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2023年11月15日发(作者：)
老师聘用劳动合同模板
〔标准版合同范本〕
甲方：〔XXX公司或个人〕
乙方：〔XXX公司或个人〕
签订日期： 20XX 年 XX 月XX 日
签订地点：
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老师聘用劳动合同模板
甲方(聘用公司)：_______________
乙方(受聘人)：_______________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，
签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止(其
中 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日为见习期，试用期)，合同
期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前_______月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定
可以延长(推迟)退休______年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定
条件，续订聘用合同。
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4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______月
书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的_______岗位意向与乙方签订_______岗位聘用合
同，明确乙方的具体工作_______岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作_______
岗位，重新签订_______岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方执行每周工作40小时，每日工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及
人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保
护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
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第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资
为____________元人民币。
2、甲方根据国家、市府和公司的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩罚
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。
3、甲方按市府和公司有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。
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4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和公司的有关规定经予处
分。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得
擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成
一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在
聘用合同期满________月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方公司被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用公司规章制度的;
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(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知
受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排
适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履
行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除
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外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用公司解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应
根据乙方在本公司工作______年限，每满________年发给相当于________月工资的经济补
偿，最多不超过__________月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位仍不能胜任工作，由甲
方解除聘用合同的，甲方应按其在本公司工作______年限，工作时间每满________年，发
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给相当于__________月工资的经济补偿金，最多不超过_________月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，
经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本
公司工作______年限，工作时间每满_________年发给相当________月工资的经济补偿金。
4、甲方公司被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本公司工作年限支付经济补偿
金。工作时间每满________年，发给相当一个______月工资的经济补偿金。(经济补偿金
的工资计算数为乙方被解除聘用合同的_______年______月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，
支付当月根本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因〞用人公司未按照聘用合同的约定支付工作报酬〞而通知甲方解除聘用
合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁
决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式______份，甲方______份，乙方______份，经甲、乙双方签字后生效。
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3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) __________________乙方(签字)__________________
签约时间：_________年 ______月______日
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