聘用合同标准模板(集锦5篇)

聘用合同标准模板（集锦5篇）

（经典版）

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序言

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第 1 页 共 26 页

聘用合同标准模板（集锦5篇）

聘用合同标准模板 第1篇

甲方：

乙方(雇请人)：

甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立

本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工

资为x元(其中生活费，房租，水电费每月x元)。

二、生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在 岗位，承担 生产(工

作)任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应

自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，

积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和

奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，

乙方应服从甲方的安排。

第 2 页 共 26 页

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低

于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在

位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发

薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工

作年限发一次性退职费，满三年的发给人·民币800元，满五年的发

给人·民币1500元，满八年的发给人·民工币20XX元，满十年的发

给人·民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别

可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年

可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四

天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

第 3 页 共 26 页

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有x、盗窃、赌博、打架

斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违

犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，x劳动、

侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，

需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来

的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还

给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退

还压金和当月工资。

根据《中华人·民共·和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：

乙方：

合同签订于 年 月 日

聘用合同标准模板 第2篇

第 4 页 共 26 页

企业根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘

用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________规定，

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，

共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一。聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自

年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年

龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作

任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二。聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方

规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙

方的工作岗位。

三。岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权

清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

第 5 页 共 26 页

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方

的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，

按照有关规定给予相应的处理。

四。岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工

作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条

件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对

乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业

务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五。工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及

乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙

方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支

付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的

权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜

按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期

第 6 页 共 26 页

为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险

金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统

一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六。聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变

化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合

同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗

位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调

整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七。聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工

作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎

职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行

的;

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5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，

或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工

作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应

当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级

丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

第 8 页 共 26 页

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙

方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合

同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单

方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作

年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，

甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月

平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当

地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》

(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档

案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无

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故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照

国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密

人员管理的规定。

八。聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人·民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明

书》(附件四)，并办理相关手续。

九。聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘

用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的

聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签

书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事

实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合

同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十。违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

第 10 页 共 26 页

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付

赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙

方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履

行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经

济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合

同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识

产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲

方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履

行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经

济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

十一。争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁

委·员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起

第 11 页 共 26 页

15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人·民法院提起诉

讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当

事人可以向人·民法院申请执行。

十二。附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，

制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行

本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，

一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)乙方(签字盖章)

法定代表人或委托代理人(签字盖章)

年月日年月日

聘用合同标准模板 第3篇

甲方(聘用单位)名称：_________

类型：_________________________

地·址：_________________________

主管部门：_____________________

乙方(受聘人)姓名：___________

性别：_________________________

出生年月：_____________________

文化程度：_____________________

参加工作时间：_________________

第 12 页 共 26 页

职称和职务：___________________

原身份：_______________________

住址：_________________________

身份证号码：___________________

甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。

合同条件

甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制

定岗位聘任方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工

作任务和责任。

合同期限

本合同自____________年______月______日起生效，聘期自

____________年______月______日起，至____________年______月

______日止。

福利待遇

照市政府办公厅合政办[____]_号文件的有关规定执行。

享受本公司规定的福利待遇。

工作纪律

甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙

方违反纪律，甲方可按有关规定给予必要的处理。

合同的变更和终止

(一)乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：

在试用期内，发现不符合聘用条件的;

第 13 页 共 26 页

在合同期内不履行合同的;

违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的;

按照《______市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的;

被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合

同的;

甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重

大变化，致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变

更达成协议的;

乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从

事甲方为其安排适当工作的;

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

的。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

聘期未满又不符合终止合同条件规定的;

女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的;

因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的;

患病或因公负伤在规定的医疗期内的;

其它符合国家有关规定的。

(三)属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：

在试用期内的;

甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报

酬，侵害乙方合法权益的;

第 14 页 共 26 页

经甲方同意，乙方自费升学、出国(境)留学、定居或调动、辞职

的;

按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。

违约和争议的处理

合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方

不得违反合同;违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损

失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出

资进修、培训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、

培训费。

甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解

小组协商解决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部

门人事争议调解委·员会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府

人事部门申请调解或仲裁。

双方约定的其他事项

签章

甲方(签章)

法定代表人：

年月 日

乙方(签章)

法定代表人：

年月 日

第 15 页 共 26 页

审核及鉴证

审核部门(签章)

年月 日

审核部门(签章)

年月 日

备注

本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、

审核部门、鉴证部门各执一份

本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。

本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期

内，如本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。

聘用合同标准模板 第4篇

招聘方(简称甲方)：

受聘方(简称乙方)：

身份证号：

甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情

况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，

以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为壹年(12个月)，从年月日至年月日止。

第二条职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作)。

第 16 页 共 26 页

第三条工作时间及规定

1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息

的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的

全班制度，具体店长按实际情况调配安排。

2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按

需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于元/小时，计算加

班工资)

3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟处罚，

超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三

次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。

4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需

提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。

5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，

并该天不计工资与提成。

6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，

应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或

超出时间许可范围的按旷工计。

7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩

游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，

工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。

8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。

第四条劳动报酬

第 17 页 共 26 页

薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人销售奖+班组销售奖+

优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、

三薪等)

底薪：按当月的综合考评定级别

普通员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，普通员工按分数

段分别给予500、550、600的底薪。

店助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予

650、700的底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给

予700、800、900的底薪。

全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方

可获得全勤奖50元。

工龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员

工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。

岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100)

个人销售奖：每店当月销售业绩的个人，100元/当月(店长不参

与)

班组销售奖：每店当月按班次销售业绩的班组，50元/当月(按

班组人头算),店助100元/月(店长不参与)

优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各

方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)

优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。

生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至

第 18 页 共 26 页

财务领取100元◆月提成：

店长：按店铺整体销售额的2‰基础上浮动提成(完成任务110%，

按%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按%，依此类推)

员工：团购折扣标准及提成：

加班公司需要安排加班的，按元/小时计算，或上完一个班时间

计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财

务计算。

出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)

1、车旅费实报：

乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→

地铁→摩的→的士

2、住宿：50元/天餐费:20/天

3、补助：员工(培训)：20元/天

年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初

一至次年除夕)普通员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高级

员工：1200元/年店长：1300元/年、

福利：。双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋

节、端午节按本人两倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按

本人三倍底薪算

低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的

产品。非本人穿着的，一经发现，应补齐相应折扣差额，并记警告处

罚。

第 19 页 共 26 页

第五条工资及时发放：

甲方应在每月8号前，以现金方式支付乙方上月劳动报酬，甲方

不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付

工资或经济补偿。

第六条乙方责任和义务

1、遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。

2、按时完成甲方规定的工作任务。

3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

第七条劳动保护

当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，

乙方的劳动保护按国家的有关规定执行

第八条医疗保障

乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，

按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。

患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不承担医疗费用及工资。

乙方因病和非公死亡的，甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。

第九条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作

的需要进行业务、职业技术培训。

为激励和调动员工积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训

分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥

其才能。

第 20 页 共 26 页

第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排

名末位的。

4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方

私自收现金未及时入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公

司利益者。

5、乙方被依法追究刑事责任的;

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前

30天以书面形式通知乙方本人：

1、甲方经营状况发生严重困难，经公司商议决定裁减人员的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(五)有下列情形之一的，劳动自动解除：

1、甲方依法解散或依法撤销;

2、乙方死亡;

第 21 页 共 26 页

(六)乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经

甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参加过企业出

资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未

经甲方同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因

此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、

提成、奖金及培训费用。

(七)重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议情况下，

将优先顺延劳动合同，并及时重新订立劳动合同。

(八)合同终止：合同期满或双方约定终止条件出现，合同自行终

止。

第十一条保密协议

(一)乙方保守甲方秘密的事项有下列内容：

1、公司经营决策中秘密事项;

2、公司重要的合同、客户和贸易渠道;

3、公司非公司开的财务、银行帐号等

4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等;

5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司秘密事项;

(二)乙方在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所

列保密事项，并承诺如因泄密给公司造成损失者，甲方根据情节轻重

将给予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。

(三)乙方合同终止或其他原因离职时应将个人工作方面所有关

于技术、业务(包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材)等相关资料

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移交清楚，经主管领导同意后方可办理离职手续及领取工资。乙方在

离职后如将公司保密资料私自带走，甲方将扣除乙方工资及其它福利

待遇，并追究其法律责任。

第十二条违约责任

(一)甲方的法律责任：甲方无故辞退乙方，应发给被辞退者全部

工资。

(二)乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔

偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费用;

2、对经营和工作造成的直接经济损失。

(三)另行约定以下违约责任

1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行

为，甲方有权立即以开除，并不给予补偿。乙方贪污受贿等行为所造

成的损失，由乙方负完全承担赔偿责任。

2、乙方违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有

权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。

造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根

据严重程度，可采取一次性罚款措施。

3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企事业、团体

以及与本企业有关业务关系的企事业团体兼职。

第十三条双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更

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重新约定的事项;

本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合

同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与

本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何

一方可按以下方法解决：

(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，

(2)依法向人·民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份

甲方：乙方：代表人：

日期：年月日日期：年月日

聘用合同标准模板 第5篇

甲方：_____局

乙方：______的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，

我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双

方协商，特签定以下聘用合同。

一、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

二、乙方职责

1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守

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法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离

岗。

2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后

严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。

3、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内;

对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情

况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责

检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方

能放行。

4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容， 随时

巡查各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况。巡查中发现公物损坏时，

要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的

情况下尽力组织扑救。

5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想

方设法擒获或报警;如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报

警和向局办公室报告。

6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯

道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内

绿化设施，始终保持卫生整洁干净。

7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。

8、协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活

动，须听从局领导统一安排和调遣。

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三、乙方待遇

1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。

2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，

伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。

3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，

并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本

人负责。

4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可

在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规

定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。

5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况

综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。

四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。

合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。

甲方签字(盖章)：

乙方签字(盖章)：

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