2022劳动合同法修正案及相关法规(标准版)
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2023年11月4日发(作者：)
2022劳动合同法修正案及相关法规
【合同/协议书——标准模板】
甲 方：***公司或个人
乙 方：***公司或个人
签订日期： ****年**月**日
签订地点：**省***市***地
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2022劳动合同法修正案及相关法规
20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了
关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派
遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预计，决定XX
年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。
修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益
全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是
要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单
位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权
利得以落实;三是把劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派
遣用工违法行为的处罚力度。
劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需
求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或
促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、
销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源
多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足
需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求
等方面发挥了积极作用。
然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合
法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
最大亮点：细化“同工同酬”规定
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劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原
则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳
动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
“三性”岗位：明确含义，增强可操作性
劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明
确了“三性”岗位的具体含义。
决定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助
性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作
岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间
内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
相关法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国就业促进法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》
《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一
九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)
《劳动合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一届全国人大常
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委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳
务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进
行了细化。)
合同期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳
动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行
为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成
为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳
动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过
一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没
有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各
自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保
证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。
劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就
无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合
同。
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由
于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，
用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同
订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原
则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖
企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须
从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人
双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双
方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的
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