协商解除劳动合同技巧

协商解除劳动合同技巧

⽤⼈单位与劳动者双⽅协商解除劳动合同时，需要注意技巧，避免出现违法解除劳动合同的情况，当然也需要充

分的了解当前关于解除劳动合同的法律规定。接下来，店铺⼩编为⼤家整理了协商解除劳动合同技巧以及解除劳动合

同法律规定的内容，供⼤家参考。

⼀、协商解除劳动合同技巧

1、寻找单位的违法⾏为，随时向单位⾏使单⽅解除权

根据《劳动法》第三⼗⼆条和《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》的规定，⽤⼈单

位有下列情形之⼀，迫使劳动者提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应当⽀付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可⽀付赔

偿⾦：

(1)以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;

《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、⼆⼗三条规定“⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，

可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。...

”“⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密

义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合

同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约

⾦。”

《劳动合同法》第⼆⼗五条，除第⼆⼗⼆条和第⼆⼗三条规定的情形外，⽤⼈单位不得与劳动者约定由劳动者承