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2023年11月15日发(作者：)
劳动合同与聘用合同
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商
一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认
识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，
推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运
用这一形式维护其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以
下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行
为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思
表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿
的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于
单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然
位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团
体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有
广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方
面：
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特
征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘
用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订
立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不
能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动
者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合
同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必
须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必
须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同
属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家
5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有
试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明
确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期
间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单
位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对
试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其
基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单
位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有
一定的区别，主要有以下方面：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主
要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的
内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事
业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要
表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服
务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首
位。
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当
事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中
家核拨。___年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、
差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。___年代后期，国家对事业单位的拨款
改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助
等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录
用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是
按照国家有关规定进行的。
（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定
的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的
工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事
业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级
工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以
及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但
其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定
的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意
志，也应当体现国家宏观管理的内容。
3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企
业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有
利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协
调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业
单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨
论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以
及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业
单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制
度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全
的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广
大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同
时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各
项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完
善。
1?劳动合同
劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确
双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一
工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团
场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人
编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因此，事业单位与聘
用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管
理的内容。
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其
基本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。
就业协议书与劳动合同的区别：
（1）主体不同
就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双
方合同，只涉及毕业生和用人单位。
（2）内容不同
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业
生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义
务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违
约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）签订时间不同
就业协议书的签订一般先于劳动合同。
（4）合同有效期不同
就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；
劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。
（5）法律适用不同就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，如果
出现违约现象，违约方应根据《民法》、《合同法》的有关精神，对其他签约方
进行赔偿；劳动合同适用于《劳动合同法》。
劳动合同与聘用合同（二）
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共
同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职
责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲
方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为____小时，每周五个半工作日，其工作、休
息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配
合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和
劳动模范等____种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等
____种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为
甲方考核乙方之依据之一.
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，
并提前____个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方____个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前____个月通知甲方，调离时，乙
方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发____个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，
愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起
生效。
第8页共33页
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有
效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲
裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
劳动合同与聘用合同（三）
____公司(以下简称甲方)，现聘用____(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职
工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同
遵守。
第一条 合同期限
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合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。其中
试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事____工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反
映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全
及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用
品。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及
各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
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甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。上下班时间按
甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有
薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补
偿或相应时间的补休。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为____元。其余各类津贴、奖金等
发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规
定予以调整。甲方发薪日期为每月____日，实行先工作后付薪。
第七条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家
有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，
甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给
予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及
甲方的有关规定处理。
第八条 劳动纪律
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乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、
处罚，直至解除劳动合同。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形
式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲
方另行安排适当工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁
减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培
训期内的安培训费的____%赔偿，并退还任职最后____个月薪金;在培训结束后
的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
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第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的____年
____个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金
额。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情
况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事
项，承担一定的经济补偿。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由
甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向
甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十三条 其他
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》和甲方的有关
规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
____年____月____日
劳动合同与聘用合同（四）
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(委托代表人)
主要负责人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动
合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止
条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日起至____工作任
务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____
天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位(工种)工作。经甲、乙双
方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量
标准。
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第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点____从事工作。根据甲方的工作需
要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行____工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每
周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身
体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过____小时，平
均周工作时间不得超过____小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班
加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证
乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方
提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作
规范和劳动安全卫生制度及其标准。
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第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上
岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安
全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全
健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条 乙方试用期的工资标准为____元/月。(试用期的工资不得低于本单
位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条 约定工资的____%，并不得低于用人
单位所在地的最低工资标准)
第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以
下第____种工资形式：
(一)计时工资。由以下几部分组成：__________、____、____、____;其标准
分别为____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生
变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____
元。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
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第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，
不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规
定。
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资____%的工
资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资____%
的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资____%的工资
报酬。
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方
应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方
应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条 甲方安排乙方每日____时到次日____时工作的，每个工作日夜班补
贴为____元。
第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方
有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方
缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部
分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相
关手续。
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第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执
行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关
生育保险政策规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1.____
2.____
3.____
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业
技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
①____
②____
③____
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式
通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条 规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方
政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条 、第三十一
条终止、解除本合同：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在
诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
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7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当
支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动
合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以
续订劳动合同。
字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与
其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定
的下列终止条件出现，本合同终止。
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_______________________________________________________________
九、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬
外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原
工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十
九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还
应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症
的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动
合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一
的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得
工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;
2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和
用品。
3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待
遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治
疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失
的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
____本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任____
_______________________________________________________________
十一、双方约定的其他事项
第四十四条____
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
十二、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调
解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争
议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉
讼。
十三、其他
(一)____
(二)____
(三)____
第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规
等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
_______________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表人(委托代理人)(签名)
主要负责人(委托代理人)(签名)
____年____月____日
乙方：(签名)
____年____月____日
鉴证机关：(盖章)
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鉴证人：(签章)
____年____月____日
劳动合同与聘用合同（五）
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时
间，以认真负责的态度作好清洁工作。
2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、
报酬。
3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追
究其赔偿责任。
4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前____天在本合同截止日期前通知对
方。
5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权
调换乙方的工作地点和终止本合同。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损
坏须照价赔偿。
7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3____天通知甲方。
8.甲方应在每月____日以人民币形式支付乙方工资____元，试用期工资为
____元人民币。
9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签
订之日起生效。本合同签订日期____年____月____日，其中试用期为____个月。
本合同截止日期为____年____月____日。
甲方(盖章)：__________
法定代表人(签字)：__________
____年____月____日
签订地点：__________
乙方(签字)：__________
____年____月____日
签订地点：__________
劳动合同与聘用合同（六）
甲方(用人单位)
住所：
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法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律
规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条 、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
A.有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;
B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)
第二条 、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条 、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗
位职责要求执行。
第30页共33页
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一
方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，
经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权
向乙方追偿。
第四条 、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过____小时，每周工
作不超过____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服
从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条 、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假
日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条 、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
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2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方
不得有异议。
第七条 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所
的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条 、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司
机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条 、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签
订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方
无关。
第十一条 、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面
通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关
规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交
付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成
甲方损失的，由乙方赔偿。
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4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方
办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的.原
则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法
规等规定执行。
第十四条 、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本
合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方：__________(盖章) 乙方：__________(签字)
签约代表(签字)
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
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