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2023年11月15日发(作者：)
劳务聘用合同
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平
等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至
____年____月____日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合
同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作
业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙
方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作
内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应
的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待
原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法
制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
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2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的
相关规章制度执行。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点
的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批
准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商
一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本
合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行
的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依
法制定的相关制度执行。
6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止
事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
五、双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无
工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，
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如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在
合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、违反劳动合同的责任
1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，
甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职
手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经
济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、劳动争议处理
1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关
系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为
乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由
乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭
受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训
费等)。
2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协
商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十
日内可以向相关部门提请仲裁。
八、其他规定
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1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否
则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送
达。
2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度
执行。
3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方代表人(委托人)：_____ 乙方：_____
法定代表人签字：_____ 身份证号码：_____
地址：_____ 通讯地址：_____
劳务聘用合同（二）
员工正式劳动合同书
甲方(用人单位)：_____乙方(职工)：_____名称：_____
姓名：_____ 法定代表人：_____
身份证号码：_____ 地址：_____
现住址：_____ 联系电话：_____
联系电话：_____根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规
定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期
限：_____1、期限：_____从____年____月____日起至____年____月
____日止(试用期个月)2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议
续签。
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二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意
按以下方式确定乙方的工作时间：_____按季节调整工作时间，每周
六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年
期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式
执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：____元/月，每月日发放。
2、绩效工资：_____3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补
助元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日
早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班
工资；加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其他形式：_____1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及
有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的
工作日支付。~1/4~3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方
交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法
规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守
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国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制
度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖
惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘
密。
六、劳动合同范本的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内
容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的
手续。
七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：_____1、试用
期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
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7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项
规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支
付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付
乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属
下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：_____1、在试用期内
的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害
乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____1、乙方患病
或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，
丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
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(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手
续。
八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条
件出现，本合同即行终止。
九、保险福利待遇（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险
的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费
用；（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、
终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；（三）、
乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执
行；（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家
和北京市有关规定执行；（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
_____十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协
商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会
申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争
议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办
理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵
触的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生
效。甲方：_____(盖章) 乙方：_____(签名或盖章)
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劳务聘用合同（三）
名称：_____
姓名：_____
法定代表人(主要负责人)：_____
身份证号码：_____
户籍地址：_____
经济类型：_____
通讯地址：_____
联系人：_____
联系电话：_____
甲乙双方根据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、
公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日
止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
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(一)乙方的工作内容：________________________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(_____)管理和专业技术类
/(_____)工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变
更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更作为本合同
的。
(四)乙方工作地点：__________________________________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同
约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条 处理。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实
行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或为周期的综合计
算工时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第
(_____)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同
约定的标准。
1、计时工资：____元/月;
(二)乙方试用期工资为____元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
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(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式
替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，
经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或第_____周)发放
上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳
社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省
市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳
动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健
康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，
并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权
益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳
动保护规定每_____(年/季/月)安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保
护工作。
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(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒
绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全
和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以
变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和
以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，
变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向
甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门
投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，
可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，
或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章
不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十、双方需要约定的其他事项
甲方约定事项：
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(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。
若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或
者通过有关法律部门，要求反补偿。
(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
成协议的;
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(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章):_____ 乙方(签字):_____
代表(签字)：_____ 代表(签字)：_____
____年____月____日 ____年____月____日
劳务聘用合同（四）
甲方(用人单位)名称：_____
法定代表人：_____
地址：_____
经济类型：_____
联系电话：_____
乙方(职工)姓名：_____
身份证号码：_____
现住址：_____
联系电话：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双
方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
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一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日
止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至本合同约定的终止条
件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至_____
工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限(试用期包括在合
同期内)
1、无试用期。
2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用
期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超
过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____
(二)乙方的工作任务或职责是_____
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理
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(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至
少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不
定时工作制。
3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障
部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时____小时的综合
计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作
时间。除《劳动法》第四十二条 规定的情形外，一般每日不得超过一
小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小
时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行，不得低
于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资____元/月;试用期满工资____元/月(____元/日)
2、其他形式。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支
付。
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(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方
工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最
近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四
条 的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定
保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试
技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(____年
/_____季/____月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管
理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检
举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工
伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方
负责。
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(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗
期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定
的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保
险条例》的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲
假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工
资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项
规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪
律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，
服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖
惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘
密，并作如下约定：
_______________________________________________________
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对
方。
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(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的
手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同
的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日
书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报____年
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____月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医
疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属
下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害
乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，
丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手
续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行
终止。
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本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的
书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：
_______________________________________________________
(二)乙方的违约情形及违约责任：
_______________________________________________________
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成
的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争
论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直
接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内
向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期
内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规
定执行。
甲方：(盖章)_____
法定代表人：_____
(或委托代理人)_____
乙方：(签名或盖章)_____
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签订日期：____年____月____日
鉴证机构(盖章)_____
鉴证人：_____
鉴证日期：____年____月____日
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