中华人民共和国劳动合同法法条释义

中华人民共和国劳动合同法法条释义

引言

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律保障，也是构建和谐劳动

关系的重要基础之一。中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日

正式实施，明确了劳动合同的基本内容、签订、履行、变更、解除等

方面的规定，对于促进劳动者与用人单位的双方利益平衡、保障其合

法权益具有重要意义。本文将对劳动合同法的相关条款进行释义。

第二条 劳动合同的概念和形式

劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，关于劳动条件的协议。

它是确认劳动者与用人单位权利、义务关系的主要证明文件，具有双

方约束力和法律保护力，是维护劳动者权益和稳定劳动关系的重要法

律保障。

劳动合同分为口头和书面两种形式。就实际执行来看，口头合同

是存在的，但容易引起争议，因此，建议通过书面合同确定双方关系。

第十四条 劳动合同的续订

劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方有继续订立劳动合同的

意愿，应当在期满前30日以书面形式协商。在协商期间，各方应当认

真研究续订劳动合同的条件，达成续订协议。

第十五条 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位和劳动者终止合同关系的行为。根

据合同期限、协商一致、劳动者自行辞职、拒不适应工作要求、严重

违反劳动纪律和规定等情况，合法解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位应当在劳动合同解除30日之前，向劳动

者提出解除劳动合同的具体事由和解除时间，并依据国家有关规定支

付经济补偿。

第三十六条 劳动合同的解除和终止赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依法

承担赔偿责任，包括但不限于：

1.

结论

劳动合同法的实施，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、

加速劳动领域结构调整和市场化程度提高等方面都提供了制度保障和