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2023年11月4日发(作者：)
员工劳动合同常用范本
甲方：_____
乙方：_____
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下
述条款以共同遵守，企业员工劳动合同。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场
所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙
方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其
工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，
乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范
本《企业员工劳动合同》。
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八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待
遇。
十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周
日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产
(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降
级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办
理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终
止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月
的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调
离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工
资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并
知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于
_____年_____月_____日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保
持持续有效。
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十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动
局为第一仲裁机关
订立合同书人
甲方：_____
签约代表人：_____(签字)
职称：_____
乙方(姓名)：_____(签字)
身份证号码：_____
户口所在地地址：_____
联络方式：_____
员工劳动合同常用范本（二）
甲方(单位)名称：_____
法定代表人：_____
单位地址：_____
邮政编码：_____
联系电话：_____
组织机构代码：_____
乙方(劳动者)姓名：_____
性 别：_____
身份证号码：_____
联系电话：_____
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家庭住址：_____
邮政编码：_____
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规
定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式
确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
本合同期限为固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年
_____月_____日止，为期_____年，其中试用期_____个月。
合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动
合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在_____岗位工作。
工作地点：
方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位
或工作任务。
2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职
责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同
书》的附件。
三、工作时间和休息休假
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1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安
排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的
除外);
2、根据国家规定执行相应的工作制__8小时工作制(不包括膳食时
间);
3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与
乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
四、劳动报酬
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月
_____日支付给乙方上月工资报酬。
2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_____元/月。甲方依法为乙
方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴
纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
五、用工约定
1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件
的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计
酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提____日以书面形式通知甲
方，试用期内提出辞职，须提前____日以书面形式通知甲方，以最高
领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)
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3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在
甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单
价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除
名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲
方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
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6、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前____日以书面形式通知乙
方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以
裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行的。
(六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
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3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散
的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
八、双方协商约定的其他事项
应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方
解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同
类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同
类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为xx地
区。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲
裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责
任。
甲方(单位)盖章： _____ 乙方(劳动者)签：_____
法人代表(或委托人)签：_____
_____年_____月_____日
员工劳动合同常用范本（三）
甲方：_____
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乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平
等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起
至_____年_____月_____日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合
同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
1、 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工
作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整
乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工
作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相
应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，
待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法
制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定
的相关规章制度执行。
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3、 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加
点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级
批准，否则不视为加班。
四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协
商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致
本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行
的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方
依法制定的相关制度执行。
6、 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终
止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
五、 双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无
工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，
如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在
合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
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六、 违反劳动合同的责任
1、 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，
甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职
手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成
经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、 劳动争议处理
1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关
系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为
乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由
乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭
受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训
费等)。
2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，
协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六
十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、 其他规定
1、 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，
否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送
达。
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2、 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制
度执行。
3、 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方代表人(委托人)：_____ 乙 方：_____
法定代表人签字：_____ 身份证号码：_____
地址：_____ 通讯地址：_____
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