解除劳动合同的注意事项有哪些

解除劳动合同的注意事项有哪些

解除劳动合同的注意事项

一、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底

哪些情形下需要支付经济补偿?

(一)需要支付补偿金的情况：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.单位未及时足额支付劳动报酬的;

4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订

或者变更劳动合同的;

4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

或者变更劳动从下周一开的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工

资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢

复劳动关系?

(一)属于非法解雇员工的情形：

1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的;

2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

病病人在诊断或者医学观察期间的;

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。

(二)承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)代通知金不需要支付。

(四)劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求

恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支

付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系

四、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解

雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金?这

种操作风险比较大，我个人认为末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善

管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程

度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。

五、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证

据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任?企业应该非常客观的表述此类

通知书，切忌不能有任何诋毁员工的地方，尤其在解除原因上，不必写明因为什么，只

说明于什么时间终止劳动合同即可。