员工工资
-
2023年2月15日发(作者：)员工工资及福利制度
一、用工原则
1、公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录取”
的原则，面向社会招聘员工。
2、凡具有初中以上文化程度，有一定专业知识,身体健
康，五官端正和无不良嗜好的，经公司考核合格，均可受聘
或录用.
二、工资、福利
1、一般员工受聘后,须接受5—7天无薪试岗，试岗合格
后,由所在部门主管签署用工意见，后到人事部签定聘用手续
(试岗合格者，从试岗之日计算工资）.
2、直接聘用的员工(无试用期）,其工资待遇为基本工资
+全勤奖励+提成。
3、发薪日期：依据员工考勤和享受的工资标准计算个
人应得工资，并决定每月一日为员工薪金发放日,保健部为每
月十日发放。
4、员工试用或不能胜任岗位工作，公司可予辞退.
5、升职：公司将依据员工的工作能力，品德及学历提
升胜任员工,其工资待遇为享受提升后的工资待遇。
6、员工在聘用期间触犯国家法律、法规或严重违返公
司规定，公司可予辞退或开除.
7、员工被公司除名、开除或被公安机关采取强制措施
以及员工擅自离职，聘用关系自动解除，公司不作任何补偿。
8、离职:
若员工要求辞职，须提前一个月向部门经理提交书面辞
职报告，经批准后方可办理辞职手续。
凡离职员工必须到人事部门或者本部门办理离职手续，
交还公司财物，包括工号牌、制服、员工证等物品，未能全
部交还者，须按公司赔偿，否则公司有权拒发薪金和办理离
职手续（注:工号牌20元,上岗证10元，工衣按实际价格扣
除)。
三、各岗位薪金标准
1、收银:1180元-1380元+全勤100元
2、礼宾：1080元+全勤100元
3、更衣室服务员：1080元+全勤100元
4、其它区域服务员：1000元+全勤100元
5、保洁900元+全勤100元
6、工程部1000元
四、考勤制度
1、迟到：每次扣除基本工资10元无全勤奖
2、病假：无当天基本工资无全勤奖
(必须有正规医院病历、发票等否则按事假处理）
3、事假:扣除2天基本工资，无全勤
4、旷工:扣除3天基本工资，无全勤
（本月累计旷工3天以上者含三天,作自动离职处理）
5、早退：按旷工处理,无全勤
迟到和早退：
员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，于公
司规定的下班时间前未经过批准而擅自下班即为早退.
旷工:
临工是指无正当理由脱离工作岗位超过半小时（含半小
时)以上或未经准假而擅自离岗及各种假期无续假而逾期的
行为。半小时（含半小时）以上，四小时以下者按旷工半天
处理，8小时以下者按一天处理(注：未提前办理请假手续视
为临工，其它请假按照考勤制度执行).
6、任何员工不得口头请假或者电话请假、代请假行为.
福利：
1、员工在公司工作年满半年以上者，如有直系亲属婚
丧、嫁、娶可享受3天带薪假，工作满一年可享受5天带薪
假.
2、员工在公司工作满一年可享受5天带薪年假。
3、员工生日可享受一天带薪假（按身份证上的日期为
准）。