聘用合同与雇佣合同的区别

聘用合同与雇佣合同的区别

聘用合同和雇佣合同都是劳动合同的其中两种，用于雇主和员

工之间签订一份书面协议，规定各自的权利和义务。虽然这两种合

同都是用于确定工作期限和薪酬等问题，但它们之间还是存在一些

区别。本文将从以下几个方面来探讨聘用合同与雇佣合同的区别。

一、合同性质不同

聘用合同是以项目为基础的一种短期工作合同，其特征是从事

具体工作项目，合同期限通常为3-12个月，未来是否有续约取决于

合同到期后的实际情况。而雇佣合同通常适用于长期雇佣，聘用的

因为聘用合同期短，终止也会相对容易，一旦项目任务完成，

在双方得到结算之后，聘用合同就会自然终止。而如果涉及到雇佣

合同的终止，由于聘用关系相对较为固定，可能会涉及劳动仲裁等

诉讼，并需要律师的参与等。

五、追究责任不同