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2023年11月15日发(作者：)
2023年度：事业聘用合同模板
甲方：_____________________(以下简称“单位”)
乙方：_____________________(以下简称“聘用人员”)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲
乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，于
________年____月____日签订如下聘用协议：
第一章 聘用岗位及工作内容
1.1 聘用岗位：_____________________________。
1.2 工作内容：
（1）__________________________________________。
（2）__________________________________________。
第二章 试用期
2.1 聘用人员应当接受单位规定的试用期。试用期的具体时间为
________个月，具体试用期起止日期为________年____月____日至
________年____月____日。
2.2 在试用期内，单位有权随时根据聘用人员在工作中表现及时
遣散其使用。
2.3 经单位认定，试用期满后，聘用人员表现优秀，同意正式聘
用聘用人员，签订无固定期限劳动合同。
第三章 薪资及福利待遇
3.1 待遇构成及标准：
(1)岗位工资：________元/月；
(2)绩效工资：________元/月；
(3)社保公积金：由单位依照国家规定一定比例缴纳。
(4)其他福利待遇：______________。
3.2 各项待遇及调整规则详见《单位内部管理制度》。
第四章 工作时间、休假、加班及补偿
4.1 工作时间：
(1)聘用人员应当按照单位安排的工作时间履行职责。
(2)工作时间为每天____小时，每周____天。
4.2 休假及婚丧假：
(1)休假：聘用人员享受国家法定节假日及单位规定的带薪年休假。
(2)婚丧假：婚假为____天，丧假为____天。
4.3 加班及补偿：
(1)单位有权根据工作需要要求聘用人员在规定工作时间外加班。
(2)聘用人员因工作需要超时工作的，单位应当按照国家规定向其
支付劳动报酬，具体标准详见《单位内部管理制度》。
第五章 劳动保护及劳动条件
5.1 单位应当为聘用人员提供符合国家和行业规定的劳动保护
设施和劳动条件，并不断改善和提高。
5.2 聘用人员应当遵守单位的劳动安全、卫生制度和操作规程，
保障自己和他人的生命财产安全。
第六章 保密条款
6.1聘用人员应当保守单位及其客户的商业秘密和技术机密，不
得泄露或透露给任何无权知晓的第三方。
6.2聘用人员离职后，应当将掌握的与单位及其客户有关的商业
秘密和技术机密予以保密。
7.2 聘用人员违反国家法律法规及单位管理制度的，由其承担相
应的法律责任和纪律处分。
第八章 合同变更、解除及终止
8.1 本合同的签订必须由双方当事人签字并加盖公章、个人签名。
未经甲乙双方当事人协商一致，不得随意变更、解除或者终止合同。
8.2 经双方协商一致，如确需变更、解除或终止本合同，应当按
照法律规定和约定程序进行。
第九章 争议解决
9.1 因本合同引起的任何争议，由双方当事人协商解决，协商不
成的，提交劳动争议仲裁机构或者人民法院解决。
9.2 双方当事人一致同意提交_________________仲裁委员会（或
_________人民法院）仲裁。
第十章 其他
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(单位名称)_______________ 签章：
年 月 日
乙方：(聘用人员姓名)_________________ 签字：
年 月 日
总结：
1、本文档所涉及简要注释如下：本模板是一份事业单位聘用合
同，包括了聘用岗位及工作内容、试用期、薪资及福利待遇、工作时
间、休假、加班及补偿、劳动保护及劳动条件、保密条款、违约责任、
合同变更、解除及终止、争议解决等方面的内容。
2、本文档所涉及的法律名词及注释如下：《中华人民共和国劳动
合同法》是中国现行劳动合同法律法规的主要依据，其核心理念是平
等自愿、公平协商、诚实信用和保障劳动者权益。劳动报酬指按照国
家规定或合同约定支付给劳动者的劳动收入，包括基本工资、津贴补
贴、奖金、绩效工资等。
3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题，以及法律解决方
案如下：
(1)关于试用期:在试用期内，单位有权随时根据聘用人员在工作
中表现及时遣散其使用。“试用期”是一段时间，是企业为了考察新员
工能力、学习态度和适应岗位情况而设立的，其具体时间应当符合国
家和地方有关规定。
(2)关于加班及补偿:聘用人员因工作需要超时工作的，单位应当
按照国家规定向其支付劳动报酬。加班的概念是指在正常工作时间之
外完成工作任务而付出的劳动，其具体标准应当符合国家有关规定。
(3)关于劳动保护及劳动条件:单位应当为聘用人员提供符合国家
和行业规定的劳动保护设施和劳动条件，并不断改善和提高。聘用人
员应当遵守单位的劳动安全、卫生制度和操作规程，保障自己和他人
的生命财产安全。
(4)关于保密条款:聘用人员应当保守单位及其客户的商业秘密和
技术机密，不得泄露或透露给任何无权知晓的第三方。
(5)关于解除及终止:本合同的签订必须由双方当事人签字并加盖
公章、个人签名。未经甲乙双方当事人协商一致，不得随意变更、解
除或者终止合同。经双方协商一致，如确需变更、解除或终止本合同，
应当按照法律规定和约定程序进行。
(6)关于争议解决:因本合同引起的任何争议，由双方当事人协商
解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁机构或者人民法院解决。
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