签署入职合同需要注意什么问题

签署⼊职合同需要注意什么问题

我们都知道，我国的劳动⼈民是受法律的保护的，不管是谁都不能随意的损害我们的合法权益，所以我们在⼀⼊职的

时候就会签订劳动合同，劳动合同上⾯就会清楚的记载着我们的权利与义务，这是劳动关系的直接证明。那么签署⼊

职合同需要注意什么问题?下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解。

签署⼊职合同需要注意什么问题

1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、

电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。

案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。过了⼀段时间，公司将

她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同

约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。

案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼;后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪

岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的

⼯作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀

定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承

诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。最后，因⽼板⼝说

⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。

4、关于试⽤期的问题要特别注意。法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤

期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖;在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系;除⾮劳动者不符合招聘条件，才能

⾛⼈。

5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。有的单位采取扣发员⼯⼀个⽉

⼯资的⽅式拴住劳动者，这种⾏为不具有法定效⼒。如果劳动合同终⽌后，⽤⼈单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳

动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者⼯作时间与⼯作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反

劳动法的，现在越来越多的⼯资争议案就是因此⽽起。此外，⼯作的环境有毒有害，尤其是化学性的制⾰、制鞋⾏业

企业，还有机械加⼯⾏业可能给⼯⼈带来的机械性伤害的⼯作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表

达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领⼯资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动

者：对于社保问题要有长远的考虑，⼯作时间越长，这个问题就越⼤，它涉及到养⽼的问题;⼀旦发⽣⼯伤意外等，最

快速的解决⽅式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择⾛⼯伤保险补助的绿⾊通道救死扶伤。因⽽，有了社保就

等于有了保障。

8、不要签空⽩合同。空⽩合同是指企业为应付检查，拿出空⽩合同，先让劳动者签名、按⼿印，⾛⼀个过场，

劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚⾄没有盖章。⼀旦发⽣劳动争议，这类合同是⽆效的，同时，劳动者的维权成

1、⼈⼒中⼼向合格者发送《录⽤通知书》;

2、确认新员⼯报到⽇期,通知新员⼯在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;

3、通知⼈事助理新员⼯报到⽇期，⼈事助理准备好新员⼯⼊职⼿续办理所需表单并负责依据《新员⼯⼊职通知

单》内容落实各项⼯作：

--⽤⼈部门负责安排办公位，申领电脑、电话;

--⾏政办负责发放办公⽤品;

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员⼯⼯号及出⼊登记打卡。

⽤⼈单位对劳动者告知的义务和⼊职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为⼀家⽤⼈单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个⽅⾯拥有