

并及时办理解除劳动合同的相关手续。

十、合同终止

（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本

合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合

同的相关手续。

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（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合

同期满前30日内办理续订手续。

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商

不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方

必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

（一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方

商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公

众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。

（二）甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵

触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经

书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：

乙方：（签名）

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身份证号码：

年月日日公司员工的劳动合同11

公司：___________法定代表人：_______________地址：

_______________

乙方：___________身份证号：_______________住址：

_______________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘

乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订

本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期限为________个月，自________年________月

________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工

作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订

本正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

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在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追

究法律责任;合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残

等意外事故，乙方自行负责;

2甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1乙方的权利

享有国家法律法规赋予的'一切公民权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终

止本合同;

2乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

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合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除本合同;

七、乙方的其他权利、义务

合同期满，有权决定是否续订劳动合同;

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：_________________

签约日期：____________________签约地点：

____________________公司员工的劳动合同12

甲方(聘用方)：_______

乙方(受聘方):_______

性别:_______年龄:_______籍贯:_______民族:_______学

历:_______身份证号码:_______家庭住址:_______户口所在地：

_______

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

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为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的

工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签

订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条

件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，

无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、

法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如

下协议条款，供双方共同遵守执行：

一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、

工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定

的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

二、聘用期为________年____月____日至________年____月

____日。

三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。

合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。

四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月，试

用期从________年____月____日至________年____月____日。试

用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，

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甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。

五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以

根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方

依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假

期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应

当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，

并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制

定的相关规章制度执行。

六、劳动报酬及待遇

(一)工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。

(二)加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公

司具体情况和相关制度处理。

(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各

种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。

(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。

七、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依

法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依

法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

(二)在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管

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理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法

进行修改。

八、双方权利及义务

(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙

方的工作岗位作出调整。

(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得

证书归甲方所有。

(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。

(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则

享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定

假日和甲方规定的休息日的权利。

(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权

利。

(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、

劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。

乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知

甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第

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三方起诉，责任由乙方自行承担。

九、职务成果的界定

(一)职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日

的年限内)，由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件

和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机

软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方

所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、

半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的

信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商

标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。上

述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和

商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外)，由作为

发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有

关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。

(二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切

有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半

导体芯片、技术秘密和商业秘密(〝非职务成果〞)，乙方同意向

甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归

甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非

职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对

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依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、

利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非

职务成果中的`任何权利。

十、保密与竞业规定

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘

密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多

公司关键资料都在他们那;

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止

义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了

严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交

给专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企

业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技

术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不

得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，

亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产

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品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后

________年，自解除或者终止合同之日起。

十一、其他约定

(一)乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工

作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单

位从事、参与、兼职工作的有关规定。

(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有

关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

(三)乙方如要解除劳动合同而未提前____天通知甲方的，或

者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提

前____天应支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成

其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除

或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过

错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受

到的全部损失。

(五)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有

规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当

事人可以向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(六)本合同一式____份，甲、乙双方各执____份。每份均具

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有同等法律效力。

(七)本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)

后生效。

甲方(盖章)：_______法定代表人(签字)：_______

签署时间：________年____月____日

乙方(签字)：_______

签署时间：________年____月____日公司员工的劳动合同13

甲方（用人单位）： 注册地址：

乙方（劳 动 者）： 身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编

号：_______），并签订本劳动合同续订书。

一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限

为第 种形式。

① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同

条件出现时止。 ③ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起

至 工作任务完成止。

二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动

报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、 双方协商变更或约定的.其他事项：

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四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，

其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继

续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳

动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商

一致，并签订书面变更协议。

六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之

日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均

具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日 _________年____月____

日公司员工的劳动合同14 甲方(用人单位全称)：

________________________________

乙方(劳动者姓名)：__________________________________

【劳动合同期限】

第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第________种形

式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至年月____日

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止。

(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定解除

或终止劳动合同条件出现时止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自________年____月____

日起至工作任务完成止。其中订立第________项合同的，双方约

定的试用期：自________年____月____日起至________年____月

____日止。

【工作内容和工作地点】

第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位(工

种)工作。工作地点为_____________。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗

位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位

(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间

甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以

变更乙方的岗位(工种)工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、

职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程

中应严格遵守各项制度规范和操作规程。