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2023年11月15日发(作者：)
员工正式聘用合同
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and
obligations and reach an agreed result.
甲 方：___________________
乙 方：___________________
时 间：___________________
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编号：FS-DY-20200
员工正式聘用合同
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
____公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和____
市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需
今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的
原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，
并共同遵守履行。____公司(以下简称“甲方”)同意聘请____先
生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____公司合同工，职位____，
负责工作____，身份证号码：_____。 一、合同有
效期为___年，从____年___月___日至____年___月___日止，
劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公
司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严
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守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当
工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补贴共____元/月
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____
元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12)，于农历新年
前，可获年终奖金 。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，
在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息
日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公
司并征得公司同意。
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(10)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工
作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未
满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年
14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不
超过30日。
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假
日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按
本公司制定的具体办 法处理。
(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部
门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本
公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
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(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订
合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因
个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变
更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳
动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，
甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任
何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及
甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄
露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国
家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工
作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的
销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参
与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合
作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，
私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外
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的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期
以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须
提前十天以书面形式通知对方：
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事
原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合
同达成协议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时
的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，
财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续
约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合
同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条
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件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的。
九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动
合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬
为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承
担的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方
面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由
乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客
户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担
保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参
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与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满
酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与
甲方业务竞争。
十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公
司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，
方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得
对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展
的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙
方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，
与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争
议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提
交劳动仲裁委员会仲裁。
甲 方： 乙 方(签 署)： 盖 章： 员工姓名(正 楷)：
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