机关事业单位聘用合同书

机关事业单位聘用合同书

甲方（用人单位）名 称__________________________________

地 址__________________________________________________

法人代表姓名：

人力资源负责人姓名： 联系方式：

乙方（劳动者）姓 名____________________ 性别__________

身份证号码______________________________________________

家庭住址______________________________________________

紧急联系人： 联系方式：

张贴身份证复印件

湖北省人力资源和社会保障局制

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条

例》和现行劳动法律、法规及政策规定，为依法明确甲乙双方的劳动关系，

明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致，结合我单位用人实际，

签订本聘用合同，共同遵守执行。

一、本合同期限：

本合同从_______年_____月___日起, 至________年___________月

___________日止。试用期限___月（日）。自_______年_____月_____日起，

_______年_______月_______日止。

二、工作内容及要求

1、甲方根据工作需要安排乙方从事____________________________

_______岗位工作，乙方在工作中要按照岗位规定的数量和质量指标完成

工作任务，同时享受 级工资待遇。

2、以下是甲乙双方就工作内容所作的特别约定：_________________

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方执行_________________（定时、综合计算、不定时）

工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均

每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

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在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均每周工

作时间不超过法定标准工作时间。

2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全

卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，

减少职业危害。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行

健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业，必须对乙方进行专业培训，并在取

得特种作业资格证书后上岗。

5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按照国家规定对其进行特殊

劳动保护。

6、乙方在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲

方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

四、劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须于每月______日

前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工

资。

2、甲方应根据政府有关事业单位工资政策，按照其工作性质、特点，

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制定本单位工资制度并经职工代表大会通过后，制成书面形式，告知乙方，

以此确定支付给乙方的工资数额。

3、乙方完成或超额完成工作任务，甲方应按本单位的规定对其进行

奖励。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间及依法参加社会

活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、劳动保险、福利待遇

1、甲方按规定为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应缴纳的各种社会

保险费由甲方从乙方工资中代为扣交。

2、乙方享受的各项社会福利待遇按现行有关规定执行。

六、劳动纪律

1、甲方应根据国家的法律、法规和有关政策制定本单位劳动纪律，

但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施。

2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度和

纪律，乙方违犯国家法律法规的有关规定和甲方的规章制度、纪律，甲方

有权按照有关规定对其进行处理。

七、保守商业秘密

1、乙方必须保守甲方商业秘密。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性

并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方

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法、管理诀窍、客户名称、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

2、如乙方属于掌握甲方商业秘密的人员，则按以下规定执行：

①乙方单方提出解除本合同，应提前六个月通知甲方，甲方有权调整

其工作岗位。

②合同终止前六个月，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的秘密并对甲方

早场重大影响的，根据情节轻重，应依法追究其相应的法律责任。

八、自主聘用合同的变更、解除和终止条件

(一)经甲乙双方协商一致，本合同的内容可以变更。变更本合同应当

以书面形式。

(二)聘用合同的解除

1、经甲、乙双方协商一致，本聘用合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书

面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

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事由甲方另行安排的工作的；

②合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

③甲方按照根据上级政策要求撤并岗位、裁减人员的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

④法律、行政法规规定的其他情形。

5、乙方解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本聘用合同：

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

④甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

⑤甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

⑥甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付工资报酬的。

(三)聘用合同的终止

1、有固定期限劳动合同届满的；

2、双方约定的终止条件出现的；

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3、法律法规规定的其他情形；

4、双方约定的终止聘用合同条件________________________。

(四)其他

1、解除（终止）聘用合同应当办理解除（终止）手续，并报当地人

社部门备案。

2、聘用合同解除（终止）后，甲方必须按照国家规定，为乙方出具

解除（终止）聘用合同证明书，及时将乙方档案移交当地劳动就业服务机

构，协助乙方办理失业登记手续。

九、经济补偿

解除聘用合同的经济补偿规定如下：

甲方不得违反《劳动合同法》解除本合同，凡违法解除本合同，甲方

应依法向乙方支付赔偿金；解除终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿

金。

乙方不遵守甲方纪律和制度，给甲方造成重大损失的，应承担相应的

赔偿责任。

十、劳动人事争议处理

因履行本合同发生争议的，任何一方可以向本单位劳动人事争议调解

委员会或工会组织申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争

议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，

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逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人

可申请人民法院强制执行。

十一、其他事宜

1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触

的，按现行现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。

2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相

抵触，自新法律、法规及政策生效之日起，聘用合同的相关内容改按新的

法律、法规执行。

3、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款与合同的

其他条款具有同等的法律效力。

4、本合同一式三份，甲乙上双方各执一份，档案留存一份。

甲方 （盖章） 乙方（签名或盖章）

本合同签订日期: 年 月 日

鉴证机关盖章 鉴证人盖章

鉴证日期: 年 月 日

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