劳动合同模板

劳动合同

地址:____________________________ 通讯地址:______________________________________

法定代表人(委托代理人):___________________ 身份证号:_______________________________________

联系电话:________________________________ 联系电话:_______________________________________

甲乙双方承诺:上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达

不到的法律后果由自己承担。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规章的规定，

在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

甲方(用人单位)名称

:____________________________乙方（劳动者）姓名：______________________________

第一章 劳动合同期限

第一条 本劳动合同规定服务期自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，试用

期为_______个月，自_______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。合同的合同期限与服

务期限相一致。

第二条 本劳动合同结束后根据双方意愿续订或另行签订合同书。

第二章 工作内容及工作地点

第三条 甲乙双方经过协商，从事___________________工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考

核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现调整乙方的工作岗位及分店工作地点，

乙方应服从甲方的安排。

第四条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制

度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

第三章 工作时间及休息时间

第五条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天:每周工作40小时。

第六条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合，但是甲方

要付相应的加班费或是给予相应时间的调休。

第七条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可

离开。

第四章 劳动报酬

第八条 甲方实行岗位工资制。工资标准为:基本工资每月_______元，其他按双方约定发放奖金、津贴、

补贴、加班费、绩效。

第九条 甲方确定的发薪日期为下一个月的12日，如遇发薪日为节假日，甲乙双方约定将顺延到最接

近的一个工作日发薪。乙方在每次收到工资(含奖金、津贴、补贴、加班费、绩效及宿舍水电费扣款等各种

扣款)时，均应当认真核算:如果对甲方计发的工资(含奖金、津贴、补贴、加班费、绩效及宿舍水电费扣款等

各种扣款)有异议的，必须在收到之日起三日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，

视为乙方无异议或放弃权利;对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的

工资(含奖金、津贴、补贴、加班费、绩效及宿舍水电费扣款等各种扣款)。因甲方原因使乙方停工待岗的，

乙方待岗期间的工资待遇由甲方按国家、乙方工作地及甲方的有关规定执行。

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第五章 社会保险和福利待遇

第十条 应乙方要求，甲方无须为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保

补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

甲方支付乙方社保补贴的数额为___________，与其他因素均没有任何关联/关系，且甲方可根据甲方经

营情况适当调整社保补贴数额，乙方有异议应当在领取社保补贴3日内向甲方书面提出。

出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含

仲裁，诉讼，投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期市

场报价利率（LPR）的四倍支付资金占用损失。

甲乙双方就社保补贴返还的问题发生争议的需要诉讼至法院的，有甲方所在地法院管辖。

第六章 劳动合同的变更解除终止

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乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的离职权，乙方提出解除与甲方的劳动

合同，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。

乙方因自身原因申请提前解除劳动合同，必须提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，书面

通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，该申请为乙方单

方_____之申请。甲方同意缩短乙方工作交接期的，按照甲方通知的时间办理劳动合同解除事宜。

乙方未提前30日(试用期内为3日)书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同

乙方应当承担经济损失赔偿责任。经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方

安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等，甲方

可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。

乙方无论任何原因被限制人身自由未到甲方履行劳动义务在3天及以上的，甲方可以解除乙方的劳动

合同，并不给予经济补偿金，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动

报酬和福利，并不计算工龄。

乙方被限制人身自由但未明确被追究刑事责任前甲方未解除乙方劳动合同的，自乙方被追究刑事责任

判决生效之日起劳动合同自然解除，甲方不需要再履行解除劳动合同送达义务，被限制人身自由期间由于

乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。

第十一条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同:

1、用人单位与劳动者协商一致的:

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的:

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

提出，拒不改正的:

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

同的:

7、劳动者被依法追究刑事责任的:

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

工作的:

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的:

12、用人单位生产经营发生严重困难的:

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十二条有下列情况的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:

1、乙方因工负伤在劳动法所规定的医疗期内:

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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3、法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同:

1、劳动者与用人单位协商一敢的:

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的:

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的:

4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的:

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的:

7、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第十四条 若甲方提出解除劳动合同，除按第六章第十一条第1-14点可即行解除本合同之外，须提前天

书面通知乙方。如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或

另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满年的，因

乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

9.6试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪:在试用期内经考评不符

合录用条件者，甲方可解除劳动合同，乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件:(1)

伪造学历、证书与工作经历的:(2)个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实情况不符的:(3)未与原

第七章 保密规定

第十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一，

无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、

价格信息、客户资料等公司信息，甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财

务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。

第十六条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密。

1、乙方从甲方获得信息时，乙方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明:

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取

第十七条乙方若出现以下九种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为

1乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于

部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业:

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何

目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方:

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方发

生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承

揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明原意向曾与发生过业务联系的任何客户，以提供与甲方类

似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等):

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可，复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司

的商业机密:

5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在日内尚未将其所保管的公司资料及财产等返回给甲

方。

第十八条 一日乙方发生泄密行为时，乙方同意:(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承接甲方的全部直接和间

接经济损失，及律师费用等其他相关费用:(2)甲方有权追缴乙方因违反本章条款所获得的收入。

第八章 违反合同的责任

第十九条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程，若乙方违反某项规定或其工作失

误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

第二十条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根

据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于

乙方的违法违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系解除的处理，属于乙方违纪解除

劳动合同。

第二十一条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离

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职，或由于乙方符合第六章第十一条第3、4、5 6、7点而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工

资作为违约金。

第二十二条乙方在甲方工作不满年，乙方应向甲方支付违约金元;上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、

离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完成。

第九章 劳动争议处理

第二十三条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理:

1、甲乙双方协商解决;

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民

法院提起诉讼;

4、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

第十章其他

第二十四条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

第二十五条乙方郑重声明。对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度

的全部规定

第二十六条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，

甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新《劳动合同》。

第二十七条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。

第十一章双方约定

下列事项经双方约定与本合同具有同等效力：（内容不得违反法律法规及其他相关规定）

1.__________________________________________________________________________________________

2.__________________________________________________________________________________________

3.__________________________________________________________________________________________

甲方：（盖章）_________________ 乙方：（签名或盖章）________________________

________年___月____日 ________年___月____日

下面粘贴劳动者身份证复印件

粘贴附件：劳动者身份证复印件

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