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2023年11月15日发(作者：)
聘用合同协议书(5篇)
聘用合同协议书1
用人单位(甲方)：______________
职工(乙方)：__________________
甲方______因生产(工作)须要，招(聘)用______(简称乙方)为本企
业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定
劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期
经甲、乙双方商定，实行下列第______种形式：
1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解
除和终止)。
2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3、合同期限至______工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务
是______.
(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起______
个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：______.
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(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支
配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续
加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、
安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。
五、劳动酬劳
(一)乙方工资安排形式、标准：
1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度
执行;
2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业
绩、出勤和纪律状况，考核发放;
3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、
经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班
工资。
(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市
规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
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(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原
符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕
期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育
子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按
本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失
劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，
按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及
停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、
救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由
甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为
乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定
期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。
(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受
的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动爱护
(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年
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工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和《______》，切实
爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作
规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守
与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用
品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安
健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行
的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方
协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人
缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关
内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
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4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现;
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;
2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务
的;
3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不
宜改做其他工作的;
4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：
1、试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相
应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的;
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;
4、甲方不按规定为乙方办理退养息 老保险等社会保险的;
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方
其他合法权益的。
(六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：
1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其
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他可以解除劳动合同条件的;
2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经
市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但
仍住院治疗的;
4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：
1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定
的其他可以解除劳动合同条件的;
2、由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到
《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3、担当国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终
止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有
关手续。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，
为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住
房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问
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题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙
方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如
遗失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，
解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月
时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原
身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、
劳保福利待遇。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规
定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)
时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计
发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是
乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%，因乙方医疗期满解除
劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算
标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续
的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同担当的责任
(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，
应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同
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有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应
按合同规定赔偿对方的损失。
(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违
反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔
偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，
但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲
方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委
员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、其他事项
在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规
定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)：__________________
乙方(签章)：__________________
日期：______年______月______日
聘用合同协议书2
聘用单位(以下简称甲方)：
详细部门：电话：
受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生()护士()技师()其他()
受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：
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兹有聘用单位(甲方)：确定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，
经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月
日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作
为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，
详细手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据
工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及
质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用
品，由详细聘用部门负责支配。
2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通
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知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医
疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知
乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此
款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照
本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方
有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、
技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。
5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发
展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可
考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天
通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提
出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日
内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变
更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，
听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受
其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按
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本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息
者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资
奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第
三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。
6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这
些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将
其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差
错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，
扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有
关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘
由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日
始)。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，
需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
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1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医
务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘
用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复
印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定
工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件
复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙
方时省略)各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，
各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处
各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方负责人(签章)：年月日
详细应聘部门负责人：年月日
乙方(签)：年月日
丙方(签)：年月日
聘用合同协议书3
甲方：
乙方：(身份证号：联系电话：)
甲方聘用乙方从事卫生保洁工作，经双方协商，同意以下条款：
一、甲方为乙方配备必备的工具、器械，创建良好的工作环境。
二、甲方根据物业管理有关规定对乙方的工作进行布置、指导、
监督、检查。
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三、甲方定期考核乙方工作状况，依据考核状况对乙方予以奖惩。
四、乙方在合同期限内应听从甲方管理，遵守相关的各项管理规
定及工作制度，按时到岗，仔细工作，遵纪遵守法律，爱惜公物，圆
满完成甲方布置的工作。
五、双方签署合同后，甲方将按每月元工资标准发放给乙方，发
放时间为下月日。
六、乙方每月病事假累计两天及两天以上的，按当月平均日工资
扣发工资。
七、乙方出现下列状况之一时，甲方可视情扣发工资并随时解除
用工合同：
1、常常迟到早退，无故旷工的;
2、工作效率低下，服务不刚好的;
3、不听从支配，推三阻四，对工作挑三拣四的;
4、仪容不整，看法恶劣，影响公司形象的;
5、拉帮结伙，吵闹打架，造成不良影响的;
6、向主管谎报考勤或出工不出力的;
7、工作期间打牌、喝酒等影响公司形象的;
8、其他违反劳动纪律、物业管理有关规定的行为。
八、乙方工作服费用由甲乙双方共同担当，乙方领用工作服后工
作不满一年的，该工作服费用由乙方全部担当。
九、乙方违章发生的任何事故,甲方概不担当责任;乙方违章给甲
方造成损失的,赐予甲方赔偿。
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十、乙方如需解除合同，应提前半月向甲方作出书面请示，乙方
单方面解除本合同、擅离职守的，应向甲方支付违约金500元—1010
元。乙方给甲方造成的损失超出违约金部分，乙方另外赐予甲方赔偿。
十一、经甲方同意解除本合同，乙方应与甲方办理交接手续，向
甲方移交工具材料、办公用品及其他不属于乙方全部的物品后，自觉
离开。不办理交接手续的或丢失、损坏、挪用以上物品的，甲方可按
其市场局扣发乙方工资，不足部分由乙方另外赐予赔偿。
十二、本合同一式两份，签字盖章有效，有效期自年月日至年月
日止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同协议书4
甲方(用人单位)名称：_______________________________
法定代表人：_______________________________________
乙方(受聘人员)姓名：_______________________________
性别：_____________________________________________
民族：_____________________________________________
居民身份证号码：___________________________________
家庭住址：_________________________________________
邮政编码：_________________________________________
电话：_____________________________________________
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依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本
合同：
一、聘用合同期限
按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年
________月________日至________年________月________日止。其中
试用期从________年________月________日至________年________
月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年
________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现
为止。其中试用期从________年________月________日起至________
年________月________日止。
(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从
___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗位担
当的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为
________________________________________
三、劳动爱护和劳动条件
1.甲方实行每周工作______小时，每天工作______小时的工作制
度。
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2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙
方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供
应必要的劳动爱护用品。
4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲
方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考
核权和奖惩权。
2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，
不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;
(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。
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4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三
十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用
合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻
困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损
失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主人翁地位，创建
有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学
问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第
(______)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
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(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质
激励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作
的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并
接受甲方的考核。
2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的
言行。
3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面
形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人
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缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应
担当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，
应依据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有
偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根
据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年
递减支付的培训费或引进费总额的______%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行
有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、
资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、
损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
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自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解
除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以
顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方
损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：
__________________
________年________月________日________年________月
________日
聘用合同协议书5
甲方(聘用单位)：________________________________
乙方(受聘人)：__________________________________
甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协
商一样的原则，签订本合同。
第一条：合同期限
1、合同有效期：自______年___月____日至______年___月____
日止(其中______年___月____日至______年___月____日为见习期，
试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国
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家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到
法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合
同期满前一个月书面通知对方。
其次条：工作岗位
1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘
用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。
2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调
整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条：工作条件和劳动爱护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证
乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方
供应必要的劳动爱护用品。
4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。
第四条：工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方
按月支付乙方工资为_______元人民币。
2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、
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安排生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保
险金。
第五条：工作纪律、嘉奖和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从
甲方的管理、教化。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大
小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位
的有关规定经予惩罚。
第六条：聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并
按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合
同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续
订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
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(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;
(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天
以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿
从事甲方另行支配适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订
的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
_______________年_________月__________日
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