解除劳动合同的报告

解除劳动合同的报告

解除劳动合同的报告篇1

甲方:____________(公司)

乙方:____________(员工)，身份证号码:____________

根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:

一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。

根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃

工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。

相关协议内容如下:

二、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方

工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，

甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，

甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接

办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构

(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、

社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):

乙方(签字画押):

授权代表:______年______月______日__________年______月______日

乙方家属(签字画押):

______年______月______日

解除劳动合同的报告篇2

姓名

性别

身份号码

户籍所在地

省 市 县区 街 号

现 住 址

区市县 街 号

本单位工作起止时间

本单位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

计 年 个月

工作岗位

所终止劳动合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

无固定期限

年 月 日起

完成工作任务期限

年 月 日起至 工作任务完成时止

终止劳动合同原因

( )劳动合同期满

( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

( )用人单位被依法宣告破产

( )用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散

( )劳动者达到法定退休年龄

( )法律,行政法规规定的其他情形

终止劳动合同时间

年 月 日

支付经济补偿情况

个月,每月标准: 元,合计: 元

国有企业支付生活补助费情况

个月,每月标准: 元,合计: 元

缴纳失业保险费编号

单位

个人

用人单位

(公章)

经办人:

年 月 日

注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳

动者本人档案,一份由用人单位留存.

2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险

经办机构.

解除劳动合同的报告篇3

终止(解除)劳动合同证明书

兹有 刘春梅 同志，性别： 女 年龄：32 于x月x日被我单位录用，从事 工

作。 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除)合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位(盖章)

x月x日

说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证

明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动

争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

解除劳动合同的报告篇4

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号

__________________，住址________________________。劳动合同期限为______

年______月______日至______年______月______日。因__________________，根

据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______

月份，特此证明。

员工签名：______________

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同的报告篇5

____，性别 ，身份证号______x ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协

商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)

年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳

动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的

书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同的报告篇6

甲方：

乙方： 性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月日提出解除

劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求

办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇

报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办

理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保

证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商

业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商

业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿

金 元人民币(大写：)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合

同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年

后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可

以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应

继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同的报告篇7

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号

__________________，住址________________________。劳动合同期限为______

年______月______日至______年______月______日。因__________________，根

据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______

月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同的报告篇8

_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到

职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___

日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部

年 月 日

解除劳动关系证明

我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位

终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年 月 日

解除劳动合同的报告篇9

____________(姓名)，______(性别)，身份证号：

____________________________，自________年_____月_____日至________年

_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于

____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决

定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)_________年_____月______日

解除劳动合同的报告篇10

_____________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码

__________________________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订

劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提

出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：_____________________________________________________

(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该

同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关

劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，

工资发至__________年_____月份，特此证明。

用人单位(盖章) 员工签名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日