聘用合同模板(一)

编号：GR-WR-46333

聘用合同模板（一）

After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide

by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed

commitment results within the specified time.

甲 方：____________________

乙 方：____________________

签订时间：____________________

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聘用合同模板（一）

备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐

述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

甲方（聘用单位）：_______

乙方（受聘人）：_________

甲乙双方根据国家和本市有关法规．规定，按照自愿．平

等．协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1．合同有效期：自_____年___月___日至_____年___月___

日止（其中______年______月______日至______年______月

______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时

间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）

的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续

订聘用合同。

4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，

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应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签

订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2．甲方根据工作需要及乙方的业务．工作能力和表现，

可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1．甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作

制度。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环

境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定

向乙方提供必要的劳动保护用品。

4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识

培训。

第四条工作报酬

1．根据国家．市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，

甲方按月支付乙方工资为______元人民币。

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2．甲方根据国家．市府和单位的有关规定，调整乙方的

工资。

3．乙方享受规定的福利待遇。

4．乙方享受国家规定的法定节假日．寒暑假．探亲假．婚

假．计划生育等假期。

5．甲方按期为乙方缴付养老保险金．待业保险金和其它

社会保险金。

第五条工作纪律．奖励和惩处

1．乙方应遵守国家的法律法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自

觉服从甲方的管理教育。

3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡

献大小给予奖励。

4．乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和

单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更终止和解除

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规

定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方

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应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意

见的，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，

聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协

商同意，可以续订聘用合同。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损

害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提

前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工

作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

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（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更

聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施

意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外）；

（3）法律法规规定的其他情形。

8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用

合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工

作条件的。

9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式

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通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的

（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二

个月。

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位

工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经

济补偿金，最多不超过十二个月。

3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达

成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位

工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补

偿金。

4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单

位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当

一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙

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方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按

不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金

给甲方。

6．乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报

酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并

解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，

先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方

签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律．法规相抵触时，以国家法

律法规为准。

甲方：（盖章）_____

代表：（签字）_____

乙方：（签字）_____

签约时间：______年____月_____日

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