合同管理学习心得

合同管理学习心得

合同管理学习心得1

随着社会主义市场经济的快速发展和世界经济全球化步伐

的加快，全球贸易的规范化越来越提上议程，采购法务与采购合

同的知识已泛化成为了每一位经济主体的贸易基础。在我国，经

济的快速发展使得中国成为全球采购与供应的重要市场，对采购

法务与合同管理等方面的学习是每一位涉经济贸易的主体所必

须的。作为大学生的我们，作为商学院的我们，作为将来社会经

济主导主体的我们，对采购、合同管理的学习更是必不可少。

在大三的第二学期，我对《采购法务与合同管理》一书的学

习总结有以下心得。

一、买卖合同

按照《中华人民共和国民法通则》的规定，合同是当事人之

间确立、变更、终止民事关系的协议。这是民事上对狭义合同的

定义。而按照《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主

体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更终止民事权利义务

关系的意思一致的协议。

在社会经济贸易过程中，合同的订立是对双方主体权利和义

务的规定。合同成立即生效必须要经过要约和承诺两个阶段。要

约是一方当事人对另一方当事人发出的希望和其订立合同的意

思表示。而要约已经生效，就对要约人产生拘束力，要约人不能

随意撤回和撤销要约，也不得随意更改和变更要约。当受要约人

收到要约并表示同意要约、接收要约的条件和愿意与要约人达成

合同是，受要约人即作出了承诺。

一旦合同成立，双方当事人均有按照合同规定执行合同的义

务，且本着合同履行的适当履行原则、协作履行原则、经济合理

原则、情势变更原则来履行合同。

在双方当事人订立合同、按照合同规定履行进行交易时，如

果双方发生争议，同样有法律适用，从中保护着各方的权益。合

同的法律适用是指在合同的订立、生效、履行、变更、转让、终

止、违约责任、争议的解决等方面发生的问题，适用什么法。合

同之所以能产生法律效力，是因为当事人的表示符合法律的规

定。对合法的意思表示，法律赋予其法律上的拘束力，不合法的

合同显然不能收到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效

果。而合同上的内容也不得违反社会公共利益，将社会公共利益

作为合同生效的要件，既有利于维护人们的公共利益，也有利于

维护社会公共道德。由此可见，合同是经济交易过程中一种公平、

二、政府采购

在学习政府采购之前，我一直以为政府采购离我好远，甚至

可以说只是一个百姓看政

府公布预算，除此之外与我毫无关系。然而，当我学习了之

后有了一个新的认识。

政府采购是指各级政府及其所属机构为了开展日常政务活

动或为了满足社会公共需要，在财政的监督下，以法定的方式、

方法、程序，利用财政性资金以直接向供应商付款的方式在国内

外市场上购买货物、工程或服务的行为。看着这样的定义，字面

上理解政府采购是政府机构的内部行为，真的与百姓无关，但是，

其实政府的实体是各级国家机关、事业单位、团体组织，但不包

括国有企业。这里的事业单位、团体组织是随处可见的，就连我

们如今身处其中的地方——学校，都是政府采购的实体范围，而

政府采购所使用的资金是财政性资金，这种资金的________也是

与百姓息息相关，所以说，政府采购不只是政府的事情，作为普

通基层的一份子，我们应该熟悉政府采购过程的事宜，了解政府

采购过程中的操作合理性，从中间接监督政府行为，从而保证人

们利益。

在政府采购的学习当中，最重要的是了解政府采购的范围，

即政府采购的对象包括哪些。政府采购的范围包括货物、工程和

服务。货物包括原材料产品、设备、器具等，具体分为通用设备

类如小轿车、专用设备类如教学仪器、办公家具类如办公桌、现

代化设备类如电脑、日常办公用品类如纸笔、药物类如成品药等；

工程是指在新建、扩建、改建、修建、拆除、修缮或翻新构造物

及其所属设备以及改造自然环境，包括兴修水利、改造环境、建

造反房屋、修建交通设施、安装设备、铺设下水道等建设项目；

而服务则是指除货物或工程以外的任何采购，包括专业服务、技

术服务、维修、培训、劳动力等，包括车辆的维修、保险和加油

类，会议、大型接待及医疗保健服务类。对于这些政府采购的对

象，我们都应该了解甚至熟悉，因为也许在不久的将来，我们的

工作环境就要设计这样的采购问题，及时不是政府部门，企业部

分的工作环境也是使用这种采购的划分，所以，对于政府采购我

们都应该好好学习，掌握与现实息息相关的知识点，为以后的工

作环境争取利益奠定基础。

三、相关法律

与采购相关的法律包括竞争与反垄断法、消费者权益保护

法、产品质量法和知识产权法。而在消费者权益保护法的学习中，

通过学习，我了解了消费者权益保护法的概念、调整对象以及调

整范围，掌握了消费者的权利与经营者的义务、消费者争议的解

决方式和违法者的法律责任。

消费者保护法为消费者设立了相互独立又相互关联的九项

权利，包括安全保障权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、

获取赔偿权、结社权、获取相关知识权、受尊重权以及监督批评

权。其中结社权是指消费者想享有依法成立维护自身合法权益的

社会团体的权利。而相对地，经营者有保证商品和服务安全的义

务、提供真实信息的义务、标明真实名称

的标记的义务、出具凭证或单据的义务、保证质量的义务、

履行“三包”或其他责任的义务、不得单方作出对消费者不利规

定的义务和不得侵犯消费者人格权的义务。

我们在日常经济生活中就经常听到“三包”——包修、包换、

包退，根据国家规定或者与消费者的约定，“三包”或者其他责

任是经营者应当履行的，不得故意拖延或者无理拒绝；而如果经

营者的格式合同、通知、声明、店堂告示等含有对消费者不公平、

不合理规定的，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担

的民事责任的，其内容无效。这些都是我们在日常生活中经常看

见的，如果我们不了解这些规定，就有可能在与经营者交涉过程

中处于弱势，这些法律规定是对消费者权益的保护，是我们应该

了解、熟悉的。

总的来说，在这个学期《采购法务与合同管理》的学习中，

我学到了很多在现实生活中与经济交易有关的合同、招投标、采

购以及相关法律，这些知识都是我们日常生活中必须知道的，经

过一个学期的学习获益良多。

合同管理学习心得2

近期我学习了一些有关合同管理方面的__，在学习的过程

中，通过和各位老师（前辈）的交流学习，感觉让自己收获颇多，

现将结合合同管理的学习谈谈几点心得体会：

通过老师（前辈）的介绍，了解到在合同管理中，合同签订

条件的好坏直接影响着整个工程的效益，合同谈判的主要风险

是：谈判中忽略重大问题或重大问题上做出不当让步，谈判经验

不足，缺乏造价、技术、法律和财务知识的支撑，泄露本企业谈

判策略，导致企业在谈判中处于不利地位；合同文本的拟定，合

同评审，合同签署，合同履行，合同补充、变更和合同解除，合

同结算，合同登记。合同风险产生的原因：受制于业主，无奈签

约，垫资承包；急于求成，草率签约，合同漏洞；买方市场，被

迫签约，不平等合同；素质不高，失误签约，合同缺陷；缺乏规

范，失衡签约，单方面约束条款。合同风险的有效防范：把好评

审关；把好谈判关 ;把好签订关；把好交底关；把好分包关；把

好签证关。

合同是一个风险与机遇并存的复合体，仔细分析其中的条款

将有利于我们获取利润，在合同谈判中怎样剔除对我们不利的条

款，甚至增加对我们有利的内容，这将是一项长期在我们工作中

反复出现的一个问题。对于造价人员，如何充分利用合同中的条

款进行工程索赔，是我们应该深入思考的。而索赔的依据从何而

来，就是从合同条款的字里行间里揣摩出来，为此造价人员要积

极地参与合同条款的谈判及编制中来，争取主动，寻找到合同中

暗藏的对我们有利的信息，在施工的过程中利用这些有利依据，

积极争取我们应得的利益。

合同管理学习心得3

为准确理解和掌握劳动法及公司劳动合同管理办法内容，于

x年x月x日利用周一会时间，我深入系统的学习了合同管理办

法。通过学习，我对劳动合同管理办法有了一个全新的认识，下

面我谈谈自己的学习体会：

一、总则内容鲜明突出

1、明确了集团公司劳动合同管理的目的及如何制定依据；

2、劳动合同管理办法使用范围符合劳动法规定；

3、劳动合同管理办法制定具有公平、公正、公开性；

4、办理员工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除和

鉴证手续程序进一步细化；

二、劳动合同的订立与劳动合同的履行和变更具有很强的法

律性

1、订立劳动合同形式按照劳动合同法规定紧密相连；

2、劳动合同必须在合法的主体之间签订内容具有具有较强

的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违

反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业及个

人应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律

和经济上的风险。其相关规定比以前相比更加具体、完善。即这

部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者

利益这一边倾斜的。

3、签订合同期限拓宽，可根据本单位的人员需求实际情况，

灵活签订合同。同时，签订劳动合同前提条件具体化或规范化；

三、劳动合同管理办法中劳动合同的解除和终止、劳动合同

的续订、社会保险条件等符合劳动法相关要求

1、首先企业是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，

才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展

和社会进步，根据劳动法，制定公司劳动合同管理办法。这充分

的说明了企业制定本法的良苦用心，是为了全体的员工能够得到

相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障

了企业的发展稳定，企业的稳定又能促进个人的人生价值创造，

使其进入一个良性循环。

2、再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳

动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完

成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动

纪律和职业道德。此条充分的显示出了本办法的尊重人权，保障

人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没

有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正

当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动

者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样

拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊

重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。

3、再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动

者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，

没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当

生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代

它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调

整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会

保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基

金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营

实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的`

人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的

热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创

造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可

待。

以上是合同管理办法及部分劳动法的内容，在这些字眼中都

可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其

中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，充分调动人民群众

的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障。

为此，我们不仅要深刻理解劳动法及公司劳动合同管理办法

的内容精神，还要用新的内容来指导我们的实践，努力学习，把

工作带上一个新的台阶。